Gestionnaire de paie
Offre n° O047260611000609
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARCEL PAGNOL, Foulayronnes (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération : IFSE et CIA, participation à la mutuelle santé et prévoyance, prime de fin d’année, forfait mobilité durable. Qualité de vie au travail : congés, RTT, télétravail, horaires flexibles, sport, prestations d’action sociale…
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Groupement des Ressources Humaines du SDIS et mettez votre expertise au service de la gestion et de la valorisation des ressources humaines. En tant que gestionnaire paie, vous participez à la fiabilisation de la rémunération des agents, assurez le suivi des situations individuelles et contribuez à la qualité du service rendu au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer la paie et les déclarations sociales :
Vous assurez la préparation, le contrôle et l'exécution de la paie des agents et des élus, la gestion des éléments variables de rémunération, des régimes indemnitaires et des charges sociales. Vous réalisez les déclarations réglementaires, notamment la DSN, veillez au paramétrage des outils de paie et produisez les actes et documents administratifs liés à la rémunération.
Assurer le suivi des absences pour raison de santé :
Vous gérez les arrêts de travail et leurs incidences sur la paie, appliquez les dispositions statutaires relatives aux congés pour raison de santé et assurez le suivi des dossiers auprès des organismes et instances compétentes. Vous garantissez la fiabilité des données RH et la mise à jour des outils de suivi.
Accompagner la gestion administrative des agents:
Vous assurez le suivi administratif des logements de fonction, des agents contractuels et des situations liées à la maternité. Vous rédigez les actes administratifs correspondants, mettez à jour les données RH, assurez les échanges avec les différents interlocuteurs et veillez à la bonne application des procédures tout au long du parcours administratif des agents.
Dans une démarche d'amélioration continue du service, le contenu du poste pourra être amené à s'adapter en fonction des besoins de l'établissement et des projets conduits par le Groupement des Ressources Humaines.
Vous assurez la préparation, le contrôle et l'exécution de la paie des agents et des élus, la gestion des éléments variables de rémunération, des régimes indemnitaires et des charges sociales. Vous réalisez les déclarations réglementaires, notamment la DSN, veillez au paramétrage des outils de paie et produisez les actes et documents administratifs liés à la rémunération.
Assurer le suivi des absences pour raison de santé :
Vous gérez les arrêts de travail et leurs incidences sur la paie, appliquez les dispositions statutaires relatives aux congés pour raison de santé et assurez le suivi des dossiers auprès des organismes et instances compétentes. Vous garantissez la fiabilité des données RH et la mise à jour des outils de suivi.
Accompagner la gestion administrative des agents:
Vous assurez le suivi administratif des logements de fonction, des agents contractuels et des situations liées à la maternité. Vous rédigez les actes administratifs correspondants, mettez à jour les données RH, assurez les échanges avec les différents interlocuteurs et veillez à la bonne application des procédures tout au long du parcours administratif des agents.
Dans une démarche d'amélioration continue du service, le contenu du poste pourra être amené à s'adapter en fonction des besoins de l'établissement et des projets conduits par le Groupement des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Si tu es :
- Un collaborateur autonome, réactif et capable de s’adapter,
- Maitrisant les fondamentaux de la gestion de la paie dans la fonction publique territoriale
- Organisé, rigoureux et discret
- Qui dispose d’aptitudes relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie et patience
- D’une force de proposition, d’un esprit d’innovation et d’un goût pour la modernité
- A l’aise avec les outils informatique (Connaissance du logiciel ANTIBIA appréciée)
Ce poste est fait pour toi !
- Un collaborateur autonome, réactif et capable de s’adapter,
- Maitrisant les fondamentaux de la gestion de la paie dans la fonction publique territoriale
- Organisé, rigoureux et discret
- Qui dispose d’aptitudes relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie et patience
- D’une force de proposition, d’un esprit d’innovation et d’un goût pour la modernité
- A l’aise avec les outils informatique (Connaissance du logiciel ANTIBIA appréciée)
Ce poste est fait pour toi !
Contact et modalités de candidature
Contact
0553489539
Informations complémentaires
+ d’info ? Karine THOMILA, Cheffe de groupement Ressources Humaines (kathomila@sdis47.fr, 05 53 48 95 39)
CV + lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@sdis47.fr avant le vendredi 10 juillet 2026
CV + lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@sdis47.fr avant le vendredi 10 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.