Un·e chargé·e de mission prévention et santé publique
Offre n° O047261023001239
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission prévention et santé publique
Direction des actions de santé / PMI
Direction générale adjointe du développement social
Direction des actions de santé / PMI
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
Assurer le pilotage, l’observation et l’aide à la décision en santé publique
- Conduire ou coordonner des diagnostics territoriaux de santé.
- Elaborer des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Participer au suivi des indicateurs d’activité et de santé publique et contribuer à leur valorisation.
- Produire des analyses, synthèses et outils d’aide à la décision pour les élus et la direction.
- Contribuer à l’évaluation des actions et politiques de santé portées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille réglementaire et prospective en santé publique, dans les domaines de compétence de la collectivité.
Coordonner les projets de santé publique et les partenariats
- Piloter ou accompagner la mise en œuvre de projets départementaux de prévention et de promotion de la santé.
- Assurer le suivi des appels à projets et des financements.
- Assurer la coordination des acteurs internes et externes impliqués dans les projets.
- Participer à l’organisation d’évènements départementaux (Semaine Européenne de la Vaccination …).
- Participer à l’animation des partenariats institutionnels.
- Représenter la collectivité dans les instances régionales et départementales, et groupes de travail en lien avec les politiques de santé publique.
- Suivre les dispositifs santé départementaux et régionaux (CLS, CLSM, bureaux et assemblée plénière CTS, CRSA (distanciel), CPTS, PRS etc)
Assurer le pilotage, l’observation et l’aide à la décision en santé publique
- Conduire ou coordonner des diagnostics territoriaux de santé.
- Elaborer des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Participer au suivi des indicateurs d’activité et de santé publique et contribuer à leur valorisation.
- Produire des analyses, synthèses et outils d’aide à la décision pour les élus et la direction.
- Contribuer à l’évaluation des actions et politiques de santé portées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille réglementaire et prospective en santé publique, dans les domaines de compétence de la collectivité.
Coordonner les projets de santé publique et les partenariats
- Piloter ou accompagner la mise en œuvre de projets départementaux de prévention et de promotion de la santé.
- Assurer le suivi des appels à projets et des financements.
- Assurer la coordination des acteurs internes et externes impliqués dans les projets.
- Participer à l’organisation d’évènements départementaux (Semaine Européenne de la Vaccination …).
- Participer à l’animation des partenariats institutionnels.
- Représenter la collectivité dans les instances régionales et départementales, et groupes de travail en lien avec les politiques de santé publique.
- Suivre les dispositifs santé départementaux et régionaux (CLS, CLSM, bureaux et assemblée plénière CTS, CRSA (distanciel), CPTS, PRS etc)
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Master en santé publique ou
- Master en politiques publiques ou
- Master en sciences sociales
Qualifications autres
- Formation en épidémiologie, statistiques ou analyse de données
- Formation en gestion de projet
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissances en santé publique
Les savoirs faire
- Analyser des données de santé publique
- Gestion de projet
- Rédaction professionnelle
- Animer des réunions et groupes de travail
- Développer et animer un réseau partenarial
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Les savoirs être
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
- Aisance dans la communication avec des professionnels médicaux, sociaux et institutionnels
Particularités liées au poste
- Déplacements réguliers sur l'ensemble du département ; Permis B obligatoire
- Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Master en santé publique ou
- Master en politiques publiques ou
- Master en sciences sociales
Qualifications autres
- Formation en épidémiologie, statistiques ou analyse de données
- Formation en gestion de projet
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissances en santé publique
Les savoirs faire
- Analyser des données de santé publique
- Gestion de projet
- Rédaction professionnelle
- Animer des réunions et groupes de travail
- Développer et animer un réseau partenarial
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Les savoirs être
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
- Aisance dans la communication avec des professionnels médicaux, sociaux et institutionnels
Particularités liées au poste
- Déplacements réguliers sur l'ensemble du département ; Permis B obligatoire
- Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.