Un·e cordonnateur·rice PMI CMS
Offre n° O047260813000772
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e cordonnateur·rice PMI CMS
Direction des actions de santé PMI
Direction générale adjointe du développement social
Direction des actions de santé PMI
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :
- La mise en œuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement
ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
- Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.
Gestion RH
- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.
Management opérationnel et logistique
- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)
Concertation et partenariats
- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)
Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :
- La mise en œuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement
ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
- Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.
Gestion RH
- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.
Management opérationnel et logistique
- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)
Concertation et partenariats
- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
- Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles
Les savoirs faire
- Elaboration et suivi de projet
- Animation et coordination d’équipes
- Recueil de données et analyse statistiques
- Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
- Rédaction de rapports
Les savoirs être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative et travail en équipe
- Dynamisme, rigueur et organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
- Interventions sur l’ensemble du département
- Poste éligible au télétravail
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
- Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles
Les savoirs faire
- Elaboration et suivi de projet
- Animation et coordination d’équipes
- Recueil de données et analyse statistiques
- Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
- Rédaction de rapports
Les savoirs être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative et travail en équipe
- Dynamisme, rigueur et organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
- Interventions sur l’ensemble du département
- Poste éligible au télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.