Un·e agent·e de maintenance
Offre n° O047260918001145
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e agent·e de maintenance
Service prévention bâtimentaire
Direction de l'immobilier
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité
Service prévention bâtimentaire
Direction de l'immobilier
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Responsable du service de la régie de maintenance des bâtiments l'agent sera chargé :
ENTRETENIR, SURVEILLER ET EXPLOITER LES BATIMENTS DEPARTEMENTAUX HORS COLLEGE
Missions principales Electricité : Interventions spécialisées sur les infrastructures :
- Réparation et entretien des installations électriques.
- Travaux sur les installations électriques (modification, nouveaux travaux…).
- Suivi des contrôles de conformité électrique, établir les besoins pour les levées d’observation et réaliser les modifications.
- Effectuer le remplacement et les modifications des installations pour la mise en place des éclairages Led suivant les réglementations des locaux.
- préparation des plans d’installation électrique, mise en place et démontages pour les opérations événementielles.
- modification des plans après intervention ou travaux
- programmation des interventions nécessitants des travaux (avec demandeur et le responsable sur Outlook)
Entretien et maintenance des installations et infrastructures :
- maintenir en état de fonctionnement les bâtiments départementaux et de réaliser des travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, vitrerie, petite maçonnerie, remplacement des plaques de plafond, nettoyage haute pression, appuis au peintre solier, etc.).
- Participer à l'organisation et à la logistique des différentes manifestations départementales (Manutention).
- Réalisation de rapport de constatation suivant la matrice en place (prise en charge travaux tout niveau)
Assurer les tâches suivantes :
- Maintenir la gestion de stock en place (retour des sorties de stock après intervention, établissement des fiches pour réapprovisionnement, participation aux inventaires etc …)
- Entretien et nettoyage des véhicules (le lavage, les organes de sécurité, les niveaux etc.…)
- Nettoyage des locaux (le couloir d’entrée, atelier, poste de travail etc. …)
NB : Pour les besoins du service, d’autres missions et activités, entrant dans le cadre d’emplois de l’agent, peuvent lui être demandées (exemple : renforcer ou remplacer ponctuellement de l’agent en charges du mobilier).
ENTRETENIR, SURVEILLER ET EXPLOITER LES BATIMENTS DEPARTEMENTAUX HORS COLLEGE
Missions principales Electricité : Interventions spécialisées sur les infrastructures :
- Réparation et entretien des installations électriques.
- Travaux sur les installations électriques (modification, nouveaux travaux…).
- Suivi des contrôles de conformité électrique, établir les besoins pour les levées d’observation et réaliser les modifications.
- Effectuer le remplacement et les modifications des installations pour la mise en place des éclairages Led suivant les réglementations des locaux.
- préparation des plans d’installation électrique, mise en place et démontages pour les opérations événementielles.
- modification des plans après intervention ou travaux
- programmation des interventions nécessitants des travaux (avec demandeur et le responsable sur Outlook)
Entretien et maintenance des installations et infrastructures :
- maintenir en état de fonctionnement les bâtiments départementaux et de réaliser des travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, vitrerie, petite maçonnerie, remplacement des plaques de plafond, nettoyage haute pression, appuis au peintre solier, etc.).
- Participer à l'organisation et à la logistique des différentes manifestations départementales (Manutention).
- Réalisation de rapport de constatation suivant la matrice en place (prise en charge travaux tout niveau)
Assurer les tâches suivantes :
- Maintenir la gestion de stock en place (retour des sorties de stock après intervention, établissement des fiches pour réapprovisionnement, participation aux inventaires etc …)
- Entretien et nettoyage des véhicules (le lavage, les organes de sécurité, les niveaux etc.…)
- Nettoyage des locaux (le couloir d’entrée, atelier, poste de travail etc. …)
NB : Pour les besoins du service, d’autres missions et activités, entrant dans le cadre d’emplois de l’agent, peuvent lui être demandées (exemple : renforcer ou remplacer ponctuellement de l’agent en charges du mobilier).
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme dans la filière électrique
- Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d’être loués
- Détenir les habilitations nécessaires à l’exécution des missions confiées (Habilitation B2V, BC, BR, H0)
- Etre titulaire des permis B, en cours de validité.
- AIPR
- Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
- Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques des domaines d’activités
Qualifications autres
- SS4 amiante opérateur si possible
- Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d’un agent territorial
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d’une structure et d’un équipement
Les savoirs faire
- Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
- Savoir sécuriser les interventions et les chantiers
- savoir appliquer les fiches techniques d’utilisation (outillage et appareillage)
- savoir lire et modifier un plan électrique
- savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel…)
Les savoirs être
- Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail au regard des consignes données
- Savoir travailler en équipe
- Etre à l'écoute des agents de la collectivité
- Avoir l’esprit d’initiative
- Savoir s’adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
- Développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement
- Avoir le sens du service public
Particularités liées au poste
- Aptitude à l'effort physique
- Disponibilité, réactivité
- Astreinte
- Aptitude à prendre en compte les spécificités inhérentes au travail de jour comme de nuit et par tout temps
-port des EPI Obligatoire : Protection électrique, chaussures de sécurité, port des protections suivant l’activité (gant, protection oculaire, respiratoire, et auditive)
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme dans la filière électrique
- Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d’être loués
- Détenir les habilitations nécessaires à l’exécution des missions confiées (Habilitation B2V, BC, BR, H0)
- Etre titulaire des permis B, en cours de validité.
- AIPR
- Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
- Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques des domaines d’activités
Qualifications autres
- SS4 amiante opérateur si possible
- Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d’un agent territorial
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d’une structure et d’un équipement
Les savoirs faire
- Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
- Savoir sécuriser les interventions et les chantiers
- savoir appliquer les fiches techniques d’utilisation (outillage et appareillage)
- savoir lire et modifier un plan électrique
- savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel…)
Les savoirs être
- Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail au regard des consignes données
- Savoir travailler en équipe
- Etre à l'écoute des agents de la collectivité
- Avoir l’esprit d’initiative
- Savoir s’adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
- Développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement
- Avoir le sens du service public
Particularités liées au poste
- Aptitude à l'effort physique
- Disponibilité, réactivité
- Astreinte
- Aptitude à prendre en compte les spécificités inhérentes au travail de jour comme de nuit et par tout temps
-port des EPI Obligatoire : Protection électrique, chaussures de sécurité, port des protections suivant l’activité (gant, protection oculaire, respiratoire, et auditive)
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.