infirmier en soins généraux (h/f)
Offre n° O046260717002371
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les Pradels, Assier (Lot (46))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
STATUT FPT
Descriptif de l'emploi
infirmière coordinatrice
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé et assurer la mise en œuvre des objectifs,
- Participer à la mission de liaison de coordination entre la Direction de l’établissement, les résidants, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles,
- Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,
- Assurer et/ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidants.
- Entretien professionnel
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé et assurer la mise en œuvre des objectifs,
- Participer à la mission de liaison de coordination entre la Direction de l’établissement, les résidants, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles,
- Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,
- Assurer et/ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidants.
- Entretien professionnel
Missions / conditions d'exercice
1/ Activités principales :
a) Soins et projet de vie
Participation à l’élaboration du projet et s’assure du respect des bonnes pratiques professionnelles. A cet effet elle :
- Donne un avis sur l’admission des nouveaux résidants en collaboration avec le médecin coordonnateur, accueille les résidants et leur famille et informe l’équipe des habitudes de vie et des besoins,
- Organise, coordonne et planifie les postes de l’équipe de soins,
- Collabore en équipe pluridisciplinaire : évaluation de la dépendance (grille AGGIR), évaluation des soins requis PATHOS,
- Crée, fait valider et appliquer les protocoles et suit leur application,
- Veille au respect et suivi du traitement,
- Assure la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles pour la réalisation des soins,
- S’assure de la communication avec les familles des résidants pour l’élaboration et l’application du projet de vie personnalisé avec l’aide des personnels référents,
- Participe à l’élaboration du rapport médical d’activité.
b) Evaluation qualité et gestion des risques
Evaluation de sa propre activité et de celle de l’équipe A.S. rattachés hiérarchiquement. A cet effet elle :
- Connait et veille au respect des règles d’hygiène en E.H.P.A.D. et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins,
- Propose à la Direction et au médecin coordonnateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place,
- Participe avec la Directrice et le médecin coordonnateur à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l’organisation des soins.
c) Logistique
Evaluation, sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le médecin coordonnateur, l’équipe soignante et hôtelière, les intervenants extérieurs, des besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques et médicaux dans la cadre des budgets alloués. A cet effet elle :
- Définit avec l’équipe les besoins en matériels et équipements,
- Assure la fiabilité des équipements et matériels de soins,
- Commande le matériel et gère les stocks des dispositifs médicaux.
2/ Activités secondaires :
a) Ressources humaines
Sous l’autorité de la Directrice et par délégation, elle gère et anime en lien avec le médecin coordonnateur l’équipe qui lui est rattachée hiérarchiquement à savoir l’équipe soignante. A cet effet elle :
- Assure le respect des règles de fonctionnement,
- Gère les dysfonctionnements,
- Accueille et dialogue avec le personnel,
- Valorise les compétences et la formation,
- Accueille, assure l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires et évalue les pratiques, les acquis et connaissances,
- Contribue à l’évaluation des personnels soignants,
- Participe à la gestion des plannings des personnels soignants lors de l’absence de la Directrice,
- En cas d’absence de la Directrice : remplacement du personnel soignant et hébergement.
b) Information et communication
- Elle transmet de manière ciblée les éléments d’information à ses interlocuteurs et suit le retour des réponses transmises,
- Elle gère les informations de manière transversale. Ces informations concernent l’organisation, les résidants, les familles, la Direction, le médecin coordonnateur, les équipes, les intervenants extérieurs,
- Toutes les informations utiles à son activité lui seront transmises notamment par la Directrice, le médecin coordonnateur.
c) Formation
- Elle propose à la Directrice les priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants,
- Participe à l’élaboration du plan de formation avec la Directrice.
Autonomie donnée
Gestion de l’équipe soignante sous couvert de la Direction.
Relations
- Hiérarchiques avec la Directrice, le médecin coordonnateur,
- Fonctionnelles avec l’équipe soignante,
- De travail avec le personnel d’hébergement, administratif, technique, le service cuisine et l’animation,
- D’échange avec les familles, les intervenants extérieurs.
a) Soins et projet de vie
Participation à l’élaboration du projet et s’assure du respect des bonnes pratiques professionnelles. A cet effet elle :
- Donne un avis sur l’admission des nouveaux résidants en collaboration avec le médecin coordonnateur, accueille les résidants et leur famille et informe l’équipe des habitudes de vie et des besoins,
- Organise, coordonne et planifie les postes de l’équipe de soins,
- Collabore en équipe pluridisciplinaire : évaluation de la dépendance (grille AGGIR), évaluation des soins requis PATHOS,
- Crée, fait valider et appliquer les protocoles et suit leur application,
- Veille au respect et suivi du traitement,
- Assure la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles pour la réalisation des soins,
- S’assure de la communication avec les familles des résidants pour l’élaboration et l’application du projet de vie personnalisé avec l’aide des personnels référents,
- Participe à l’élaboration du rapport médical d’activité.
b) Evaluation qualité et gestion des risques
Evaluation de sa propre activité et de celle de l’équipe A.S. rattachés hiérarchiquement. A cet effet elle :
- Connait et veille au respect des règles d’hygiène en E.H.P.A.D. et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins,
- Propose à la Direction et au médecin coordonnateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place,
- Participe avec la Directrice et le médecin coordonnateur à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l’organisation des soins.
c) Logistique
Evaluation, sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le médecin coordonnateur, l’équipe soignante et hôtelière, les intervenants extérieurs, des besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques et médicaux dans la cadre des budgets alloués. A cet effet elle :
- Définit avec l’équipe les besoins en matériels et équipements,
- Assure la fiabilité des équipements et matériels de soins,
- Commande le matériel et gère les stocks des dispositifs médicaux.
2/ Activités secondaires :
a) Ressources humaines
Sous l’autorité de la Directrice et par délégation, elle gère et anime en lien avec le médecin coordonnateur l’équipe qui lui est rattachée hiérarchiquement à savoir l’équipe soignante. A cet effet elle :
- Assure le respect des règles de fonctionnement,
- Gère les dysfonctionnements,
- Accueille et dialogue avec le personnel,
- Valorise les compétences et la formation,
- Accueille, assure l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires et évalue les pratiques, les acquis et connaissances,
- Contribue à l’évaluation des personnels soignants,
- Participe à la gestion des plannings des personnels soignants lors de l’absence de la Directrice,
- En cas d’absence de la Directrice : remplacement du personnel soignant et hébergement.
b) Information et communication
- Elle transmet de manière ciblée les éléments d’information à ses interlocuteurs et suit le retour des réponses transmises,
- Elle gère les informations de manière transversale. Ces informations concernent l’organisation, les résidants, les familles, la Direction, le médecin coordonnateur, les équipes, les intervenants extérieurs,
- Toutes les informations utiles à son activité lui seront transmises notamment par la Directrice, le médecin coordonnateur.
c) Formation
- Elle propose à la Directrice les priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants,
- Participe à l’élaboration du plan de formation avec la Directrice.
Autonomie donnée
Gestion de l’équipe soignante sous couvert de la Direction.
Relations
- Hiérarchiques avec la Directrice, le médecin coordonnateur,
- Fonctionnelles avec l’équipe soignante,
- De travail avec le personnel d’hébergement, administratif, technique, le service cuisine et l’animation,
- D’échange avec les familles, les intervenants extérieurs.
Profils recherchés
- Diplôme d’état I.D.E. et formation infirmière référente,
- Poste validé par le C.A. de l’établissement.
Savoirs : Compétences en lien avec le diplôme d’état d’infirmière et formation.
Savoir être : Faire preuve d’ouverture d’esprit, de capacité d’écoute et d’adaptation aux situations, de disponibilité, savoir réajuster son action, savoir se remettre en question. Attitude bien traitante avec les résidants et bienveillante avec le personnel et les familles. Respect du secret professionnel.
Savoir faire : Mettre en place des projets et/ou faire mettre en place des objectifs fixés par la Directrice, travailler en équipe, mettre en place une marche en avant du travail, disposer d’aptitudes pédagogiques, de capacités d’organisation, de capacité de travail élargie, avoir le sens de l’accueil et de l’observation, rechercher les informations utiles et les transmettre.
- Poste validé par le C.A. de l’établissement.
Savoirs : Compétences en lien avec le diplôme d’état d’infirmière et formation.
Savoir être : Faire preuve d’ouverture d’esprit, de capacité d’écoute et d’adaptation aux situations, de disponibilité, savoir réajuster son action, savoir se remettre en question. Attitude bien traitante avec les résidants et bienveillante avec le personnel et les familles. Respect du secret professionnel.
Savoir faire : Mettre en place des projets et/ou faire mettre en place des objectifs fixés par la Directrice, travailler en équipe, mettre en place une marche en avant du travail, disposer d’aptitudes pédagogiques, de capacités d’organisation, de capacité de travail élargie, avoir le sens de l’accueil et de l’observation, rechercher les informations utiles et les transmettre.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.