Un gestionnaire RH - GPEEC (F/H)
Offre n° O047260105001100
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous assurez la gestion des postes et des effectifs de l’Administration commune Ville et Agglomération d’Agen. Vous occupez un rôle central et transversal, garantissant la fiabilité de la gestion RH et contribuant au pilotage stratégique des effectifs et compétences.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion statutaire des postes et emplois de l'administration commune dans le cadre des conseils communautaires
- Actualisation du répertoire des métiers et des compétences : mettre à jour le répertoire des métiers, contribuer à la rédaction et à l’évolution des fiches de poste, participer à l’élaboration du référentiel des compétences
- Pilotage et suivi des effectifs : suivre l'évolution des effectifs, produire des tableaux de bord et indicateurs RH fiables
- Anticipation et vision stratégique : en lien étroit avec les services, anticiper les évolutions d’effectifs et d’organisation interne, contribuer à une vision prospective des ressources humaines
- Diagnostic et outils GPEEC : réaliser un diagnostic précis des postes et emplois permanents à l’aide d'outils GPEEC (organigrammes, cartographies, référentiels …). Concevoir et déployer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC
-Production de données RH fiables : collecter, traiter et sécuriser les données RH
- Veille et innovation RH : assurer une veille réglementaire, identifier et promouvoir des pratiques innovantes, intégrer l’intelligence artificielle pour améliorer la gestion RH
- Communication et sensibilisation : participer à la diffusion d’informations sur les dispositifs RH et à la sensibilisation des managers à la gestion des effectifs et au développement des compétences
- Actualisation du répertoire des métiers et des compétences : mettre à jour le répertoire des métiers, contribuer à la rédaction et à l’évolution des fiches de poste, participer à l’élaboration du référentiel des compétences
- Pilotage et suivi des effectifs : suivre l'évolution des effectifs, produire des tableaux de bord et indicateurs RH fiables
- Anticipation et vision stratégique : en lien étroit avec les services, anticiper les évolutions d’effectifs et d’organisation interne, contribuer à une vision prospective des ressources humaines
- Diagnostic et outils GPEEC : réaliser un diagnostic précis des postes et emplois permanents à l’aide d'outils GPEEC (organigrammes, cartographies, référentiels …). Concevoir et déployer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC
-Production de données RH fiables : collecter, traiter et sécuriser les données RH
- Veille et innovation RH : assurer une veille réglementaire, identifier et promouvoir des pratiques innovantes, intégrer l’intelligence artificielle pour améliorer la gestion RH
- Communication et sensibilisation : participer à la diffusion d’informations sur les dispositifs RH et à la sensibilisation des managers à la gestion des effectifs et au développement des compétences
Profils recherchés
■ Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale
■ Culture générale RH
■ Expérience sur un poste similaire privilégiée – Idéalement Bac + 3 à Bac + 5
■ Rigueur dans le respect des délais et des procédures, sens aigu de l’organisation et capacité à hiérarchiser
■ Proactivité, esprit d’équipe, force de proposition et aptitude à travailler en transversalité
■ Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
■ Respect des processus, circuits de décision et confidentialité des informations
■ Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
■ Capacité d’analyse, esprit critique et orientation résultats
■ Permis B
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT:
■ Agent de catégorie B
■ Contrat non permanent 1 an
■ Temps complet
■ Culture générale RH
■ Expérience sur un poste similaire privilégiée – Idéalement Bac + 3 à Bac + 5
■ Rigueur dans le respect des délais et des procédures, sens aigu de l’organisation et capacité à hiérarchiser
■ Proactivité, esprit d’équipe, force de proposition et aptitude à travailler en transversalité
■ Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
■ Respect des processus, circuits de décision et confidentialité des informations
■ Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
■ Capacité d’analyse, esprit critique et orientation résultats
■ Permis B
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT:
■ Agent de catégorie B
■ Contrat non permanent 1 an
■ Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Monsieur Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
05 53 69 47 92
Directeur des Relations Humaines
05 53 69 47 92
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.