Surveillant de l'hébergement
Offre n° O047250703001624
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 à 15 rue albert camus, Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
8h45 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Il surveille les présents et contrôle le respect du règlement intérieur de l'établissement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité) afin de garantir de bonnes conditions de formation. Il est particulièrement attentif aux mineurs.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Assurer la sécurité des usagers à l’hébergement de nuit
Faire partager le règlement intérieur de l’hébergement des hébergés lors de l’accueil à l’hébergement.
Procéder à l’appel des présents.
Surveiller le comportement des jeunes et des adultes.
Assurer l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Veiller à la qualité des relations entre les personnes présentes à l’hébergement et assurer, si nécessaire, une médiation en cas de conflit.
Repérer les éventuelles dégradations et incidents et avertir le responsable de l’hébergement (tenue régulière du cahier de liaison).
Veiller à ce que les chambres soient tenues en bon état de rangement afin de permettre l’intervention des agents de nettoyage.
Procéder à la fermeture des locaux et des salles occupées en soirée.
Prendre les dispositions adaptées en cas de maladie ou de malaise d’un pensionnaire
Prendre les dispositions adaptées en cas d’alarme incendie.
Activité 2: Assurer la sécurité des usagers en journée
Assurer la sécurité de l’ensemble des présents sur me site et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Peut être amené à accueillir des personnes extérieures et les orienter vers leur destination au sein de l’établissement
Repérer les dégradations, les incidents et en avertir le responsable et/ou le directeur
Assurer la sécurité des jeunes lors des temps hors-formation.
Activité 3 : Aide à l’aménagement des salles (
Aider à l’aménagement de salles lors d’une location ou d’un événement au sein de l’établissement. (Manutention, agencement…)
Faire partager le règlement intérieur de l’hébergement des hébergés lors de l’accueil à l’hébergement.
Procéder à l’appel des présents.
Surveiller le comportement des jeunes et des adultes.
Assurer l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Veiller à la qualité des relations entre les personnes présentes à l’hébergement et assurer, si nécessaire, une médiation en cas de conflit.
Repérer les éventuelles dégradations et incidents et avertir le responsable de l’hébergement (tenue régulière du cahier de liaison).
Veiller à ce que les chambres soient tenues en bon état de rangement afin de permettre l’intervention des agents de nettoyage.
Procéder à la fermeture des locaux et des salles occupées en soirée.
Prendre les dispositions adaptées en cas de maladie ou de malaise d’un pensionnaire
Prendre les dispositions adaptées en cas d’alarme incendie.
Activité 2: Assurer la sécurité des usagers en journée
Assurer la sécurité de l’ensemble des présents sur me site et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Peut être amené à accueillir des personnes extérieures et les orienter vers leur destination au sein de l’établissement
Repérer les dégradations, les incidents et en avertir le responsable et/ou le directeur
Assurer la sécurité des jeunes lors des temps hors-formation.
Activité 3 : Aide à l’aménagement des salles (
Aider à l’aménagement de salles lors d’une location ou d’un événement au sein de l’établissement. (Manutention, agencement…)
Profils recherchés
Conditions de travail :
Travail debout, de nuit
Horaires modulables
Disponibilité et contraintes horaires en fonction de l’affectation au sein des services
Métier de contact avec un public
Autonomie et limites de responsabilités :
Exécution des missions définis et contrôlés par le chef de service
Les habiletés ou aptitudes nécessaires à l’embauche :
Savoir appliquer des consignes
Règles de sécurité
Technique de prévention et de gestion des conflits
Technique de médiation
Formation requise :
Agent direct possible,
Formation et/ou expérience de surveillant, d’animateur souhaitée
Travail debout, de nuit
Horaires modulables
Disponibilité et contraintes horaires en fonction de l’affectation au sein des services
Métier de contact avec un public
Autonomie et limites de responsabilités :
Exécution des missions définis et contrôlés par le chef de service
Les habiletés ou aptitudes nécessaires à l’embauche :
Savoir appliquer des consignes
Règles de sécurité
Technique de prévention et de gestion des conflits
Technique de médiation
Formation requise :
Agent direct possible,
Formation et/ou expérience de surveillant, d’animateur souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0553760403
Informations complémentaires
Email +CV
Personnes déjà présentes dans notre structure
Personnes déjà présentes dans notre structure
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.