GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CARRIERES (h/f)
Offre n° O047260924000682
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché, Casteljaloux (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
entre 2000€ et 2400€
Descriptif de l'emploi
Val de Garonne Agglomération recherche un gestionnaire dédié à la carrière des agents, pour intégrer son équipe de la DRHM - Mission Carrière.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des Agents titulaires portefeuille de Mairie de TONNEINS et CCAS de MARMANDE :
Gestion du déroulement des carrières
- Classement des stagiaires (visite d’embauche), suivi des nominations et des titularisations, reclassements dus aux réformes statutaires,
- Rédaction et saisie des arrêtés de carrière (temps partiel, disponibilité, détachement, mutation…),
- Suivi des rapports (mouvements et fin de stage),
- Promotions internes, avancements de grade, d’échelon avec suivi de la CCIP
Instances paritaires/élections professionnelles
- Suivi CST, Commission Consultative Interne du Personnel (convocations, compte-rendu, suivi des décisions),
- Suivi des CAP
- Suivi de l’organisation des élections professionnelles
Médailles d’honneur départementales
- Suivi des tableaux de bord et des attributions, commande, préparation des remises.
Référente SEDIT RH Carrière :
- Rédiger les procédures pour fiabilisation de la saisie des données sur le logiciel SEDIT
- Réaliser un suivi des demandes d’assistance SEDIT, assurer et contrôler la mise en œuvre sur le logiciel SIRH
- Assurer la correction des données suite à extraction de la DSN mensuelle
- Procéder à l’extraction de tableaux de données (indemnités de fin de contrat, RSU, statistiques…)
Autres missions :
- Gestion des saisonniers (comprenant une partie recrutement) VGA en binôme
- Gestion des apprentis pour l’ensemble des collectivités
- Gestion des effectifs, déclaration vacances d’emploi sur plateforme CDG
- Suivi du tableau des effectifs (créations, suppressions de postes)
- Demandes de casiers judiciaires
- Elaboration tableaux de bord
- Suivi des délibérations
- Suivi de l’ordre du jour des points RH
- Audit des données SI RH Carrière
- Suivi et remise des éléments de paye dans les délais imposés par la Trésorerie
- Suivi des fiches de liaison en lien avec le service informatique
- Classement et mise à jour des dossiers des agents
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Secrétariat, courriers divers
- Remplacement gestionnaires Carrière titulaires au sein de la mission
- Bilan d’activité
- Contribution journal interne
- Permanences dans les collectivités
- Archivage
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
- Affranchissement du courrier départ
Gestion du déroulement des carrières
- Classement des stagiaires (visite d’embauche), suivi des nominations et des titularisations, reclassements dus aux réformes statutaires,
- Rédaction et saisie des arrêtés de carrière (temps partiel, disponibilité, détachement, mutation…),
- Suivi des rapports (mouvements et fin de stage),
- Promotions internes, avancements de grade, d’échelon avec suivi de la CCIP
Instances paritaires/élections professionnelles
- Suivi CST, Commission Consultative Interne du Personnel (convocations, compte-rendu, suivi des décisions),
- Suivi des CAP
- Suivi de l’organisation des élections professionnelles
Médailles d’honneur départementales
- Suivi des tableaux de bord et des attributions, commande, préparation des remises.
Référente SEDIT RH Carrière :
- Rédiger les procédures pour fiabilisation de la saisie des données sur le logiciel SEDIT
- Réaliser un suivi des demandes d’assistance SEDIT, assurer et contrôler la mise en œuvre sur le logiciel SIRH
- Assurer la correction des données suite à extraction de la DSN mensuelle
- Procéder à l’extraction de tableaux de données (indemnités de fin de contrat, RSU, statistiques…)
Autres missions :
- Gestion des saisonniers (comprenant une partie recrutement) VGA en binôme
- Gestion des apprentis pour l’ensemble des collectivités
- Gestion des effectifs, déclaration vacances d’emploi sur plateforme CDG
- Suivi du tableau des effectifs (créations, suppressions de postes)
- Demandes de casiers judiciaires
- Elaboration tableaux de bord
- Suivi des délibérations
- Suivi de l’ordre du jour des points RH
- Audit des données SI RH Carrière
- Suivi et remise des éléments de paye dans les délais imposés par la Trésorerie
- Suivi des fiches de liaison en lien avec le service informatique
- Classement et mise à jour des dossiers des agents
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Secrétariat, courriers divers
- Remplacement gestionnaires Carrière titulaires au sein de la mission
- Bilan d’activité
- Contribution journal interne
- Permanences dans les collectivités
- Archivage
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
- Affranchissement du courrier départ
Profils recherchés
Niveau d’études requis :
- BAC +2
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation ou expérience dans le domaine de la GRH
Compétences nécessaires (techniques, relationnelles, savoir être, …) :
Savoir :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique et notamment des règles relatives à la gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d'échelon et de grade, promotion interne, positions administratives...)
- Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Cadre règlementaire des instances paritaires
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services, des métiers et des agents de la collectivité
- Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, GRH)
Savoir-faire :
- Exploiter les logiciels de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Planifier et respecter les échéances
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, …)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d’Information des Ressources Humaines
- Effectuer des recherches juridiques
- Capacité à traiter la gestion des situations individuelles, compétences en matière d'analyse statutaire
- Garantir l’application des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Savoir être :
- Rigueur
- Sens de l’organisation et autonomie
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Discrétion professionnelle
- Capacité de réaction
- Qualités relationnelles
- Esprit à travailler en équipe
- BAC +2
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation ou expérience dans le domaine de la GRH
Compétences nécessaires (techniques, relationnelles, savoir être, …) :
Savoir :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique et notamment des règles relatives à la gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d'échelon et de grade, promotion interne, positions administratives...)
- Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Cadre règlementaire des instances paritaires
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services, des métiers et des agents de la collectivité
- Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, GRH)
Savoir-faire :
- Exploiter les logiciels de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Planifier et respecter les échéances
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, …)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d’Information des Ressources Humaines
- Effectuer des recherches juridiques
- Capacité à traiter la gestion des situations individuelles, compétences en matière d'analyse statutaire
- Garantir l’application des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Savoir être :
- Rigueur
- Sens de l’organisation et autonomie
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Discrétion professionnelle
- Capacité de réaction
- Qualités relationnelles
- Esprit à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
- Recrutement d’un(e) Fonctionnaire ou à défaut d’un(e) Contractuel(le)
Avantages :
- Fourchette de rémunération brute : de 2000 à 2400 €
- Tickets restaurants
- CNAS
Date limite de dépôt des candidatures : 23 octobre 2026
Date de prise de fonctions : 1er novembre 2026
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une lettre de motivation* et un curriculum vitae*
>> merci de communiquer votre adresse postale*
>> pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir nous communiquer votre dernier arrêté de situation*
à l’attention de :
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Avantages :
- Fourchette de rémunération brute : de 2000 à 2400 €
- Tickets restaurants
- CNAS
Date limite de dépôt des candidatures : 23 octobre 2026
Date de prise de fonctions : 1er novembre 2026
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une lettre de motivation* et un curriculum vitae*
>> merci de communiquer votre adresse postale*
>> pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir nous communiquer votre dernier arrêté de situation*
à l’attention de :
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.