Auxiliaire de puériculture
Offre n° O047260727000671
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Miramont-de-Guyenne (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
27/08/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Auxiliaire de Puériculture assure l'accueil, les soins, l'éveil et l'accompagnement des jeunes enfants dans le respect de leur rythme, de leurs besoins et du projet pédagogique de la structure.
Elle veille à leur sécurité physique, affective et psychologique, favorise leur autonomie et leur développement, tout en établissant une relation de confiance avec les familles. Elle participe activement à la vie de la micro-crèche, au travail d'équipe et au maintien d'un environnement sain, sécurisé et accueillant.
Elle veille à leur sécurité physique, affective et psychologique, favorise leur autonomie et leur développement, tout en établissant une relation de confiance avec les familles. Elle participe activement à la vie de la micro-crèche, au travail d'équipe et au maintien d'un environnement sain, sécurisé et accueillant.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil et accompagnement des enfants :
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants.
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance.
• Accompagner chaque enfant dans son développement en respectant son rythme individuel.
• Proposer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux capacités de chaque enfant.
• Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée (accueil, repas, soins, sommeil, activités, départ).
• Favoriser l'autonomie de l'enfant et renforcer sa confiance en lui.
• Garantir la continuité des soins, des repères et des habitudes de vie.
2. Relation avec les familles :
• Assurer un accueil bienveillant et de qualité.
• Transmettre aux parents les informations concernant la journée de leur enfant.
• Être à l'écoute des familles et les accompagner dans leurs questionnements.
• Orienter les parents vers la Responsable lorsque cela est nécessaire.
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
• Valoriser la place des parents dans leur rôle éducatif.
• Participer à la communication avec les familles (affichages, photos, informations).
3. Travail en équipe :
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évolution du projet pédagogique.
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe dans un esprit de coopération.
• Assurer les transmissions quotidiennes.
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux échanges de pratiques professionnelles.
• Accompagner et encadrer les stagiaires.
4. Entretien des locaux et du matériel :
• Participer au nettoyage et à la désinfection des locaux conformément aux protocoles en vigueur.
• Entretenir, ranger et préparer le matériel pédagogique et de puériculture.
• Trier, laver, plier et ranger le linge.
• Nettoyer les espaces de vie, les locaux techniques et administratifs.
• Réceptionner les denrées alimentaires, contrôler les dates de péremption et assurer leur stockage.
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et des produits d'entretien.
• Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles sanitaires.
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants.
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance.
• Accompagner chaque enfant dans son développement en respectant son rythme individuel.
• Proposer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux capacités de chaque enfant.
• Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée (accueil, repas, soins, sommeil, activités, départ).
• Favoriser l'autonomie de l'enfant et renforcer sa confiance en lui.
• Garantir la continuité des soins, des repères et des habitudes de vie.
2. Relation avec les familles :
• Assurer un accueil bienveillant et de qualité.
• Transmettre aux parents les informations concernant la journée de leur enfant.
• Être à l'écoute des familles et les accompagner dans leurs questionnements.
• Orienter les parents vers la Responsable lorsque cela est nécessaire.
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
• Valoriser la place des parents dans leur rôle éducatif.
• Participer à la communication avec les familles (affichages, photos, informations).
3. Travail en équipe :
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évolution du projet pédagogique.
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe dans un esprit de coopération.
• Assurer les transmissions quotidiennes.
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux échanges de pratiques professionnelles.
• Accompagner et encadrer les stagiaires.
4. Entretien des locaux et du matériel :
• Participer au nettoyage et à la désinfection des locaux conformément aux protocoles en vigueur.
• Entretenir, ranger et préparer le matériel pédagogique et de puériculture.
• Trier, laver, plier et ranger le linge.
• Nettoyer les espaces de vie, les locaux techniques et administratifs.
• Réceptionner les denrées alimentaires, contrôler les dates de péremption et assurer leur stockage.
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et des produits d'entretien.
• Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles sanitaires.
Profils recherchés
Formation :
• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
Savoirs :
• Connaître le développement du jeune enfant.
• Identifier les besoins physiques, affectifs et psychologiques de l'enfant.
• Évaluer l'état de santé de l'enfant et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière.
• Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de soins.
• Organiser son travail en fonction des priorités.
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité.
• Participer à une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Savoir-être :
• Bienveillance et sens de l'écoute.
• Patience et tolérance.
• Disponibilité et ponctualité.
• Esprit d'équipe.
• Sens des responsabilités.
• Créativité et dynamisme.
• Capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle.
• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
Savoirs :
• Connaître le développement du jeune enfant.
• Identifier les besoins physiques, affectifs et psychologiques de l'enfant.
• Évaluer l'état de santé de l'enfant et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière.
• Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de soins.
• Organiser son travail en fonction des priorités.
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité.
• Participer à une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Savoir-être :
• Bienveillance et sens de l'écoute.
• Patience et tolérance.
• Disponibilité et ponctualité.
• Esprit d'équipe.
• Sens des responsabilités.
• Créativité et dynamisme.
• Capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553930793
Informations complémentaires
Les curriculum vitae et les lettres de motivation sont à adresser par voie postale à : M. le Maire - Place de l'Hôtel de Ville - 47800 Miramont de Guyenne, ou par mail à ressourceshumaines@miramontdeguyenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.