Directrice de crèche
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Offre n° O047240710001845
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue du vieux pont, Casseneuil (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Sud-Ouest, en Nouvelle Aquitaine, entre Bordeaux et Toulouse, au sein d’un territoire attractif et touristique, la Communauté d’agglomération du Grand-Villeneuvois (47784 habitants) développe une politique ambitieuse de développement économique et de services à la population, autour de sa ville-centre de Villeneuve-sur-Lot et en appui des 19 communes de l’EPCI.
Le Grand Villeneuvois bénéficie d’un cadre verdoyant avec la vallée du Lot, d’un patrimoine remarquable (villages médiévaux, bastides, châteaux), d’une agriculture dynamique et innovante ; et du développement d’entreprises industrielles et commerciales, dont certains leaders nationaux.
La Communauté d’Agglomération du Grand Villeneuvois (CAGV) propose un emploi à temps complet d’Educateur de Jeunes Enfants au sein d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) doté d’une capacité d’accueil de 62 places.
La CAGV, dans le cadre de son compétence Petite Enfance gère 8 EAJE,1 Relais Petite Enfance implanté sur la commune de Villeneuve-sur-Lot et ses deux antennes sur le Livradais et le Roquentin, 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP).
Rattaché (e) à la directrice Petite Enfance, vous avez pour rôle de définir et mettre en œuvre le projet d’établissement, d’accueillir les familles et d’accompagner l’enfant dans les différentes étapes de son développement en respectant son rythme et en tenant compte de ses capacités.
Vous participerez à l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement et assurerez le suivi de sa mise en œuvre en charge de du management d’une équipe composée de 7 agents, de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil pour assurer un accueil de qualité à destination des enfants et de leurs familles.
Le Grand Villeneuvois bénéficie d’un cadre verdoyant avec la vallée du Lot, d’un patrimoine remarquable (villages médiévaux, bastides, châteaux), d’une agriculture dynamique et innovante ; et du développement d’entreprises industrielles et commerciales, dont certains leaders nationaux.
La Communauté d’Agglomération du Grand Villeneuvois (CAGV) propose un emploi à temps complet d’Educateur de Jeunes Enfants au sein d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) doté d’une capacité d’accueil de 62 places.
La CAGV, dans le cadre de son compétence Petite Enfance gère 8 EAJE,1 Relais Petite Enfance implanté sur la commune de Villeneuve-sur-Lot et ses deux antennes sur le Livradais et le Roquentin, 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP).
Rattaché (e) à la directrice Petite Enfance, vous avez pour rôle de définir et mettre en œuvre le projet d’établissement, d’accueillir les familles et d’accompagner l’enfant dans les différentes étapes de son développement en respectant son rythme et en tenant compte de ses capacités.
Vous participerez à l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement et assurerez le suivi de sa mise en œuvre en charge de du management d’une équipe composée de 7 agents, de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil pour assurer un accueil de qualité à destination des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et faire vivre le projet d’établissement,
- Elaborer et veiller à la bonne application du projet pédagogique avec l’ensemble des équipes,
- Assurer la gestion managériale des agents (recrutement, formation, évaluation des compétences),
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure (personnel, budget, commandes, crédits, factures),
- Veiller à la bonne application des protocoles relatifs au fonctionnement de la structure et participer aux réunions hebdomadaires de la Coordination Santé Hygiène composée de 2 autres infirmières et d’une puéricultrice,
- Accueillir les enfants et leurs familles (dossier administratif, contrat, organiser la période de familiarisation en concertation avec l’équipe),
- Veiller à la sécurité des locaux,
- Participer aux réunions mensuelles de service et aux commissions d’attribution des places en crèches.
- Elaborer et veiller à la bonne application du projet pédagogique avec l’ensemble des équipes,
- Assurer la gestion managériale des agents (recrutement, formation, évaluation des compétences),
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure (personnel, budget, commandes, crédits, factures),
- Veiller à la bonne application des protocoles relatifs au fonctionnement de la structure et participer aux réunions hebdomadaires de la Coordination Santé Hygiène composée de 2 autres infirmières et d’une puéricultrice,
- Accueillir les enfants et leurs familles (dossier administratif, contrat, organiser la période de familiarisation en concertation avec l’équipe),
- Veiller à la sécurité des locaux,
- Participer aux réunions mensuelles de service et aux commissions d’attribution des places en crèches.
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
- Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et souhaitable sur une fonction de direction,
- Connaissances approfondies concernant le développement de l’enfant et la législation et de la réglementation en vigueur dans les structures d'accueil petite enfance,
- De réelles aptitudes managériales dans une perspective de mobilisation des équipes,
- Esprit d’équipe et capacité de travailler en transversalité avec le service Petite Enfance, les autres directions de crèches et le Relais Petite Enfance,
- Capacité d’écoute et d’accompagnement à la fonction parentale,
- Maîtrise de l’outil informatique
- Aptitude à la gestion de projet
- Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et souhaitable sur une fonction de direction,
- Connaissances approfondies concernant le développement de l’enfant et la législation et de la réglementation en vigueur dans les structures d'accueil petite enfance,
- De réelles aptitudes managériales dans une perspective de mobilisation des équipes,
- Esprit d’équipe et capacité de travailler en transversalité avec le service Petite Enfance, les autres directions de crèches et le Relais Petite Enfance,
- Capacité d’écoute et d’accompagnement à la fonction parentale,
- Maîtrise de l’outil informatique
- Aptitude à la gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0553497638
Informations complémentaires
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser avant le 9 aout 2024 à l’attention de M. le Président
Par mail à candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Par mail à candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Adresse de l'employeur
CA du Grand Villeneuvois
>24 rue du vieux pont
47440 Casseneuil
>24 rue du vieux pont
47440 Casseneuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.