DIRECTEUR ADJOINT DU CCAS
Offre n° O047240409001209
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marmande
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du Pôle des Solidarités, Directeur du CCAS, le Directeur adjoint du CCAS a une mission de coordination des activités des services et des établissements du CCAS.
Il concoure activement à la mise en œuvre des axes stratégiques du CCAS et du développement des projets transversaux issus de la redynamisation du CCAS.
Il concoure activement à la mise en œuvre des axes stratégiques du CCAS et du développement des projets transversaux issus de la redynamisation du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des services :
· Participer à la mise en œuvre des politiques locale sociales et médico-sociales définie pour le CCAS de la ville de Marmande.
· Veiller à la conformité des actions des services encadrés avec les réglementations en vigueur et de leur évolution (financement, évaluation, organisation…).
· Garantir la qualité des prestations des établissements et au respect des droits des personnes, œuvrer pour la simplification et l’efficacité de la prise en charge globale des bénéficiaires des services.
· Superviser le bilan d’activité des services du CCAS et en identifier les axes d’évolution et d’optimisation, et proposer leur mise en œuvre.
· Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et du Service Public en général.
· Accompagner et superviser les responsables de service dans les évaluations externes et internes des établissements et services sociaux et médico-sociaux
· Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
· Accompagner les responsables de service dans l’évaluation des besoins en personnel de leurs équipes, veiller à la formation et au perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs.
· Superviser la proposition de tarification des établissements et services
· Participation à la rédaction et mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
· Rédiger les rapports obligatoires des services médico-sociaux
· En étroite collaboration avec le directeur et du comptable du CCAS, assurer et maitriser les équilibres budgétaires votés afin de respecter les stratégies financières adoptées.
Mise en œuvre du développement social territorial :
· Développement et participation aux réseaux de professionnels du secteur
· Intégrer les services sous ses ordres dans l’environnement professionnel inhérent
· Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social et médico-social du territoire.
· Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale de l’établissement sur le territoire et être force de proposition auprès de la direction et des élus.
Assurer des missions de direction :
· Travailler en collaboration étroite avec le directeur du CCAS pour la mise en œuvre du projet d’établissement du CCAS ; co-animer les collectifs de Direction ; assurer sa suppléance en son absence : continuité de direction, gestion des services, suivi des instances…
· Au sein de l’équipe de direction, veiller à la cohérence globale de l’action du CCAS et de la gestion de ses équipes en appliquant les principes d’équité, de solidarité et de transversalité des approches et des interventions.
· Participer à la mise en œuvre des politiques locale sociales et médico-sociales définie pour le CCAS de la ville de Marmande.
· Veiller à la conformité des actions des services encadrés avec les réglementations en vigueur et de leur évolution (financement, évaluation, organisation…).
· Garantir la qualité des prestations des établissements et au respect des droits des personnes, œuvrer pour la simplification et l’efficacité de la prise en charge globale des bénéficiaires des services.
· Superviser le bilan d’activité des services du CCAS et en identifier les axes d’évolution et d’optimisation, et proposer leur mise en œuvre.
· Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et du Service Public en général.
· Accompagner et superviser les responsables de service dans les évaluations externes et internes des établissements et services sociaux et médico-sociaux
· Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
· Accompagner les responsables de service dans l’évaluation des besoins en personnel de leurs équipes, veiller à la formation et au perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs.
· Superviser la proposition de tarification des établissements et services
· Participation à la rédaction et mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
· Rédiger les rapports obligatoires des services médico-sociaux
· En étroite collaboration avec le directeur et du comptable du CCAS, assurer et maitriser les équilibres budgétaires votés afin de respecter les stratégies financières adoptées.
Mise en œuvre du développement social territorial :
· Développement et participation aux réseaux de professionnels du secteur
· Intégrer les services sous ses ordres dans l’environnement professionnel inhérent
· Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social et médico-social du territoire.
· Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale de l’établissement sur le territoire et être force de proposition auprès de la direction et des élus.
Assurer des missions de direction :
· Travailler en collaboration étroite avec le directeur du CCAS pour la mise en œuvre du projet d’établissement du CCAS ; co-animer les collectifs de Direction ; assurer sa suppléance en son absence : continuité de direction, gestion des services, suivi des instances…
· Au sein de l’équipe de direction, veiller à la cohérence globale de l’action du CCAS et de la gestion de ses équipes en appliquant les principes d’équité, de solidarité et de transversalité des approches et des interventions.
Profils recherchés
Formation initiale supérieure souhaitée (bac+4/5), idéalement en lien avec les politiques sociales.
Savoirs et savoir-faire :
· Expérience significative dans le secteur du médicosocial
· Connaissance avérée de la législation et la réglementation du secteur médico-social, et des collectivités territoriales des publics, acteurs et modes d’intervention des règles comptables et budgétaires des établissements médico-sociaux .
La gestion des ressources humaines:
· Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités
· Facilités pour anticiper, gérer et analyser les situations de tensions et situations à risques
· Garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies
· Aguerri(e) aux techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’équipe
Savoir - être :
· Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et différentes institutions
· Capacité à convaincre et susciter l'adhésion
· Capacité à décider
· Capacité à déléguer
· Sens de l’'écoute et de la diplomatie
· Réactivité et capacité d'adaptation
· Sens des responsabilités
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Rigueur, exigence,
· Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
· Maitrise de soi
· Devoir de réserve et de confidentialité
Savoirs et savoir-faire :
· Expérience significative dans le secteur du médicosocial
· Connaissance avérée de la législation et la réglementation du secteur médico-social, et des collectivités territoriales des publics, acteurs et modes d’intervention des règles comptables et budgétaires des établissements médico-sociaux .
La gestion des ressources humaines:
· Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités
· Facilités pour anticiper, gérer et analyser les situations de tensions et situations à risques
· Garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies
· Aguerri(e) aux techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’équipe
Savoir - être :
· Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et différentes institutions
· Capacité à convaincre et susciter l'adhésion
· Capacité à décider
· Capacité à déléguer
· Sens de l’'écoute et de la diplomatie
· Réactivité et capacité d'adaptation
· Sens des responsabilités
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Rigueur, exigence,
· Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
· Maitrise de soi
· Devoir de réserve et de confidentialité
Contact
Informations complémentaires
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l’attention de
Monsieur Le Président du CCAS de Marmande
De préférence par mail à :
David CECCON Gestionnaire recrutements Direction des Ressources Humaines Mutualisées
Coordonnées : 05 53 20 40 62 – recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à : Monsieur Le Président du CCAS de Marmande Pôle Social Rue Fourton 47200 MARMANDE
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l’attention de
Monsieur Le Président du CCAS de Marmande
De préférence par mail à :
David CECCON Gestionnaire recrutements Direction des Ressources Humaines Mutualisées
Coordonnées : 05 53 20 40 62 – recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à : Monsieur Le Président du CCAS de Marmande Pôle Social Rue Fourton 47200 MARMANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.