Auxiliaire de puériculture en crèche
Offre n° O046260925000185
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 BD LEON GAMBETTA, Cahors (Lot (46))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cahors recrute un ou une auxiliaire de puériculture pour son service crèche multi-accueil. Sous l’autorité de la directrice de la crèche, vous accompagnez les enfants au quotidien et contribuez à un accueil attentif de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir chaque enfant et sa famille, recueillir les informations utiles à sa journée et faciliter la séparation.
• Répondre aux besoins des enfants en respectant leur rythme : hygiène, alimentation, sommeil et éveil. Veiller à leur sécurité physique et affective.
• Proposer des jeux et des activités adaptés à leur âge, en cohérence avec le projet éducatif de la crèche, et favoriser le jeu libre et les interactions.
• Aménager les espaces de vie, veiller à l’état des jeux et contribuer à leur renouvellement.
• Participer, avec l’infirmière, au suivi de la santé des enfants, lui transmettre les informations utiles et administrer les traitements sous son contrôle.
• Participer aux réunions d’équipe, aux animations avec les structures partenaires et à l’accueil des stagiaires.
• Répondre aux besoins des enfants en respectant leur rythme : hygiène, alimentation, sommeil et éveil. Veiller à leur sécurité physique et affective.
• Proposer des jeux et des activités adaptés à leur âge, en cohérence avec le projet éducatif de la crèche, et favoriser le jeu libre et les interactions.
• Aménager les espaces de vie, veiller à l’état des jeux et contribuer à leur renouvellement.
• Participer, avec l’infirmière, au suivi de la santé des enfants, lui transmettre les informations utiles et administrer les traitements sous son contrôle.
• Participer aux réunions d’équipe, aux animations avec les structures partenaires et à l’accueil des stagiaires.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture. Vous connaissez les besoins et les grandes étapes du développement de l’enfant, ainsi que le fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous savez accueillir et informer les familles, travailler en équipe et faire preuve de discrétion professionnelle. Votre sens du contact et votre esprit d’initiative seront appréciés.
Conditions du poste et rémunération
Il s’agit d’un emploi permanent de catégorie B, à temps complet (1 607 heures par an), ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels. La rémunération comprend un traitement de base déterminé selon la situation du candidat, auquel s’ajoutent les éléments suivants :
• Une indemnité de fonction de 316,40 € brut par mois ;
• Une prime annuelle de 1 163,88 € brut, versée pour moitié en juin et en novembre, au prorata du nombre de mois travaillés ;
• Un complément indemnitaire annuel pouvant atteindre 400 € brut, versé en décembre pour une année pleine, selon les conditions applicables.
Les autres avantages
Participation à la mutuelle santé de 23 à 28 € par mois et à la prévoyance collective de 10 € par mois ; Comité des œuvres sociales proposant notamment des chèques vacances ; compte épargne-temps ; accès à la formation continue et possibilité de préparation aux concours. Une participation aux déplacements domicile-travail est également prévue sous conditions : prise en charge de 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables.
Conditions du poste et rémunération
Il s’agit d’un emploi permanent de catégorie B, à temps complet (1 607 heures par an), ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels. La rémunération comprend un traitement de base déterminé selon la situation du candidat, auquel s’ajoutent les éléments suivants :
• Une indemnité de fonction de 316,40 € brut par mois ;
• Une prime annuelle de 1 163,88 € brut, versée pour moitié en juin et en novembre, au prorata du nombre de mois travaillés ;
• Un complément indemnitaire annuel pouvant atteindre 400 € brut, versé en décembre pour une année pleine, selon les conditions applicables.
Les autres avantages
Participation à la mutuelle santé de 23 à 28 € par mois et à la prévoyance collective de 10 € par mois ; Comité des œuvres sociales proposant notamment des chèques vacances ; compte épargne-temps ; accès à la formation continue et possibilité de préparation aux concours. Une participation aux déplacements domicile-travail est également prévue sous conditions : prise en charge de 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565208773
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature sur le lien de l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.