Chargé·e de mission schémas relatifs à la compétence sociale
Offre n° O047251119000531
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute
un·e chargé·e de mission schémas relatifs à la compétence sociale
Direction générale adjointe du développement social
un·e chargé·e de mission schémas relatifs à la compétence sociale
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Piloter l’élaboration des schémas sociaux
Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des schémas départementaux :
o Schéma de l’autonomie,
o Schéma départemental de la protection de l’enfance,
o Schéma des services aux familles,
o Programme départemental d’insertion.
Structurer les diagnostics territoriaux et les consultations partenariales.
Apporter un appui transversal aux directions métiers
Apporter un conseil sur l’exécution des contrats avec l’Etat : contrat de protection et de prévention de l’enfance, contrat local des solidarités.
Aider à la cohérence et à l’articulation des schémas avec les politiques opérationnelles.
Préparer les notes, supports et documents stratégiques pour la direction générale.
Assurer le suivi, l’évaluation et la veille
Mettre en place des outils de suivi des plans d’actions associés aux schémas et aux contrats avec l’Etat.
Participer à l’évaluation des dispositifs.
Assurer une veille réglementaire, stratégique et territoriale.
Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des schémas départementaux :
o Schéma de l’autonomie,
o Schéma départemental de la protection de l’enfance,
o Schéma des services aux familles,
o Programme départemental d’insertion.
Structurer les diagnostics territoriaux et les consultations partenariales.
Apporter un appui transversal aux directions métiers
Apporter un conseil sur l’exécution des contrats avec l’Etat : contrat de protection et de prévention de l’enfance, contrat local des solidarités.
Aider à la cohérence et à l’articulation des schémas avec les politiques opérationnelles.
Préparer les notes, supports et documents stratégiques pour la direction générale.
Assurer le suivi, l’évaluation et la veille
Mettre en place des outils de suivi des plans d’actions associés aux schémas et aux contrats avec l’Etat.
Participer à l’évaluation des dispositifs.
Assurer une veille réglementaire, stratégique et territoriale.
Profils recherchés
Les Savoirs
Qualifications obligatoires
- Bonne connaissance des politiques sociales territoriales (autonomie, enfance, insertion, santé…).
- Maîtrise des cadres réglementaires des schémas sociaux.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Les savoir-faire
- Capacité de conduite de projet (pluridisciplinaire, multi-acteurs)
- Très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de suivi, rétro planning, indicateurs…)
- Animation de réunions, intelligence relationnelle
- Capacité à élaborer un budget public
- Connaissance en matière de gestion de projets
- Maîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse (rapports, notes, courriers...)
Les savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Capacité à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et sens du service public
Particularités liées au poste
- Poste à temps plein basé au siège de la collectivité
- Déplacements ponctuels sur le territoire départemental
- Disponibilité attendue lors de pics d’activité (élaboration ou mise à jour des schémas)
Qualifications obligatoires
- Bonne connaissance des politiques sociales territoriales (autonomie, enfance, insertion, santé…).
- Maîtrise des cadres réglementaires des schémas sociaux.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Les savoir-faire
- Capacité de conduite de projet (pluridisciplinaire, multi-acteurs)
- Très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de suivi, rétro planning, indicateurs…)
- Animation de réunions, intelligence relationnelle
- Capacité à élaborer un budget public
- Connaissance en matière de gestion de projets
- Maîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse (rapports, notes, courriers...)
Les savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Capacité à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et sens du service public
Particularités liées au poste
- Poste à temps plein basé au siège de la collectivité
- Déplacements ponctuels sur le territoire départemental
- Disponibilité attendue lors de pics d’activité (élaboration ou mise à jour des schémas)
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
e Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.