Un·e coordonnateur·rice MNA
Offre n° O047260706002029
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice MNA
Service AOP (Accueil Orientation Parcours)
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Service AOP (Accueil Orientation Parcours)
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe Accueil Orientation Parcours :
1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :
- Il coordonne l’accueil et mise à l’abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l’enfance.
- Il évalue la situation de minorité et d’isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
- Il organise l’orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.
2- Il représente le Conseil départemental :
- Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l’enfance.
3- Il assure une activité administrative :
- Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
- Il coordonne avec les autres membres du « pool d’évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l’activité (DPJJ)
1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :
- Il coordonne l’accueil et mise à l’abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l’enfance.
- Il évalue la situation de minorité et d’isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
- Il organise l’orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.
2- Il représente le Conseil départemental :
- Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
- Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l’enfance.
3- Il assure une activité administrative :
- Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
- Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
- Il coordonne avec les autres membres du « pool d’évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
- Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l’activité (DPJJ)
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Niveau bac + 3
Qualifications autres
- Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et pratiques.
- Connaissance du public concerné
- Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
- Techniques d’entretien/évaluation
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
Les savoirs faire
- Capacités d’adaptation
- Capacités relationnelles et d’analyse
- Capacité rédactionnelle indispensable
- Aptitudes à la priorisation et à l’évolution des projets
- Gestion du stress et des urgences
- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l’enfance
Particularités liées au poste
- Intervention sur le département
- Déplacements réguliers et parfois hors département
- Dépassements horaires possibles
- Résidence administrative : AGEN
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Niveau bac + 3
Qualifications autres
- Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et pratiques.
- Connaissance du public concerné
- Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
- Techniques d’entretien/évaluation
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
Les savoirs faire
- Capacités d’adaptation
- Capacités relationnelles et d’analyse
- Capacité rédactionnelle indispensable
- Aptitudes à la priorisation et à l’évolution des projets
- Gestion du stress et des urgences
- Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l’enfance
Particularités liées au poste
- Intervention sur le département
- Déplacements réguliers et parfois hors département
- Dépassements horaires possibles
- Résidence administrative : AGEN
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.