un gestionnaire RH (F/H)
Offre n° O047250808000740
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Docteur Pierre Esquirol, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon règles statutaires et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines vous avez pour mission principale la mise en œuvre de la politique de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des recrutements / Mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité pour les agents permanents et non permanents
● Diffusion des offres d’emploi (planification, rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés)
● Organisation des jurys (coordination des agendas, réservation des salles, envoi des convocations, préparation et transmission des dossiers aux membres du jury)
● Conduite des entretiens (animation des entretiens de recrutement, élaboration des comptes rendus et contribution à la décision finale)
● Suivi et gestion administrative
● Parcours d’intégration (accueil et accompagnement des nouveaux agents)
●Reporting (mise à jour et analyse des tableaux de bords RH)
Optimisation de la gestion des ressources humaines
● Rédaction et mise en place de procédures internes
● Accompagnement à la mobilité (conduite d’entretiens de mobilité et suivi des parcours)
● Pilotage des campagnes d’évaluation (organisation, suivi et traitement des entretiens annuels d’évaluation)
● Diffusion des offres d’emploi (planification, rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés)
● Organisation des jurys (coordination des agendas, réservation des salles, envoi des convocations, préparation et transmission des dossiers aux membres du jury)
● Conduite des entretiens (animation des entretiens de recrutement, élaboration des comptes rendus et contribution à la décision finale)
● Suivi et gestion administrative
● Parcours d’intégration (accueil et accompagnement des nouveaux agents)
●Reporting (mise à jour et analyse des tableaux de bords RH)
Optimisation de la gestion des ressources humaines
● Rédaction et mise en place de procédures internes
● Accompagnement à la mobilité (conduite d’entretiens de mobilité et suivi des parcours)
● Pilotage des campagnes d’évaluation (organisation, suivi et traitement des entretiens annuels d’évaluation)
Profils recherchés
■ Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
■ Faire preuve d’autonomie, et démontrer un esprit d’initiative, un réel esprit d’équipe et faire preuve de discrétion et confidentialité
■ S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
■ Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie de formation de la collectivité
■ Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers- maîtriser Excel
■ Effectuer les tâches avec rapidité et dextérité
■ Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines et de Formation
■ Accompagner les encadrants dans le recensement des besoins ou les agents dans les besoins de compétences à acquérir
■ Faire preuve d’autonomie, et démontrer un esprit d’initiative, un réel esprit d’équipe et faire preuve de discrétion et confidentialité
■ S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
■ Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie de formation de la collectivité
■ Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers- maîtriser Excel
■ Effectuer les tâches avec rapidité et dextérité
■ Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines et de Formation
■ Accompagner les encadrants dans le recensement des besoins ou les agents dans les besoins de compétences à acquérir
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Monsieur Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
Téléphone : 05 53 69 05 44
Directeur des Relations Humaines
Téléphone : 05 53 69 05 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.