Conseiller·ère en insertion professionnelle
Offre n° O047240401379119
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARMANDE
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
09/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e conseiller·ère en insertion professionnelle
Centre médico-social de Marmande
Direction actions sociales et insertion
Direction générale adjointe du développement social
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e conseiller·ère en insertion professionnelle
Centre médico-social de Marmande
Direction actions sociales et insertion
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les publics bénéficiaires du RSA dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion sociale à visée professionnelle :
- Accueil, information et orientation des publics en insertion
- Accueillir et informer l'usager sur l'environnement local et sur les dispositifs d'aide en matière
d'emploi, d'insertion, de logement, de formation professionnelle et d'aides sociales
- Expliquer l'organisation du marché du travail
- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents
- Evaluation des situations individuelles / Elaboration d'un diagnostic psychosocial
- Favoriser l'expression de la demande, comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Evaluer la situation globale de la personne et réaliser le bilan des acquis et potentiels
- Repérer avec la personne les freins à son insertion socio-professionnelle et les ressources
mobilisables afin d'y remédier
Elaboration et accompagnement d'un parcours individualisé d'insertion sociale à visée professionnelle
- Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d'insertion et sa
mise en oeuvre
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Favoriser l'autonomie de la personne et la rendre actrice de son projet
- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en oeuvre du parcours
- Etablir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne si besoin après évaluation de son parcours et de son projet
- Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
- Liaison et appui aux services instructeurs avec participation aux équipes pluridisciplinaires de la zone d'affectation, à la commission départementale du RSA, co-animation des réunions d'information mobilisation RSA
- Montage des dossiers d'aides financières dans le cadre du budget départemental d'insertion
- Evaluer les parcours d'accompagnement pour améliorer l'offre d'insertion du Département
- Participer à cette analyse
- Accueil, information et orientation des publics en insertion
- Accueillir et informer l'usager sur l'environnement local et sur les dispositifs d'aide en matière
d'emploi, d'insertion, de logement, de formation professionnelle et d'aides sociales
- Expliquer l'organisation du marché du travail
- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents
- Evaluation des situations individuelles / Elaboration d'un diagnostic psychosocial
- Favoriser l'expression de la demande, comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Evaluer la situation globale de la personne et réaliser le bilan des acquis et potentiels
- Repérer avec la personne les freins à son insertion socio-professionnelle et les ressources
mobilisables afin d'y remédier
Elaboration et accompagnement d'un parcours individualisé d'insertion sociale à visée professionnelle
- Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d'insertion et sa
mise en oeuvre
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Favoriser l'autonomie de la personne et la rendre actrice de son projet
- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en oeuvre du parcours
- Etablir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne si besoin après évaluation de son parcours et de son projet
- Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
- Liaison et appui aux services instructeurs avec participation aux équipes pluridisciplinaires de la zone d'affectation, à la commission départementale du RSA, co-animation des réunions d'information mobilisation RSA
- Montage des dossiers d'aides financières dans le cadre du budget départemental d'insertion
- Evaluer les parcours d'accompagnement pour améliorer l'offre d'insertion du Département
- Participer à cette analyse
Profils recherchés
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance du public en difficulté, des dispositifs d'accès aux droits, de l'environnement socio-économique et du marché du travail
- Législation et règlementations relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
- Droit du travail et lutte contre les discriminations et la pauvreté
- Règlement départemental d'aide sociale, PDI et PTI
Qualifications autres
- Réalisation des différents écrits professionnels
- Techniques de recherche d'emploi, d'élaboration de projet professionnel
- Instruction administrative des dossiers d'aides financières individuelles
- Pilotage et animation de projets et actions collectives
- Médiation et négociation auprès des organismes
Les savoirs faire
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires et autres travailleurs sociaux, capacité à actionner des outils en vue de lever des freins sociaux
- Elaboration d'un diagnostic psychosocial à visée professionnelle
- Accueil et tutorat des élèves et des stagiaires
- Elaboration de prescriptions à destination des différents partenaires de l'insertion
Les savoirs être
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Capacité à dynamiser un public en difficulté sur l'insertion socio-professionnelle
- Esprit d'initiative et d'autonomie,
- Sens de la négociation
- Rigueur, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à s'adapter à tout type de situation et de public
- Qualité relationnelle et humaine
Particularités liées au poste
- Déplacements
Qualifications obligatoires
- Connaissance du public en difficulté, des dispositifs d'accès aux droits, de l'environnement socio-économique et du marché du travail
- Législation et règlementations relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
- Droit du travail et lutte contre les discriminations et la pauvreté
- Règlement départemental d'aide sociale, PDI et PTI
Qualifications autres
- Réalisation des différents écrits professionnels
- Techniques de recherche d'emploi, d'élaboration de projet professionnel
- Instruction administrative des dossiers d'aides financières individuelles
- Pilotage et animation de projets et actions collectives
- Médiation et négociation auprès des organismes
Les savoirs faire
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires et autres travailleurs sociaux, capacité à actionner des outils en vue de lever des freins sociaux
- Elaboration d'un diagnostic psychosocial à visée professionnelle
- Accueil et tutorat des élèves et des stagiaires
- Elaboration de prescriptions à destination des différents partenaires de l'insertion
Les savoirs être
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Capacité à dynamiser un public en difficulté sur l'insertion socio-professionnelle
- Esprit d'initiative et d'autonomie,
- Sens de la négociation
- Rigueur, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à s'adapter à tout type de situation et de public
- Qualité relationnelle et humaine
Particularités liées au poste
- Déplacements
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.