Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O047250521000287
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental se trouve actuellement au carrefour d'un certain nombre d'évolutions qui vise à améliorer la réactivité des fonctions ressources, et à préserver ses investissements en tant que premier investisseur public du territoire, dans un cadre de maîtrise des dépenses publiques. Dans ce cadre, la direction générale adjointe des ressources et de l'éducation joue un rôle de premier plan dans l'accompagnement des transformations en cours et à venir.
Missions / conditions d'exercice
Sous le pilotage du directeur général des services, le·la Directeur·rice général·e adjoint·e en charge des ressources et de l'éducation soutient l'autorité territoriale dans la définition des orientations et des stratégies du Département en ce qui concerne le pilotage des ressources et de la politique éducative.
Le·la Directeur·rice général·e adjoint·e en charge des ressources et de l'éducation :
Elabore les stratégies de mise en œuvre des politiques propres à son périmètre de responsabilités,
Prépare les éléments d’aide à la décision et d’arbitrage,
Assiste et conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques,
Négocie, organise et pilote les relations avec les partenaires du Département.
Intégrée dans un collectif de cinq directeurs·trices généraux·ales adjoints·es, la Direction générale adjointe en charge des ressources et de l'éducation, forte de 443 agents, est composée de :
4 directions fonctionnelles (direction des ressources humaines et du dialogue social, direction des finances, direction de la commande publique, des approvisionnements et des affaires juridiques, direction des systèmes d’information et de l’aménagement numérique),
une direction administrative et financière transversale pour le pilotage administratif de la DGA,
une direction plus opérationnelle, la direction de l'éducation, chargée du pilotage des 28 collèges répartis sur le territoire départemental.
Ce poste stratégique implique une expertise dans la gestion des ressources et le pilotage des politiques éducatives, dans une posture de concertation et d'accompagnement des directions et de leurs agent·es.
Le·la Directeur·rice général·e adjoint·e en charge des ressources et de l'éducation :
Elabore les stratégies de mise en œuvre des politiques propres à son périmètre de responsabilités,
Prépare les éléments d’aide à la décision et d’arbitrage,
Assiste et conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques,
Négocie, organise et pilote les relations avec les partenaires du Département.
Intégrée dans un collectif de cinq directeurs·trices généraux·ales adjoints·es, la Direction générale adjointe en charge des ressources et de l'éducation, forte de 443 agents, est composée de :
4 directions fonctionnelles (direction des ressources humaines et du dialogue social, direction des finances, direction de la commande publique, des approvisionnements et des affaires juridiques, direction des systèmes d’information et de l’aménagement numérique),
une direction administrative et financière transversale pour le pilotage administratif de la DGA,
une direction plus opérationnelle, la direction de l'éducation, chargée du pilotage des 28 collèges répartis sur le territoire départemental.
Ce poste stratégique implique une expertise dans la gestion des ressources et le pilotage des politiques éducatives, dans une posture de concertation et d'accompagnement des directions et de leurs agent·es.
Profils recherchés
Les Savoirs
Bonne connaissance des problématiques, enjeux, cadre réglementaire, acteurs dans les champs concernés
Aptitudes confirmées au management et à la conduite de projet
Sens aigu des relations humaines, aptitude à l’écoute à la concertation, à la négociation, au travail en équipe, à la conduite du changement
Capacités d’analyse, de synthèse et de force de proposition
Disponibilité
Les Savoir-faire
Maîtrise du mode Projet
Capacité de rationalisation et d’amélioration des services placés sous sa responsabilité
Bonne connaissance du fonctionnement budgétaire, financier et comptable des collectivités territoriales
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Les Savoir-être
Capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes
Goût pour l’initiative
Rigueur - Sens de l’organisation et de l’anticipation
Réactivité, adaptabilité, discrétion
Sens des relations humaines, Ecoute et dialogue, diplomatie
Capacité à fédérer les équipes
Aptitude à la négociation
Bonne connaissance des problématiques, enjeux, cadre réglementaire, acteurs dans les champs concernés
Aptitudes confirmées au management et à la conduite de projet
Sens aigu des relations humaines, aptitude à l’écoute à la concertation, à la négociation, au travail en équipe, à la conduite du changement
Capacités d’analyse, de synthèse et de force de proposition
Disponibilité
Les Savoir-faire
Maîtrise du mode Projet
Capacité de rationalisation et d’amélioration des services placés sous sa responsabilité
Bonne connaissance du fonctionnement budgétaire, financier et comptable des collectivités territoriales
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Les Savoir-être
Capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes
Goût pour l’initiative
Rigueur - Sens de l’organisation et de l’anticipation
Réactivité, adaptabilité, discrétion
Sens des relations humaines, Ecoute et dialogue, diplomatie
Capacité à fédérer les équipes
Aptitude à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.