Gestionnaire absences et Temps de travail
Offre n° O046260421000979
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Regourd - Avenue de l'Europe - BP 291, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assure pour l'ensemble des agents du Département (titulaires et contractuels) la gestion et le suivi des éléments de prise en charge financière afférents à l’absentéisme lié aux accidents du travail et maladies professionnelles. Intervient dans la gestion des situations soumises au conseil médical, dans le suivi des temps partiels pour motif thérapeutique, ainsi que dans la gestion et le suivi du temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Réceptionner et instruire les demandes de prise en charge financière liées aux accidents du travail, maladies professionnelles, décès
Assurer la gestion des dossiers soumis au Conseil médical
Participer à la coordination des différentes absences au sein de la DRH et auprès des partenaires extérieurs
Informer et conseiller les agents et encadrants
Assurer la gestion des dossiers soumis au Conseil médical
Participer à la coordination des différentes absences au sein de la DRH et auprès des partenaires extérieurs
Informer et conseiller les agents et encadrants
Profils recherchés
Catégorie B - Filière administrative
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.