Contribuer à la stratégie et à la gouvernance de la collectivité:
• participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre ;
• contribuer aux travaux du comité de direction générale et à la mobilisation transversale des directions ;
• assurer ponctuellement l’intérim de la Direction générale des services ;
• apporter conseil et expertise à la DGS, au Président et aux élus ;
• assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.

Coordonner les fonctions ressources:
• coordonner et superviser l’action des pôles et services ressources : Assemblées et Secrétariat général, Richesses humaines, Finances, Affaires juridiques et Achat public, Systèmes d’information et Numérique ;
• garantir leur mobilisation au service des priorités stratégiques et des projets de la collectivité ;
• contribuer à la qualité du dialogue social et au bon fonctionnement des instances ;
• accompagner les évolutions des organisations et des espaces de travail.

Piloter la transformation et la performance de l’action publique:
• définir et piloter la stratégie d’accompagnement au changement ;
• développer les outils de pilotage, de contrôle interne, d’évaluation et d’aide à la décision ;
• impulser la modernisation des pratiques administratives et managériales ;
• superviser, avec le comité de direction générale, le déploiement du projet de mandat, l’élaboration des projets de pôle et leur déclinaison dans le projet d’administration ;
• favoriser la coopération entre les directions et la conduite transversale des projets.

Développer les coopérations territoriales:
• piloter le dispositif de mutualisation et l’évolution des services communs ;
• contribuer à l’organisation et à l’animation des instances prévues par le Pacte de gouvernance ;