Gestionnaire emploi et mobilité h/f
Offre n° O047260710001754
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un gestionnaire emploi et mobilité h/f
Cadre d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Cadre d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Emploi et mobilité, vos principales missions sont :
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, avec l'aide notamment du logiciel GESTMAX pour certaines étapes :
- Publier les offres d'emploi (déclaration de vacance de poste, publicité) et utiliser les canaux de recrutement adaptés.
- Assurer la présélection des candidatures au regard des règles statutaires et des compétences recherchées et les envoyer aux directions concernées.
- Préparer l'organisation des jurys (lieu, convocations, participants, dossiers jury) et y participer.
- Réaliser les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement auprès des candidats (proposition de salaire, conditions de recrutement, etc...) et des directions.
- Effectuer les formalités réglementaires liées à l'embauche auprès des organismes concernés (déclaration préalable à l'embauche, demande du bulletin n°2 du casier judiciaire et du fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes pour les postes concernés...).
- Etablir les actes administratifs de recrutement (contrats ou arrêtés) et en assurer leur transmission au contrôle de légalité lorsque nécessaire.
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et saisir les données des agents dans le SIRH.
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel GESTMAX et gestion des propositions de missions dans le cadre de la bourse de compétences internes.
Assurer le suivi administratif des agents contractuels de droit public (y compris les accroissements temporaires d'activité, les remplacements et les saisonniers) :
- Gérer les renouvellements et avenants aux contrats et anticiper les fins de contrats en lien étroit avec les services.
- Assurer la gestion et le suivi des demandes d'autorisation de cumul d'activités des agents contractuels, dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement des agents saisonniers.
Piloter la gestion des stagiaires écoles et des apprentis :
- Coordonner l'accueil et assurer la gestion administrative (conventions de stage et contrats d'apprentissage) des stagiaires écoles et des apprentis.
- Être l'interlocuteur privilégié des établissements de formation et des services d'accueil de la collectivité.
Contribuer au renforcement de l'attractivité de la collectivité :
- Développer et entretenir des partenariats avec France travail, les écoles et les organismes de formation.
- Représenter la collectivité et participer à des forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
Participer aux projets RH du service et de la direction
- Contribuer à la préparation et au suivi des commissions consultatives paritaires (CCP) :
- Produire et transmettre des indicateurs et tableaux de bord RH relatifs à l'activité du service à destination des acteurs concernés.
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des outils RH, notamment le guide de recrutement et les grilles d'évaluation à destination des recruteurs.
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, avec l'aide notamment du logiciel GESTMAX pour certaines étapes :
- Publier les offres d'emploi (déclaration de vacance de poste, publicité) et utiliser les canaux de recrutement adaptés.
- Assurer la présélection des candidatures au regard des règles statutaires et des compétences recherchées et les envoyer aux directions concernées.
- Préparer l'organisation des jurys (lieu, convocations, participants, dossiers jury) et y participer.
- Réaliser les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement auprès des candidats (proposition de salaire, conditions de recrutement, etc...) et des directions.
- Effectuer les formalités réglementaires liées à l'embauche auprès des organismes concernés (déclaration préalable à l'embauche, demande du bulletin n°2 du casier judiciaire et du fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes pour les postes concernés...).
- Etablir les actes administratifs de recrutement (contrats ou arrêtés) et en assurer leur transmission au contrôle de légalité lorsque nécessaire.
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et saisir les données des agents dans le SIRH.
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel GESTMAX et gestion des propositions de missions dans le cadre de la bourse de compétences internes.
Assurer le suivi administratif des agents contractuels de droit public (y compris les accroissements temporaires d'activité, les remplacements et les saisonniers) :
- Gérer les renouvellements et avenants aux contrats et anticiper les fins de contrats en lien étroit avec les services.
- Assurer la gestion et le suivi des demandes d'autorisation de cumul d'activités des agents contractuels, dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement des agents saisonniers.
Piloter la gestion des stagiaires écoles et des apprentis :
- Coordonner l'accueil et assurer la gestion administrative (conventions de stage et contrats d'apprentissage) des stagiaires écoles et des apprentis.
- Être l'interlocuteur privilégié des établissements de formation et des services d'accueil de la collectivité.
Contribuer au renforcement de l'attractivité de la collectivité :
- Développer et entretenir des partenariats avec France travail, les écoles et les organismes de formation.
- Représenter la collectivité et participer à des forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
Participer aux projets RH du service et de la direction
- Contribuer à la préparation et au suivi des commissions consultatives paritaires (CCP) :
- Produire et transmettre des indicateurs et tableaux de bord RH relatifs à l'activité du service à destination des acteurs concernés.
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des outils RH, notamment le guide de recrutement et les grilles d'évaluation à destination des recruteurs.
Profils recherchés
Qualifications obligatoires :
- Concours de la fonction publique ou Bac / Bac+2 (pour le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux)
- Diplôme ou expérience souhaitée en gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l'aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Les savoir-faire :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d'adaptation en période de forte activité
Les savoir-être :
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste :
- Travail en bureau partagé
- Déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur le secteur de l'agenais.
- Concours de la fonction publique ou Bac / Bac+2 (pour le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux)
- Diplôme ou expérience souhaitée en gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l'aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Les savoir-faire :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d'adaptation en période de forte activité
Les savoir-être :
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste :
- Travail en bureau partagé
- Déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur le secteur de l'agenais.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.