Gestionnaire RH (n°10786)
Offre n° O047260601000571
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue andré chenier, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer une gestion de qualité de la carrière, de la retraite, des dépenses et des recette ainsi que la gestion administrative du service et gestion des dossiers retraites
- saisie des carrières sur le site de la CNRACL
- Simulation et entretien retraite, conseil
- Traitement des dossiers de validation de service
- Mise à jour des supports d'aide à la décision en matière de retraite
Gestion des documents administratifs
- Saisie et mise à jour des dossiers agent sur Astre
- Rédaction d'attestations et certificats divers (pôle emploi...)
- Transmission des actes en préfécture
- Suivi des conventions de mise à disposition
- Suivi du supplément familial et des mutuelles
- Etat détaillé des services
- Préparation élections paritaires
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion financière du service
- Mise à jour des ventilation financière et des clés de repartition
- Engagement et liquidation des dépenses et recettes du service
- Déclaration et lien avec l'ASP (sylaé, tableau de suivi...)
-Suivi financier du GUSO
Carrière-Paie
- Paie du SMP
- N4DS
- Portefeuille commun avec un binome carrière-paie, tout travail collectif ou toute aide peuvent être
réciproquement apportés
- saisie des carrières sur le site de la CNRACL
- Simulation et entretien retraite, conseil
- Traitement des dossiers de validation de service
- Mise à jour des supports d'aide à la décision en matière de retraite
Gestion des documents administratifs
- Saisie et mise à jour des dossiers agent sur Astre
- Rédaction d'attestations et certificats divers (pôle emploi...)
- Transmission des actes en préfécture
- Suivi des conventions de mise à disposition
- Suivi du supplément familial et des mutuelles
- Etat détaillé des services
- Préparation élections paritaires
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion financière du service
- Mise à jour des ventilation financière et des clés de repartition
- Engagement et liquidation des dépenses et recettes du service
- Déclaration et lien avec l'ASP (sylaé, tableau de suivi...)
-Suivi financier du GUSO
Carrière-Paie
- Paie du SMP
- N4DS
- Portefeuille commun avec un binome carrière-paie, tout travail collectif ou toute aide peuvent être
réciproquement apportés
Missions / conditions d'exercice
Assurer une gestion de qualité de la carrière, de la retraite, des dépenses et des recette ainsi que la gestion administrative du service et gestion des dossiers retraites
- saisie des carrières sur le site de la CNRACL
- Simulation et entretien retraite, conseil
- Traitement des dossiers de validation de service
- Mise à jour des supports d'aide à la décision en matière de retraite
Gestion des documents administratifs
- Saisie et mise à jour des dossiers agent sur Astre
- Rédaction d'attestations et certificats divers (pôle emploi...)
- Transmission des actes en préfécture
- Suivi des conventions de mise à disposition
- Suivi du supplément familial et des mutuelles
- Etat détaillé des services
- Préparation élections paritaires
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion financière du service
- Mise à jour des ventilation financière et des clés de repartition
- Engagement et liquidation des dépenses et recettes du service
- Déclaration et lien avec l'ASP (sylaé, tableau de suivi...)
-Suivi financier du GUSO
Carrière-Paie
- Paie du SMP
- N4DS
- Portefeuille commun avec un binome carrière-paie, tout travail collectif ou toute aide peuvent être
réciproquement apportés
- saisie des carrières sur le site de la CNRACL
- Simulation et entretien retraite, conseil
- Traitement des dossiers de validation de service
- Mise à jour des supports d'aide à la décision en matière de retraite
Gestion des documents administratifs
- Saisie et mise à jour des dossiers agent sur Astre
- Rédaction d'attestations et certificats divers (pôle emploi...)
- Transmission des actes en préfécture
- Suivi des conventions de mise à disposition
- Suivi du supplément familial et des mutuelles
- Etat détaillé des services
- Préparation élections paritaires
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion financière du service
- Mise à jour des ventilation financière et des clés de repartition
- Engagement et liquidation des dépenses et recettes du service
- Déclaration et lien avec l'ASP (sylaé, tableau de suivi...)
-Suivi financier du GUSO
Carrière-Paie
- Paie du SMP
- N4DS
- Portefeuille commun avec un binome carrière-paie, tout travail collectif ou toute aide peuvent être
réciproquement apportés
Profils recherchés
1 S'organiser, fixer les priorités, gérer son temps
2 Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
3 Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
4 Entretenir des relations favorables avec les autres services, les partenaires extérieurs, les élus et les
usagers
5 Classer, trier, archiver (papier et numérique)
6 Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
7 Prendre des initiatives dans la limite de ses attributions
8 Transmettre, diffuser et rappeler les informations importantes
9 Rendre compte à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
10 Tenir rigoureusement les échéanciers
11 Respecter les processus et circuits de décision, les règles et les procédures internes
12 S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
13 Faire preuve de confidentialité
14 S'assurer de la bonne imputation comptable des opérations et de la validité des pièces justificatives
15 Conseiller et assister les interlocuteurs dans son domaine d'expertise
16 Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines, de Paie et de Carrière
17 Rédiger et contrôler rigoureusement les actes administratifs produits
18 Mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
19 Elaborer des calculs avec des données RH
20 Garantir l'actualisation des données relatives aux départs à la retraite afin d'aider au pilotage de la
masse salariale
2 Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
3 Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
4 Entretenir des relations favorables avec les autres services, les partenaires extérieurs, les élus et les
usagers
5 Classer, trier, archiver (papier et numérique)
6 Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
7 Prendre des initiatives dans la limite de ses attributions
8 Transmettre, diffuser et rappeler les informations importantes
9 Rendre compte à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
10 Tenir rigoureusement les échéanciers
11 Respecter les processus et circuits de décision, les règles et les procédures internes
12 S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
13 Faire preuve de confidentialité
14 S'assurer de la bonne imputation comptable des opérations et de la validité des pièces justificatives
15 Conseiller et assister les interlocuteurs dans son domaine d'expertise
16 Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines, de Paie et de Carrière
17 Rédiger et contrôler rigoureusement les actes administratifs produits
18 Mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
19 Elaborer des calculs avec des données RH
20 Garantir l'actualisation des données relatives aux départs à la retraite afin d'aider au pilotage de la
masse salariale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.