Directeur (-trice) des services
Offre n° O047260706000186
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Le Passage (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Passage d'Agen, environ 9 500 habitants, évolue dans un environnement institutionnel et réglementaire en mutation constante, marqué par l'intensification des coopérations intercommunales, le déploiement de documents de planification territoriale (SCoT, PLUi) et des exigences accrues en matière de sécurisation juridique, de maîtrise financière et de gestion publique.
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur / Directrice des Services pour assurer la direction des services communaux, accompagner les élus dans la conduite des projets de la nouvelle mandature et garantir la sécurité juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, le/la Directeur / Directrice des Services exercera un rôle central de coordination stratégique, de conseil opérationnel et d'interface avec les partenaires institutionnels
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur / Directrice des Services pour assurer la direction des services communaux, accompagner les élus dans la conduite des projets de la nouvelle mandature et garantir la sécurité juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, le/la Directeur / Directrice des Services exercera un rôle central de coordination stratégique, de conseil opérationnel et d'interface avec les partenaires institutionnels
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et pilotage des services
– Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux dans un objectif d'efficacité, de continuité du service public et de proximité avec les administrés
– Mettre en œuvre les orientations définies par le Maire et le conseil municipal
– Participer à la définition de la politique RH de la collectivité en lien avec la DRH et l'adjointe déléguée
– Piloter et évaluer les projets communaux et les politiques publiques locales
– Veiller aux équilibres budgétaires et à la sécurisation des décisions financières, en lien avec le responsable des finances et l'adjoint délégué
2. Conseil aux élus et aide à la décision
– Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la conduite des projets communaux
– Organiser les rôles et les participations des élus (Maire, adjoints, délégués, conseillers municipaux) aux différentes instances
– Rédiger des notes administratives, juridiques et stratégiques d'aide à la décision
– Assurer une veille réglementaire et juridique adaptée aux enjeux locaux
– Identifier les marges de manœuvre administratives, financières et juridiques de la commune
– Préparer et sécuriser les décisions du conseil municipal
3. Relations institutionnelles et pilotage des dossiers supra-communaux
– Représenter la commune dans les réunions techniques et partenariales
– Assurer le suivi des relations avec l'État, l'intercommunalité et les partenaires institutionnels
– Analyser les projets portés par les structures supra-communales et évaluer leurs impacts pour la commune
– Accompagner les élus dans le suivi des documents de planification territoriale (PLUi, SCoT)
– Défendre les intérêts de la commune dans une logique de dialogue et de coopération territoriale
4. Sécurisation juridique et gestion des risques contentieux
– Sécuriser les actes administratifs de la collectivité : rédaction des délibérations, arrêtés, conventions, marchés, contrats
– Prévenir les risques contentieux et assurer le suivi des procédures
– Accompagner la commune dans les domaines de l'urbanisme, de l'aménagement, de l'environnement, des relations intercollectivités et de la commande publique
– Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux dans un objectif d'efficacité, de continuité du service public et de proximité avec les administrés
– Mettre en œuvre les orientations définies par le Maire et le conseil municipal
– Participer à la définition de la politique RH de la collectivité en lien avec la DRH et l'adjointe déléguée
– Piloter et évaluer les projets communaux et les politiques publiques locales
– Veiller aux équilibres budgétaires et à la sécurisation des décisions financières, en lien avec le responsable des finances et l'adjoint délégué
2. Conseil aux élus et aide à la décision
– Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la conduite des projets communaux
– Organiser les rôles et les participations des élus (Maire, adjoints, délégués, conseillers municipaux) aux différentes instances
– Rédiger des notes administratives, juridiques et stratégiques d'aide à la décision
– Assurer une veille réglementaire et juridique adaptée aux enjeux locaux
– Identifier les marges de manœuvre administratives, financières et juridiques de la commune
– Préparer et sécuriser les décisions du conseil municipal
3. Relations institutionnelles et pilotage des dossiers supra-communaux
– Représenter la commune dans les réunions techniques et partenariales
– Assurer le suivi des relations avec l'État, l'intercommunalité et les partenaires institutionnels
– Analyser les projets portés par les structures supra-communales et évaluer leurs impacts pour la commune
– Accompagner les élus dans le suivi des documents de planification territoriale (PLUi, SCoT)
– Défendre les intérêts de la commune dans une logique de dialogue et de coopération territoriale
4. Sécurisation juridique et gestion des risques contentieux
– Sécuriser les actes administratifs de la collectivité : rédaction des délibérations, arrêtés, conventions, marchés, contrats
– Prévenir les risques contentieux et assurer le suivi des procédures
– Accompagner la commune dans les domaines de l'urbanisme, de l'aménagement, de l'environnement, des relations intercollectivités et de la commande publique
Profils recherchés
Formation supérieure en droit public ou en administration publique, avec une expérience significative dans une collectivité territoriale, idéalement à un niveau de direction ou de coordination des services.
Savoir-faire
• Droit des collectivités territoriales
• Finances publiques locales
• Droit de l'urbanisme et de l'aménagement
• Commande publique
• Gestion et management publics
• Gouvernance et planification territoriale
Aptitudes managériales
• Pilotage de projets transversaux
• Encadrement et animation d'équipes
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Rédaction administrative et juridique
• Aide à la décision et conseil aux élus
• Veille réglementaire et juridique
Qualités attendues
• Sens des responsabilités et du service public
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et souplesse horaire
• Aptitude au dialogue institutionnel
• Rigueur et esprit d'initiative
• Loyauté vis-à-vis de l'autorité territoriale
Savoir-faire
• Droit des collectivités territoriales
• Finances publiques locales
• Droit de l'urbanisme et de l'aménagement
• Commande publique
• Gestion et management publics
• Gouvernance et planification territoriale
Aptitudes managériales
• Pilotage de projets transversaux
• Encadrement et animation d'équipes
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Rédaction administrative et juridique
• Aide à la décision et conseil aux élus
• Veille réglementaire et juridique
Qualités attendues
• Sens des responsabilités et du service public
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et souplesse horaire
• Aptitude au dialogue institutionnel
• Rigueur et esprit d'initiative
• Loyauté vis-à-vis de l'autorité territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0553771877
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation, évaluations professionnelles des 3 dernières années, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à
Mairie du Passage, Place du Général de Gaulle,
47520 LE PASSAGE d’AGEN
Courriel : grh@ville-lepassage.fr
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme MESNIER Manon, Directrice des Ressources Humaines, au 05-53-77-18-77
Mairie du Passage, Place du Général de Gaulle,
47520 LE PASSAGE d’AGEN
Courriel : grh@ville-lepassage.fr
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme MESNIER Manon, Directrice des Ressources Humaines, au 05-53-77-18-77
Adresse de l'employeur
Commune du Passage d'Agen
>Place du Général de Gaulle
47520 Passage d'Agen
>Place du Général de Gaulle
47520 Passage d'Agen
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.