Un Chef de service Petite Enfance (F/H)
Offre n° O047260202000246
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme hors classe
Sage-femme de classe normale
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon les règles statutaires et grille indiciaire + Prime de mérite + Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Enfance, de l’Education, de la Jeunesse et des Sports, le Chef de Service (F/H) aura pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique Petite Enfance municipale et communautaire en fonction des compétences respectives de chacune des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la politique Petite Enfance, le chef de service aura pour missions principales :
• Coordonner les acteurs publics et privés de la Petite Enfance et représenter le service auprès des instances partenariales
• Instruire les demandes relatives à la création, l’extension et la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de Direction et contribuer au diagnostic de territoire et à l’évolution de l’offre
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers
• Assurer l’information et la communication institutionnelle à destination des usagers
Pilotage et management
• Encadrer, animer et évaluer les équipes et responsables de structures ;
• Animer les réunions de service, coordonner les actions interservices et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Concevoir et animer des actions et journées pédagogiques ;
• Prévenir et réguler les conflits, les risques professionnels et les situations complexes ;
• Apporter expertise et appui aux élus, à la Direction et au chargé de coopération CTG.
Gestion administrative et financière
• Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels du service ;
• Élaborer, suivre et contrôler le budget ;
• Rechercher et optimiser les financements (subventions, appels à projets) ;
• Mettre en place et analyser les outils de suivi d’activité ;
• Assurer le suivi des délégations de service public ;
• Rédiger les actes et documents administratifs nécessaires.
• Coordonner les acteurs publics et privés de la Petite Enfance et représenter le service auprès des instances partenariales
• Instruire les demandes relatives à la création, l’extension et la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de Direction et contribuer au diagnostic de territoire et à l’évolution de l’offre
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers
• Assurer l’information et la communication institutionnelle à destination des usagers
Pilotage et management
• Encadrer, animer et évaluer les équipes et responsables de structures ;
• Animer les réunions de service, coordonner les actions interservices et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Concevoir et animer des actions et journées pédagogiques ;
• Prévenir et réguler les conflits, les risques professionnels et les situations complexes ;
• Apporter expertise et appui aux élus, à la Direction et au chargé de coopération CTG.
Gestion administrative et financière
• Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels du service ;
• Élaborer, suivre et contrôler le budget ;
• Rechercher et optimiser les financements (subventions, appels à projets) ;
• Mettre en place et analyser les outils de suivi d’activité ;
• Assurer le suivi des délégations de service public ;
• Rédiger les actes et documents administratifs nécessaires.
Profils recherchés
■ Expérience souhaitée en management dans un poste à responsabilité
■ Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance du cadre juridique et textes afférents (diplôme apprécié dans le domaine de la Petite Enfance)
■ Excellentes capacités rédactionnelles
■ Faire preuve de qualités managériales et compétences relationnelles
■ Concevoir, planifier, suivre et évaluer un projet
■ Elaborer et suivre un budget, effectuer des arbitrages
■ Anticiper les moyens humains, financiers et techniques
■ Conduire des entretiens et réunions
■ Être force de propositions et conseils
■ Mettre en place des tableaux de bords, les analyser et les exploiter
■ Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
■ Sécuriser les actes et les procédures
■ Déléguer en fonction de l'analyse et des capacités d'évolution de ses collaborateurs
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
■ Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance du cadre juridique et textes afférents (diplôme apprécié dans le domaine de la Petite Enfance)
■ Excellentes capacités rédactionnelles
■ Faire preuve de qualités managériales et compétences relationnelles
■ Concevoir, planifier, suivre et évaluer un projet
■ Elaborer et suivre un budget, effectuer des arbitrages
■ Anticiper les moyens humains, financiers et techniques
■ Conduire des entretiens et réunions
■ Être force de propositions et conseils
■ Mettre en place des tableaux de bords, les analyser et les exploiter
■ Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
■ Sécuriser les actes et les procédures
■ Déléguer en fonction de l'analyse et des capacités d'évolution de ses collaborateurs
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694865
Informations complémentaires
Jean-Baptiste CHIPY
05 53 47 01 17
Jean-baptiste.chipy@agglo-agen.fr
05 53 47 01 17
Jean-baptiste.chipy@agglo-agen.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.