DIRECTEUR ADJOINT MAISON DES MARMANDAIS
Offre n° O047240409001234
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marmande
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Marmande est une commune de 17500 habitants située au cœur du sud-ouest de la France, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse, sous-préfecture et chef-lieu de canton du département de Lot-et-Garonne, en région Nouvelle-Aquitaine. Elle fait partie de l’intercommunalité de Val de Garonne Agglomération (43 communes, 62000 habitants).
En lien avec la direction, vous accompagnez au quotidien les équipes de manière opérationnelle, tout en veillant au bon déroulement des activités du centre social. Vous assurez et animez la dynamique collaborative entre les professionnels. Vous assurez les fonctions de direction lors de l’absence du directeur de la structure.
Vous aurez également en charge plus particulièrement la coordination du Contrat local d’accompagnement à la scolarité.
En lien avec la direction, vous accompagnez au quotidien les équipes de manière opérationnelle, tout en veillant au bon déroulement des activités du centre social. Vous assurez et animez la dynamique collaborative entre les professionnels. Vous assurez les fonctions de direction lors de l’absence du directeur de la structure.
Vous aurez également en charge plus particulièrement la coordination du Contrat local d’accompagnement à la scolarité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage du projet social et partenariat :
- Co-Piloter la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes :
élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Rédiger les rapports d’activités, les documents de reporting et rendre compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (conseil d’Administration, comité de pilotage...)
- Proposer des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu
par le centre
- Créer renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations..
- Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et
politiques publiques
- Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles
territoriales
Management :
- Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
- Décliner la politique des ressources humaines
- Impulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des équipes
- Assurer l’animation des équipes et permettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe
- Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés,
horaires, formation...)
Coordination du CLAS
- Concevoir, coordonner et évaluer le Contrat local d’accompagnement à la scolarité
- Développer des liens de partenariat avec les établissements scolaires et les partenaires
éducatifs
- Accompagner et soutenir l’implication des parents dans le dispositif et la scolarité de leur enfant
- Coordination et encadrement de l’équipe d’animation du CLAS
- Recherche de financements et réponses aux appels à projets correspondant au dispositif
CLAS
- Mise en place des outils de suivi des actions et formalisation systématique d’une
évaluation et des statistiques de fréquentation pour le CLAS
Missions secondaires :
- Participation aux réunions de travail en lien avec la structure ou les missions
- Participer à l’animation et à la mise en œuvre du contrat de ville
- Animations d’ateliers tout public
Missions occasionnelles :
- Régisseur
Pilotage du projet social et partenariat :
- Co-Piloter la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes :
élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Rédiger les rapports d’activités, les documents de reporting et rendre compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (conseil d’Administration, comité de pilotage...)
- Proposer des changements contribuant à l’amélioration des projets et du service rendu
par le centre
- Créer renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations..
- Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et
politiques publiques
- Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles
territoriales
Management :
- Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
- Décliner la politique des ressources humaines
- Impulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des équipes
- Assurer l’animation des équipes et permettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe
- Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés,
horaires, formation...)
Coordination du CLAS
- Concevoir, coordonner et évaluer le Contrat local d’accompagnement à la scolarité
- Développer des liens de partenariat avec les établissements scolaires et les partenaires
éducatifs
- Accompagner et soutenir l’implication des parents dans le dispositif et la scolarité de leur enfant
- Coordination et encadrement de l’équipe d’animation du CLAS
- Recherche de financements et réponses aux appels à projets correspondant au dispositif
CLAS
- Mise en place des outils de suivi des actions et formalisation systématique d’une
évaluation et des statistiques de fréquentation pour le CLAS
Missions secondaires :
- Participation aux réunions de travail en lien avec la structure ou les missions
- Participer à l’animation et à la mise en œuvre du contrat de ville
- Animations d’ateliers tout public
Missions occasionnelles :
- Régisseur
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Diplôme de niveau 3 en travail social ou en animation socioculturelle en lien avec la prentalité.
Compétences, qualités requises :
Savoir-faire :
- Connaître et maîtriser l’outil informatique (traitement de texte, tableurs) et les nouvelles technologies,
- Organiser la prise de rendez-vous
- Rédiger des courriers, emails, gérer les plannings, les réservations.
- Maîtriser les règles de l’orthographe et grammaire.
- Méthodologie de projet
- Animation de réunion
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
Savoirs-être relationnel :
- Savoir écouter, analyser et comprendre les demandes et besoins du public, apporter une réponse adaptée et/ou orienter le public,
- Accompagner le public en adaptant sa posture professionnelle en lien avec les principes de laïcité,
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit,
- Être en capacité de s’adapter à diverses situations et interlocuteurs,
- Savoir gérer les tensions,
- Faire remonter les attentes du public,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à impulser une démarche participative et partenariale
- Discrétion.
Qualités :
- Rigueur, autonomie, sens de l’écoute, discrétion et confidentialité ;
- Aptitude au travail en équipe et à gérer des tâches multiples.
- Diplôme de niveau 3 en travail social ou en animation socioculturelle en lien avec la prentalité.
Compétences, qualités requises :
Savoir-faire :
- Connaître et maîtriser l’outil informatique (traitement de texte, tableurs) et les nouvelles technologies,
- Organiser la prise de rendez-vous
- Rédiger des courriers, emails, gérer les plannings, les réservations.
- Maîtriser les règles de l’orthographe et grammaire.
- Méthodologie de projet
- Animation de réunion
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
Savoirs-être relationnel :
- Savoir écouter, analyser et comprendre les demandes et besoins du public, apporter une réponse adaptée et/ou orienter le public,
- Accompagner le public en adaptant sa posture professionnelle en lien avec les principes de laïcité,
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit,
- Être en capacité de s’adapter à diverses situations et interlocuteurs,
- Savoir gérer les tensions,
- Faire remonter les attentes du public,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à impulser une démarche participative et partenariale
- Discrétion.
Qualités :
- Rigueur, autonomie, sens de l’écoute, discrétion et confidentialité ;
- Aptitude au travail en équipe et à gérer des tâches multiples.
Contact
Contact
05 53 64 04 26
Informations complémentaires
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Date limite de dépôt des candidatures : 10 mai 2024
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l’attention de
Monsieur Le Président du CCAS de Marmande
De préférence par mail à :
David CECCON Gestionnaire recrutements Direction des Ressources Humaines Mutualisées
Coordonnées : 05 53 20 40 62 – recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à : Monsieur Le Président du CCAS de Marmande Pôle Social Rue Fourton 47200 MARMANDE
Date limite de dépôt des candidatures : 10 mai 2024
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l’attention de
Monsieur Le Président du CCAS de Marmande
De préférence par mail à :
David CECCON Gestionnaire recrutements Direction des Ressources Humaines Mutualisées
Coordonnées : 05 53 20 40 62 – recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à : Monsieur Le Président du CCAS de Marmande Pôle Social Rue Fourton 47200 MARMANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.