Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O047260617000788
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Danton, Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction mutualisée Petite Enfance, Enfance, Jeunesse (DPEEJ), créée en février 2024, traduit la volonté de la Collectivité de renforcer la cohérence et l’efficacité de son action par la mutualisation du pilotage des politiques publiques dédiées aux enfants, aux jeunes et aux familles. Elle regroupe 155 agents répartis entre deux services principaux.
Le Service Petite Enfance, composé de 112 agents, assure la gestion de 8 crèches collectives (266 places), d’un Relais Petite Enfance et de ses deux antennes, d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents, ainsi que d’une Cuisine Centrale Petite Enfance créée en 2021. Il pilotera également, dès 2026, le futur Pôle Ressources Familles, intégrant une Maison des 1000 jours, une halte-garderie et un LAEP.
ET
Le Service Enfance Jeunesse Mutualisé, fort de 43 agents, gère plusieurs structures d’accueil et d’animation (ALSH Mandela, multisite du Roquentin, Maison de Jeunes des Fontanelles, Point Jeunes) réparties sur le territoire.
Rattaché (e) au chef de service Petite Enfance, vous serez chargé(e) de gérer une structure agrée pour 60 places et composée de 19 agents : 1 agent adjoint à la direction, 1 EJE en charge de la coordination pédagogique, 7 Auxiliaires de puériculture et 10 agents d’animation. Vous assurerez la responsabilité de l'équipement dans le respect du cadre réglementaire et mettrez en œuvre le projet d’établissement. Vous aurez la charge du management, de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil afin de garantir un accueil de qualité à destination des enfants et de leurs familles.
Le Service Petite Enfance, composé de 112 agents, assure la gestion de 8 crèches collectives (266 places), d’un Relais Petite Enfance et de ses deux antennes, d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents, ainsi que d’une Cuisine Centrale Petite Enfance créée en 2021. Il pilotera également, dès 2026, le futur Pôle Ressources Familles, intégrant une Maison des 1000 jours, une halte-garderie et un LAEP.
ET
Le Service Enfance Jeunesse Mutualisé, fort de 43 agents, gère plusieurs structures d’accueil et d’animation (ALSH Mandela, multisite du Roquentin, Maison de Jeunes des Fontanelles, Point Jeunes) réparties sur le territoire.
Rattaché (e) au chef de service Petite Enfance, vous serez chargé(e) de gérer une structure agrée pour 60 places et composée de 19 agents : 1 agent adjoint à la direction, 1 EJE en charge de la coordination pédagogique, 7 Auxiliaires de puériculture et 10 agents d’animation. Vous assurerez la responsabilité de l'équipement dans le respect du cadre réglementaire et mettrez en œuvre le projet d’établissement. Vous aurez la charge du management, de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil afin de garantir un accueil de qualité à destination des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre le projet d’établissement de la crèche :
• Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif et pédagogique avec l’ensemble de l’équipe,
• Mobiliser l’équipe autour du projet d’établissement,
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille dans le respect de la réglementation en vigueur,
• Garantir la qualité des échanges et de la communication avec les parents, en prenant en compte l’individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
• Garantir la bonne adaptation et l’adéquation des locaux et du matériel disponible à l’accueil de jeunes enfants.
Manager et accompagner les équipes :
• Assurer la gestion managériale de l’équipe (recrutement, formation, évaluation des compétences, motivation),
• Impulser, encadrer et fédérer les équipes,
• Garantir l’organisation du travail,
• Coordonner l’action et la réflexion des différents membres de l’équipe et animer les réunions,
• Jouer un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement,
• Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l’équipe,
• Organiser la continuité de la fonction de direction,
• Garantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation
• Appliquer les protocoles définis par la Coordination Santé Hygiène,
• Garantir l’application et le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Gestion administrative et financière de la structure (personnel, budget, commandes, crédits, factures)
• Elaboration et suivi du budget,
• Veiller au niveau de fréquentation de la structure et assurer le suivi de l’activité (bilans Caf),
• Réalisation et suivi des dossiers familles : administratifs, contrats,
• Respecter les procédures internes et juridiques,
• Gérer les dossiers administratifs et la facturation.
Veiller à la sécurité des locaux.
Collaborer avec les différents responsables des structures Petite Enfance du service (EAJE, RPE, LAEP, etc.).
Entretenir un lien étroit avec la chef de service,
• Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif et pédagogique avec l’ensemble de l’équipe,
• Mobiliser l’équipe autour du projet d’établissement,
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille dans le respect de la réglementation en vigueur,
• Garantir la qualité des échanges et de la communication avec les parents, en prenant en compte l’individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
• Garantir la bonne adaptation et l’adéquation des locaux et du matériel disponible à l’accueil de jeunes enfants.
Manager et accompagner les équipes :
• Assurer la gestion managériale de l’équipe (recrutement, formation, évaluation des compétences, motivation),
• Impulser, encadrer et fédérer les équipes,
• Garantir l’organisation du travail,
• Coordonner l’action et la réflexion des différents membres de l’équipe et animer les réunions,
• Jouer un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement,
• Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l’équipe,
• Organiser la continuité de la fonction de direction,
• Garantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation
• Appliquer les protocoles définis par la Coordination Santé Hygiène,
• Garantir l’application et le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Gestion administrative et financière de la structure (personnel, budget, commandes, crédits, factures)
• Elaboration et suivi du budget,
• Veiller au niveau de fréquentation de la structure et assurer le suivi de l’activité (bilans Caf),
• Réalisation et suivi des dossiers familles : administratifs, contrats,
• Respecter les procédures internes et juridiques,
• Gérer les dossiers administratifs et la facturation.
Veiller à la sécurité des locaux.
Collaborer avec les différents responsables des structures Petite Enfance du service (EAJE, RPE, LAEP, etc.).
Entretenir un lien étroit avec la chef de service,
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) de jeunes enfants, d’Infirmier (e) ou d’Infirmier (e) Puériculteur (trice),
• Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et souhaitable sur une fonction de direction,
• Connaissances approfondies concernant le développement de l’enfant et la législation et de la réglementation en vigueur dans les structures d'accueil petite enfance,
• De réelles aptitudes managériales dans une perspective de mobilisation des équipes,
• Esprit d’équipe et capacité de travailler en transversalité avec le service Petite Enfance, les autres directions de crèches et le Relais Petite Enfance,
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aptitude à la gestion de projet
• Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et souhaitable sur une fonction de direction,
• Connaissances approfondies concernant le développement de l’enfant et la législation et de la réglementation en vigueur dans les structures d'accueil petite enfance,
• De réelles aptitudes managériales dans une perspective de mobilisation des équipes,
• Esprit d’équipe et capacité de travailler en transversalité avec le service Petite Enfance, les autres directions de crèches et le Relais Petite Enfance,
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aptitude à la gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0553497638
Informations complémentaires
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser avant le 17/07/2026 à l’attention de M. le Président
Par mail à candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Par mail à candidatures.cagv@grand-villeneuvois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.