Chef·fe de service territorialisé de l'insersion
Offre n° O047250401397520
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CMS Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Le département de Lot-et-Garonne recrute un.e chef·fe de service territorialisé de l'insertion
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe en charge du développement social
Sous l'autorité hiérarchique du·de la Directeur·rice Insertion, il·elle aura pour mission d'encadrer l'équipe Insertion du territoire, interviendra sur le territoire Marmande / Tonneins et sera en charge de :
Pilotage des politiques d'insertion :
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques du Département en matière d'insertion et mise en oeuvre de ces orientations sur le territoire de l'agence France travail et en lien direct avec le Comité local pour l'emploi (CLE)
- En particulier mettre en oeuvre les orientations des PDI et PTI sur le territoire et animer des réunions de suivi (point d'étape de la mise en oeuvre des PDI et PTI)
- Veiller à la mise en application de la loi plein emploi en lien avec les autres services du Département, les partenaires du réseau pour l'emploi et plus largement les acteurs de l'insertion
- Représentation du Département au sein des différentes instances du territoire
- Rencontre des partenaires, des porteurs de projet
- Assurer le montage de projets, suivi et instruction des dossiers de demande de financements émanant des partenaires du territoire ; rédaction des rapports et des conventions afférentes, suivi budgétaire
- Produire et analyser des statistiques
Management :
- Participer à l'élaboration du projet de direction de l'insertion et le mettre en oeuvre dans son service
- Animer et encadrer l'équipe d'insertion, participer activement aux instances managériales de la DGADS, de la direction et du CMS et lien fonctionnel avec l'équipe de travailleurs sociaux issus du marché public
- Contribuer au recensement des besoins de formation dans le cadre du plan de formation et en assurer sa mise en oeuvre à l'échelle de son service
- Management direct et fonctionnel des agents répartis sur les territoires (CMS, permanences délocalisées, agence France travail) ; peuvent dépendre de plusieurs comité locaux emploi (CLE).
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe en charge du développement social
Sous l'autorité hiérarchique du·de la Directeur·rice Insertion, il·elle aura pour mission d'encadrer l'équipe Insertion du territoire, interviendra sur le territoire Marmande / Tonneins et sera en charge de :
Pilotage des politiques d'insertion :
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques du Département en matière d'insertion et mise en oeuvre de ces orientations sur le territoire de l'agence France travail et en lien direct avec le Comité local pour l'emploi (CLE)
- En particulier mettre en oeuvre les orientations des PDI et PTI sur le territoire et animer des réunions de suivi (point d'étape de la mise en oeuvre des PDI et PTI)
- Veiller à la mise en application de la loi plein emploi en lien avec les autres services du Département, les partenaires du réseau pour l'emploi et plus largement les acteurs de l'insertion
- Représentation du Département au sein des différentes instances du territoire
- Rencontre des partenaires, des porteurs de projet
- Assurer le montage de projets, suivi et instruction des dossiers de demande de financements émanant des partenaires du territoire ; rédaction des rapports et des conventions afférentes, suivi budgétaire
- Produire et analyser des statistiques
Management :
- Participer à l'élaboration du projet de direction de l'insertion et le mettre en oeuvre dans son service
- Animer et encadrer l'équipe d'insertion, participer activement aux instances managériales de la DGADS, de la direction et du CMS et lien fonctionnel avec l'équipe de travailleurs sociaux issus du marché public
- Contribuer au recensement des besoins de formation dans le cadre du plan de formation et en assurer sa mise en oeuvre à l'échelle de son service
- Management direct et fonctionnel des agents répartis sur les territoires (CMS, permanences délocalisées, agence France travail) ; peuvent dépendre de plusieurs comité locaux emploi (CLE).
Profils recherchés
- Connaissance de la législation du RSA
- Connaissances des politiques insertion du Département
- Connaissance du territoire d'intervention et des partenaires
- Connaissance de la nomenclature budgétaire
- Technique d'évaluation des politiques publiques
- Conduite de réunions
- Conduite de projets
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des différents logiciels (ASG, ASTRE, GSO, BO, suivi de parcours)
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à représenter la Direction dans les différentes instances
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et autonomie
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Connaissances des politiques insertion du Département
- Connaissance du territoire d'intervention et des partenaires
- Connaissance de la nomenclature budgétaire
- Technique d'évaluation des politiques publiques
- Conduite de réunions
- Conduite de projets
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des différents logiciels (ASG, ASTRE, GSO, BO, suivi de parcours)
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à représenter la Direction dans les différentes instances
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et autonomie
- Qualités relationnelles, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.