REFERENT HANDICAP & COORDINATEUR FSSSCT (H/F)
Offre n° O047260116001101
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du marché, Marmande (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
18/02/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez contribuer à une politique Handicap ambitieuse et à la qualité des conditions de travail ? Rejoignez-nous !
En tant que Référent handicap et coordinateur F3SCT, au sein de la Mission Santé-Conditions de Travail, constituée d’une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’animation de la politique Handicap et au bon fonctionnement des instances paritaires en matière de sécurité, santé et conditions de travail de nos collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération). Vous serez un interlocuteur identifié pour les agents, les encadrants mais aussi les services Prévention et les élus.
Par votre activité vous participerez au fait :
de favoriser l’inclusion dans nos collectivités : vous animez la politique Handicap des 3 collectivités, accompagnez les agents en situation de handicap et développez des partenariats pour renforcer l’égalité des chances.
de garantir la santé et la sécurité dans nos collectivités : vous coordonnez administrativement les instances paritaires (F3SCT) pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels.
Vos missions principales :
• Handicap : Animation de la politique Handicap des 3 collectivités, suivi des agents RQTH, coordination des interventions spécialisées, gestion des aménagements de poste, demandes de subventions FIPH, bilans et partenariats.
• Santé & Sécurité : Coordination des instances paritaires F3SCT (calendrier, convocations, dossiers, comptes rendus), suivi des dossiers en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé, au cœur des enjeux humains et sociaux, avec des missions variées et transversales.
En tant que Référent handicap et coordinateur F3SCT, au sein de la Mission Santé-Conditions de Travail, constituée d’une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’animation de la politique Handicap et au bon fonctionnement des instances paritaires en matière de sécurité, santé et conditions de travail de nos collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération). Vous serez un interlocuteur identifié pour les agents, les encadrants mais aussi les services Prévention et les élus.
Par votre activité vous participerez au fait :
de favoriser l’inclusion dans nos collectivités : vous animez la politique Handicap des 3 collectivités, accompagnez les agents en situation de handicap et développez des partenariats pour renforcer l’égalité des chances.
de garantir la santé et la sécurité dans nos collectivités : vous coordonnez administrativement les instances paritaires (F3SCT) pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels.
Vos missions principales :
• Handicap : Animation de la politique Handicap des 3 collectivités, suivi des agents RQTH, coordination des interventions spécialisées, gestion des aménagements de poste, demandes de subventions FIPH, bilans et partenariats.
• Santé & Sécurité : Coordination des instances paritaires F3SCT (calendrier, convocations, dossiers, comptes rendus), suivi des dossiers en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé, au cœur des enjeux humains et sociaux, avec des missions variées et transversales.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste :
Animer la politique Handicap initiée conjointement par Val de Garonne Agglomération, la Mairie et le CCAS de Marmande, la Mairie de Tonneins. En parallèle coordonner les instances paritaires en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail des 3 collectivités. Ces missions sont réalisées en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
1) Mission de Référent Handicap
- Coordinations des interventions spécifiques du CDG 47 pour les 3 collectivités (ergonome, assistante sociale, psychologue)
- Suivi des aménagements de postes en lien avec les services Prévention des 3 collectivités.
- Suivi et accompagnement des agents RQTH (environ 60 personnes)
- Etablissement des déclarations annuelles (6% employeur)
- Demandes de subvention FIPH pour les 3 collectivités
- Animation de la convention FIPH Handicap : commissions Recrutement et Communication (volet à développer), comités de pilotage.
- Bilans annuels, suivi budgétaire et alimentation plate-forme PEPS
- Développement des collaborations avec les partenaires du Handicap (ADIPH, Cap Emploi, FIPH etc.)
2) Coordinateur des 3 instances paritaires Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Etablissement du calendrier annuel des F3SCT (9 instances par an) en lien avec les Directions Générales
- Etablissement de l’ordre du jour de chaque instance en lien avec la DRHA et la RRH
- Rédaction des convocations et envoi aux membres
- Constitution et envoi du dossier d’instance, vérification du quorum
- Participation et rédaction des comptes-rendus d’instances
- Suivi des dossiers en cours abordés en F3SCT
Animer la politique Handicap initiée conjointement par Val de Garonne Agglomération, la Mairie et le CCAS de Marmande, la Mairie de Tonneins. En parallèle coordonner les instances paritaires en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail des 3 collectivités. Ces missions sont réalisées en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
1) Mission de Référent Handicap
- Coordinations des interventions spécifiques du CDG 47 pour les 3 collectivités (ergonome, assistante sociale, psychologue)
- Suivi des aménagements de postes en lien avec les services Prévention des 3 collectivités.
- Suivi et accompagnement des agents RQTH (environ 60 personnes)
- Etablissement des déclarations annuelles (6% employeur)
- Demandes de subvention FIPH pour les 3 collectivités
- Animation de la convention FIPH Handicap : commissions Recrutement et Communication (volet à développer), comités de pilotage.
- Bilans annuels, suivi budgétaire et alimentation plate-forme PEPS
- Développement des collaborations avec les partenaires du Handicap (ADIPH, Cap Emploi, FIPH etc.)
2) Coordinateur des 3 instances paritaires Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Etablissement du calendrier annuel des F3SCT (9 instances par an) en lien avec les Directions Générales
- Etablissement de l’ordre du jour de chaque instance en lien avec la DRHA et la RRH
- Rédaction des convocations et envoi aux membres
- Constitution et envoi du dossier d’instance, vérification du quorum
- Participation et rédaction des comptes-rendus d’instances
- Suivi des dossiers en cours abordés en F3SCT
Profils recherchés
Niveau d’études requis : Bac + 2 minimum (RH, gestion, droit public, carrières territoriales) ou
Expérience en gestion RH et/ou en matière de Handicap fortement appréciée
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée, multiples interlocuteurs
- Capacité à animer des réunions
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique, aisance avec les logiciels et applications
- Très bonne capacité rédactionnelle (convocations, dossiers administratifs, comptes-rendus, dossiers de bilan…)
- Bases en gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
2) Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, réactivité
- Respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Apprécier la relation à l’autre : Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information)
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail, respect des délais
Expérience en gestion RH et/ou en matière de Handicap fortement appréciée
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée, multiples interlocuteurs
- Capacité à animer des réunions
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique, aisance avec les logiciels et applications
- Très bonne capacité rédactionnelle (convocations, dossiers administratifs, comptes-rendus, dossiers de bilan…)
- Bases en gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
2) Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, réactivité
- Respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Apprécier la relation à l’autre : Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information)
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail, respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : 16 FEVRIER 2026
Pour répondre à cette annonce :
Merci de nous envoyer:
- Une Lettre de Motivation (contenant votre adresse postale)
- Un Curriculum Vitae
- Pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation
à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Pour répondre à cette annonce :
Merci de nous envoyer:
- Une Lettre de Motivation (contenant votre adresse postale)
- Un Curriculum Vitae
- Pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation
à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
>Place du marché
47213 Marmande cedex
>Place du marché
47213 Marmande cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.