Responsable Administratif et Financier
Offre n° O047260508000009
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Layrac (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Responsable Administratif et Financier (H/F)
Catégorie A/ B
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, le Responsable Administratif et Financier garantie la bonne gestion administrative et financière de la commune.
Catégorie A/ B
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, le Responsable Administratif et Financier garantie la bonne gestion administrative et financière de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
Le Responsable Administratif et Financier assurera :
Le Pilotage financier et comptable de la collectivité :
• Etablir les documents financiers et comptables en conformité avec la comptabilité publique (M57)
• Assurer le contrôle de la gestion et la préparation du budget et du compte financier unique
• Assurer une planification pluriannuelle des investissements et du budget
• Elaborer et suivre le budget en conformité avec les choix stratégiques de la collectivité
• Assurer la gestion de l’exécution financière des marchés et contrats
• Suivre la trésorerie mensuelle et le prévisionnel de trésorerie
• Suivre les emprunts
• Suivre les amortissements
• Contrôler les régies
Le Pilotage des ressources humaines et la gestion administrative :
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines en lien avec la DGS
Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Animer et coordonner l’activité du service (RH, Gestion des paies, entretiens…)
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL en lien avec le CDG, etc.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents et l’actualisation des fiches de poste
• Veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
• Superviser l’organisation de la paie
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire)
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances consultatives placées auprès du CDG,
• Suivi des entretiens professionnels en lien avec le Directeur/Secrétaire Général
La Gestion administrative de la collectivité
• Être le relais de la Secrétaire Générale dans le management des équipes et la mise en œuvre des projets de la collectivité
• Assister la Secrétaire Générale dans la préparation des commissions municipales et des conseils municipaux
• Assister la Secrétaire Générale dans la rédaction des actes administratifs
• Participation aux opérations électorales
Le suivi de la Commande publique
• Être support de la Secrétaire Générale dans la préparation des marchés publics, la rédaction des pièces administratives, la notification des marchés, le suivi juridique et précontentieux, l’exécution financière et comptables des marchés publics
Le Responsable Administratif et Financier assurera :
Le Pilotage financier et comptable de la collectivité :
• Etablir les documents financiers et comptables en conformité avec la comptabilité publique (M57)
• Assurer le contrôle de la gestion et la préparation du budget et du compte financier unique
• Assurer une planification pluriannuelle des investissements et du budget
• Elaborer et suivre le budget en conformité avec les choix stratégiques de la collectivité
• Assurer la gestion de l’exécution financière des marchés et contrats
• Suivre la trésorerie mensuelle et le prévisionnel de trésorerie
• Suivre les emprunts
• Suivre les amortissements
• Contrôler les régies
Le Pilotage des ressources humaines et la gestion administrative :
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines en lien avec la DGS
Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Animer et coordonner l’activité du service (RH, Gestion des paies, entretiens…)
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL en lien avec le CDG, etc.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents et l’actualisation des fiches de poste
• Veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne
• Superviser l’organisation de la paie
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire)
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances consultatives placées auprès du CDG,
• Suivi des entretiens professionnels en lien avec le Directeur/Secrétaire Général
La Gestion administrative de la collectivité
• Être le relais de la Secrétaire Générale dans le management des équipes et la mise en œuvre des projets de la collectivité
• Assister la Secrétaire Générale dans la préparation des commissions municipales et des conseils municipaux
• Assister la Secrétaire Générale dans la rédaction des actes administratifs
• Participation aux opérations électorales
Le suivi de la Commande publique
• Être support de la Secrétaire Générale dans la préparation des marchés publics, la rédaction des pièces administratives, la notification des marchés, le suivi juridique et précontentieux, l’exécution financière et comptables des marchés publics
Profils recherchés
PROFIL
De formation supérieure minimum niveau Bac+3 en gestion, économie, droit, finance-comptabilité, doublée d’une expérience en collectivité
• Connaissances en finances, comptabilité, droit (social, administratif), fiscalité, contrôle de gestion
• Connaissance des procédures de la commande publique
• Connaissances techniques
SAVOIR ETRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Analyse et synthèse
• Adaptabilité
• Aisance relationnelle
CONDITIONS
Le poste est ouvert aux personnes en charge de services comptable/RH/marchés publics.
Expérience en collectivités locales souhaitée.
Poste ouvert aux agents de l’Etat, des collectivités locales par voie de mutation, de mise à disposition ou détachement sur contrat selon la situation du candidat.
Poste ouvert aux contractuels.
De formation supérieure minimum niveau Bac+3 en gestion, économie, droit, finance-comptabilité, doublée d’une expérience en collectivité
• Connaissances en finances, comptabilité, droit (social, administratif), fiscalité, contrôle de gestion
• Connaissance des procédures de la commande publique
• Connaissances techniques
SAVOIR ETRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Analyse et synthèse
• Adaptabilité
• Aisance relationnelle
CONDITIONS
Le poste est ouvert aux personnes en charge de services comptable/RH/marchés publics.
Expérience en collectivités locales souhaitée.
Poste ouvert aux agents de l’Etat, des collectivités locales par voie de mutation, de mise à disposition ou détachement sur contrat selon la situation du candidat.
Poste ouvert aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553870270
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV +lettre de motivation + dernier arrête de situation administrative) à l’attention de Monsieur le Maire de LAYRAC, par courriel à
mairie.layrac@wanadoo.fr, au plus tard le 15 Juin 2026.
Pour tout renseignement sur l’offre d’emploi, vous pouvez contacter Mme Maryline NAYACH, Secrétaire Générale,
au 05-53-87-02-70
mairie.layrac@wanadoo.fr, au plus tard le 15 Juin 2026.
Pour tout renseignement sur l’offre d’emploi, vous pouvez contacter Mme Maryline NAYACH, Secrétaire Générale,
au 05-53-87-02-70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.