Un(e) juriste statutaire

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Offre n° O047230300974942
Publiée le 05/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Centre de gestion du Lot-et-Garonne
53 rue de cartou
47000 Agen
Lieu de travail
Agen
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes intéressé(e) par une opportunité dans le domaine des Ressources Humaines ? Rejoignez le Pôle Expertise RH - documentation du CDG 47 !

Le CDG 47 est un établissement public administratif, en permanence à l'écoute des élus, directeurs généraux, secrétaires de mairie, responsables du personnel des 420 collectivités locales du département de Lot-et-Garonne.

Le CDG 47, au travers du Pôle Expertise RH - Documentation, propose ainsi une expertise en gestion des ressources humaines assurée par des spécialistes s'agissant de questions individuelles ou liées à l'organisation générale des collectivités.

La personne recruté(e) intégrera le pôle Expertise RH/Documentation (9 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales

Conseil juridique statutaire aux collectivités sur les grands domaines RH suivants :
- recrutement,
- déroulement de carrière,
- positions administratives,
- droits et obligations des agents publics,
- discipline,
- rémunération,
- temps de travail,
- droit syndical,
- protection sociale.
Recherche documentaire et veille juridique quotidienne concernant le statut et la gestion du personnel
Création et rédaction d'outils à destination des collectivités
Participation aux réseaux RH ou autres réunions en lien avec le domaine statutaire
Soutien juridique et statutaire auprès de l'ensemble des services du CDG

Profils recherchés
Savoir
Maitrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale et qualité d'analyse de l'impact des évolutions statutaires pour les collectivités
Maitrise du fonctionnement des assemblées délibérantes et des collectivités
Connaissances en droit administratif

Savoir-faire

* Maitrise des outils informatiques (environnement Windows, Word, Excel, Outlook). Une connaissance du logiciel de paie PARME serait un atout.

Savoir-être
* Rigueur, discrétion
* Dynamique, souriant(e),
* Méthodique, organisé(e) et autonome
* Capacité d'écoute, de reformulation,
* Qualités rédactionnelles et de synthèse

Contact

Contact
0553480070
Informations complémentaires
• Poste en partie télétravaillable
• Rémunération indiciaire + primes mensuelles + prime annuelle (à négocier selon profil)
• Participation employeur avantageuse à la mutuelle (prévoyance et santé)
• Action sociale
• Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Date limite candidature le 06/01/2024
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à Monsieur le Président du Centre de gestion de Lot-et-Garonne, par courriel à l'adresse suivante : contact@cdg47.fr

Pour tout renseignement sur le contenu de l'offre, veuillez contacter Mme Patricia BROLESE responsable du pôle Expertise RH/Documentation : patricia.brolese@cdg47.fr - 05 53 48 00 73.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.