Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O047251201000939
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue de l’Ancienne Gare, Castillonnès (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
En fonction des grilles statutaires
Descriptif de l'emploi
Responsable des ressources (humaines, financières, matérielles), il (elle) met en place et motive l’équipe autour du projet de l’établissement, s’assure du bon respect des protocoles, a pour mission d’assurer l’encadrement, l’animation de l’équipe.
Il (elle) accueille les familles, joue un rôle d’information auprès d’elles, veille au bon développement de l’enfant, à son épanouissement au sein de l’EAJE
Le (la) directeur (trice) bénéficie d’une forte autonomie pour mener à bien ses diverses activités.
Il (elle) accueille les familles, joue un rôle d’information auprès d’elles, veille au bon développement de l’enfant, à son épanouissement au sein de l’EAJE
Le (la) directeur (trice) bénéficie d’une forte autonomie pour mener à bien ses diverses activités.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et animation de l’équipe : impulse et conduit les projets, met en place et anime des réunions d’équipe, participe à la formation du personnel, utilise un management participatif.
Gestion courante de l’équipement : tient les registres enfants / personnel, gère le budget, assure le suivi de l’entretien et la maintenance des bâtiments en relation avec le coordinateur et les services techniques, initie la facturation en lien avec le service financier, élabore les statistiques, gère la restauration
Relation à l’enfant et aux parents : accueille les familles inscrites, écoute les parents, supervise le suivi paramédical de l’enfant, repère les problèmes physiques et psychiques
Relation avec les autres partenaires : relation avec les partenaires extérieurs, relation avec le gestionnaire (réseau Petite Enfance composé de 6 structures d’accueil collectif)
Gestion courante de l’équipement : tient les registres enfants / personnel, gère le budget, assure le suivi de l’entretien et la maintenance des bâtiments en relation avec le coordinateur et les services techniques, initie la facturation en lien avec le service financier, élabore les statistiques, gère la restauration
Relation à l’enfant et aux parents : accueille les familles inscrites, écoute les parents, supervise le suivi paramédical de l’enfant, repère les problèmes physiques et psychiques
Relation avec les autres partenaires : relation avec les partenaires extérieurs, relation avec le gestionnaire (réseau Petite Enfance composé de 6 structures d’accueil collectif)
Profils recherchés
Qualités demandées :
Sensibilité à l’environnement, à la communication non violente, aux techniques de bien-être de l’enfant.
Le sens de l’écoute, la communication, le respect de l’autre, le dialogue.
La délégation (appropriation par chacun d’un niveau de responsabilité, dans lequel il est décisionnaire sans l’intervention de sa hiérarchie).
La bonne gestion de la structure humaine, financière et matérielle
La bonne tenue des registres enfants et personnel (taux d’occupation, facturation, encadrement, …)
Conditions :
Travail au sein d’une structure : faire respecter le projet éducatif et pédagogique,
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : capacité à échanger, écouter, dialoguer, réguler
Faire respecter tous les protocoles de soins et d’hygiène
Adaptabilité, disponibilité selon les besoins du service
Sensibilité à l’environnement, à la communication non violente, aux techniques de bien-être de l’enfant.
Le sens de l’écoute, la communication, le respect de l’autre, le dialogue.
La délégation (appropriation par chacun d’un niveau de responsabilité, dans lequel il est décisionnaire sans l’intervention de sa hiérarchie).
La bonne gestion de la structure humaine, financière et matérielle
La bonne tenue des registres enfants et personnel (taux d’occupation, facturation, encadrement, …)
Conditions :
Travail au sein d’une structure : faire respecter le projet éducatif et pédagogique,
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : capacité à échanger, écouter, dialoguer, réguler
Faire respecter tous les protocoles de soins et d’hygiène
Adaptabilité, disponibilité selon les besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0553495580
Informations complémentaires
OBLIGATOIRE :Titulaire du Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
Expérience minimale de trois ans en crèche exigée, 5 ans souhaitée.
CDD d’un an avec possibilité de reconduction sur situation pérenne.
Salaire : Entre 1600 € et 2000 € en fonction de l’expérience et l’ancienneté de l’agent sur un poste similaire.
Pour candidater : adresser CV et lettre de motivation à : Contact : cathy.rosier@ccbastides47.com
Expérience minimale de trois ans en crèche exigée, 5 ans souhaitée.
CDD d’un an avec possibilité de reconduction sur situation pérenne.
Salaire : Entre 1600 € et 2000 € en fonction de l’expérience et l’ancienneté de l’agent sur un poste similaire.
Pour candidater : adresser CV et lettre de motivation à : Contact : cathy.rosier@ccbastides47.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.