Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O046260310000332
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le bourg, Latronquière (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
-Temps de travail
Poste à temps non complet (– 0,80%)
Disponibilité requise (astreintes possibles, réunions en dehors des horaires)
________________________________________
Poste à temps non complet (– 0,80%)
Disponibilité requise (astreintes possibles, réunions en dehors des horaires)
________________________________________
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La responsable d’EHPAD assure la direction, la gestion et le pilotage global de l’établissement, dans le respect de la réglementation médico-sociale, des orientations de la collectivité et du projet d’établissement.
________________________________________
La responsable d’EHPAD assure la direction, la gestion et le pilotage global de l’établissement, dans le respect de la réglementation médico-sociale, des orientations de la collectivité et du projet d’établissement.
________________________________________
Profils recherchés
Activités et responsabilités
1. Pilotage stratégique et administratif
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement
• Préparer et suivre les instances (conseil de la vie sociale, commissions internes)
• Garantir la conformité réglementaire (HAS, ARS, Conseil départemental)
• Assurer la veille juridique et réglementaire du secteur médico-social
• Préparer et conduire les évaluations (interne/externe)
________________________________________
2. Gestion financière et budgétaire
• Élaborer le budget (EPRD/ERRD/CPOM)
• Suivre l’exécution budgétaire et financière
• Optimiser les ressources et maîtriser les coûts
• Piloter les achats
• Rendre compte à l’autorité de tutelle et à la collectivité
________________________________________
3. Management des ressources humaines
• Encadrer, animer et coordonner les équipes
• Organiser le travail, les plannings et la continuité de service
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier les besoins en formation
• Prévenir les risques psychosociaux et gérer les conflits
• Participer au recrutement des agents
________________________________________
4. Qualité de la prise en charge et accompagnement des résidents
• Garantir la qualité, la sécurité et la bientraitance des résidents
• Veiller au respect des droits et libertés des personnes âgées
• Superviser l’accompagnement personnalisé des résidents
• Maintenir un lien étroit avec les familles et les représentants légaux
• Gérer les situations complexes (fin de vie, conflits, urgences)
________________________________________
5. Coordination médicale et partenariale
• Travailler en collaboration avec le médecin coordonnateur
• Développer et animer les partenariats (hôpital, SSIAD, HAD, professionnels libéraux, associations)
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels
________________________________________
6. Sécurité, hygiène et gestion des risques
• Garantir la sécurité des personnes et des biens
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité
• Mettre en œuvre la politique de gestion des risques
• Piloter les plans d’urgence (plan bleu, gestion de crise)
________________________________________
Savoirs
• Réglementation des EHPAD et du secteur médico-social
• Finances publiques et budgétisation médico-sociale
• Droit de la fonction publique territoriale
• Politiques publiques en faveur des personnes âgées
Savoir-faire
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Pilotage de projets
• Conduite de réunions
• Analyse budgétaire
• Gestion de situations sensibles et conflictuelles
Savoir-être
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité de décision
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle et éthique
1. Pilotage stratégique et administratif
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement
• Préparer et suivre les instances (conseil de la vie sociale, commissions internes)
• Garantir la conformité réglementaire (HAS, ARS, Conseil départemental)
• Assurer la veille juridique et réglementaire du secteur médico-social
• Préparer et conduire les évaluations (interne/externe)
________________________________________
2. Gestion financière et budgétaire
• Élaborer le budget (EPRD/ERRD/CPOM)
• Suivre l’exécution budgétaire et financière
• Optimiser les ressources et maîtriser les coûts
• Piloter les achats
• Rendre compte à l’autorité de tutelle et à la collectivité
________________________________________
3. Management des ressources humaines
• Encadrer, animer et coordonner les équipes
• Organiser le travail, les plannings et la continuité de service
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier les besoins en formation
• Prévenir les risques psychosociaux et gérer les conflits
• Participer au recrutement des agents
________________________________________
4. Qualité de la prise en charge et accompagnement des résidents
• Garantir la qualité, la sécurité et la bientraitance des résidents
• Veiller au respect des droits et libertés des personnes âgées
• Superviser l’accompagnement personnalisé des résidents
• Maintenir un lien étroit avec les familles et les représentants légaux
• Gérer les situations complexes (fin de vie, conflits, urgences)
________________________________________
5. Coordination médicale et partenariale
• Travailler en collaboration avec le médecin coordonnateur
• Développer et animer les partenariats (hôpital, SSIAD, HAD, professionnels libéraux, associations)
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels
________________________________________
6. Sécurité, hygiène et gestion des risques
• Garantir la sécurité des personnes et des biens
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité
• Mettre en œuvre la politique de gestion des risques
• Piloter les plans d’urgence (plan bleu, gestion de crise)
________________________________________
Savoirs
• Réglementation des EHPAD et du secteur médico-social
• Finances publiques et budgétisation médico-sociale
• Droit de la fonction publique territoriale
• Politiques publiques en faveur des personnes âgées
Savoir-faire
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Pilotage de projets
• Conduite de réunions
• Analyse budgétaire
• Gestion de situations sensibles et conflictuelles
Savoir-être
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité de décision
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle et éthique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.