ASSISTANTE RH
Offre n° O047260723000719
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur du Lot-et-Garonne, Albret communauté est une collectivité ancrée dans un territoire chargé d’histoire, où patrimoine et modernité se conjuguent harmonieusement. L’Albret, terres croisées de traditions gasconnes et de souvenirs médiévaux, offre un cadre de vie agréable, riche de villages authentiques, de bastides remarquables et d’espaces naturels préservés.
Forte d’une identité culturelle et de paysages préservés, Albret Communauté s’engage résolument dans une dynamique de développement durable et d’innovation. Son action s’étend sur de nombreux domaines clés : aménagement du territoire, développement économique, valorisation touristique, politique de l’habitat, services aux habitants, gestion environnementale et transition énergétique.
La collectivité a conduit plusieurs projets structurants majeurs qui témoignent de son dynamisme et de sa capacité à innover. Parmi eux, la réalisation d’une voie verte de 27 kilomètres, offrant un itinéraire sécurisé et écologique dédié aux déplacements doux du quotidien, valorisant ainsi le patrimoine naturel et favorisant le tourisme actif.
Par ailleurs, la création d’une Société d’Économie Mixte (SEM) dédiée au développement des projets d’énergie renouvelable souligne l’engagement fort de l’Albret pour la transition énergétique et la promotion des énergies propres sur son territoire.
En complément, la Communauté de Communes exerce un soutien opérationnel et technique important aux communes membres (33), notamment dans le cadre de la sécurisation et de la rénovation des traversées de bourg. Ce travail améliore la sécurité des usagers sur les axes majeurs, tout en valorisant l’attractivité des centres-bourgs et en renforçant la cohésion territoriale.
Albret Communauté incarne ainsi un équilibre entre respect du riche patrimoine historique et volonté d’innover pour un développement durable et partagé.
Rejoindre notre collectivité c’est intégrer une équipe engagée et compétente, portée par des projets ambitieux.
Forte d’une identité culturelle et de paysages préservés, Albret Communauté s’engage résolument dans une dynamique de développement durable et d’innovation. Son action s’étend sur de nombreux domaines clés : aménagement du territoire, développement économique, valorisation touristique, politique de l’habitat, services aux habitants, gestion environnementale et transition énergétique.
La collectivité a conduit plusieurs projets structurants majeurs qui témoignent de son dynamisme et de sa capacité à innover. Parmi eux, la réalisation d’une voie verte de 27 kilomètres, offrant un itinéraire sécurisé et écologique dédié aux déplacements doux du quotidien, valorisant ainsi le patrimoine naturel et favorisant le tourisme actif.
Par ailleurs, la création d’une Société d’Économie Mixte (SEM) dédiée au développement des projets d’énergie renouvelable souligne l’engagement fort de l’Albret pour la transition énergétique et la promotion des énergies propres sur son territoire.
En complément, la Communauté de Communes exerce un soutien opérationnel et technique important aux communes membres (33), notamment dans le cadre de la sécurisation et de la rénovation des traversées de bourg. Ce travail améliore la sécurité des usagers sur les axes majeurs, tout en valorisant l’attractivité des centres-bourgs et en renforçant la cohésion territoriale.
Albret Communauté incarne ainsi un équilibre entre respect du riche patrimoine historique et volonté d’innover pour un développement durable et partagé.
Rejoindre notre collectivité c’est intégrer une équipe engagée et compétente, portée par des projets ambitieux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre Haussmann - 10 place Aristide Briand, Nérac (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans le domaine de la carrière, de la formation et de la paie.
Missions / conditions d'exercice
• Traiter et saisir les informations et modifications diverses intervenant dans la carrière ou la situation personnelle des agents titulaires et contractuels, ayant un impact en paie ou non (statut, position administrative, avancement d’échelon, maladie…)
• Renseigner des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (registre du personnel arrêtés/contrats/courriers, visites médicales …)
• Gestion des calendriers d’annualisation (calcul temps de travail, congés, création des calendriers…) et suivi avec les directeurs de structures et le coordinateur enfance jeunesse.
• Gestion de l’absentéisme (congé pour raison de santé, congés annuels, RTT, CET, ASA),
• Contrôler les frais de déplacement avant transmission au service finances
• Préparation des commissions de recrutement
• Saisie de variable de paye
• Gestion des animateurs CEE et CDD, en collaboration avec les directeurs de structures, durant les vacances scolaires + paye (Fiche prépa, contrats, tableaux prévisionnels de paye, attestation employeur, certificat de travail et solde de tout compte…)
• Renseigner des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (registre du personnel arrêtés/contrats/courriers, visites médicales …)
• Gestion des calendriers d’annualisation (calcul temps de travail, congés, création des calendriers…) et suivi avec les directeurs de structures et le coordinateur enfance jeunesse.
• Gestion de l’absentéisme (congé pour raison de santé, congés annuels, RTT, CET, ASA),
• Contrôler les frais de déplacement avant transmission au service finances
• Préparation des commissions de recrutement
• Saisie de variable de paye
• Gestion des animateurs CEE et CDD, en collaboration avec les directeurs de structures, durant les vacances scolaires + paye (Fiche prépa, contrats, tableaux prévisionnels de paye, attestation employeur, certificat de travail et solde de tout compte…)
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Expérience souhaitée sur ce type d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
