Le Département de Lot-et-Garonne recrute
Son.sa directeur.trice général.e adjoint.e en charge des moyens

Sous l'autorité du Directeur général des services, soutient l'autorité territoriale dans la définition des orientations et des stratégies du Département dans les champs d'intervention de la DGA.

* Elabore les stratégies de mise en œuvre des politiques propres à son périmètre de responsabilités,
* Prépare les éléments d'aide à la décision et d'arbitrage,
* Assiste et conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques,
* Négocie, organise et pilote les relations avec les partenaires du Département.


Membre de l'équipe de direction générale

Impulse et organise les relations de travail avec les autres DGA.

Le Directeur·trice général·e adjoint·e en charge des moyens :

Manage et pilote cinq directions à vocation fonctionnelle :
* la Direction des ressources humaines et du dialogue social,
* la Direction des finances,
* la Direction de la commande publique, des approvisionnements et des affaires juridiques,
* la Direction des systèmes d'information et de l'aménagement numérique,
* la Direction de l'immobilier, en charge de la gestion immobilière (entretien, maintenance, sûreté, construction, etc.), composée au total d'environ 190 agents. L'organisation actuelle de la DGA des moyens est susceptible d'évolution.

La·e Directeur·trice général·e adjoint·e en charge des moyens :

* Coordonne les directions et services composant la DGA,
* Impulse une dynamique managériale au sein des services, management de l'équipe des cadres et collaborateurs rattachés, organisation des services,
* Pilote et gère les moyens mis à disposition,
* Elabore les outils de pilotage,
* Maîtrise les moyens déployés,
* Contrôle et évalue leur mise en œuvre.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs :

Qualifications obligatoires :
* Bonne connaissance des problématiques, enjeux, cadre réglementaire, acteurs dans les champs concernés
* Aptitudes confirmées au management et à la conduite de projet
* Sens aigu des relations humaines, aptitude à l'écoute à la concertation, à la négociation, au travail en équipe, à la conduite du changement
* Capacités d'analyse, de synthèse et de force de proposition
* Disponibilité

Les savoir-faire :

* Maîtrise du mode Projet
* Capacité de rationalisation et d'amélioration des services placés sous sa responsabilité
* Bonne connaissance du fonctionnement budgétaire, financier et comptable des collectivités territoriales
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique

Les savoir-être :

* Capacité d'analyse et de synthèse de situations complexes
* Goût pour l'initiative
* Rigueur - Sens de l'organisation et de l'anticipation
* Réactivité, adaptabilité, discrétion
* Sens des relations humaines, Ecoute et dialogue, diplomatie
* Capacité à fédérer les équipes
* Aptitude à la négociation

Mission d'encadrement : 195 agents


Groupe de fonctions RIFSEEP - Directeur·trice général·e adjoint·e
Sous-groupe - Néant


Profil recherché :
- Titulaire du cadre d'emplois des administrateurs territoriaux
- Emploi ouvert aux fonctionnaires

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.