Un·e infirmier·ère ASPMI/C2S
Offre n° O047261103001302
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Tonneins (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e infirmier·ère ASPMI/C2S
Centre de santé sexuelle
CMS de Tonneins
Direction des actions de santé/PMI
Direction générale adjointe du développement social
Centre de santé sexuelle
CMS de Tonneins
Direction des actions de santé/PMI
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Centre de santé sexuelle (C2S)
- Consultations / entretiens (conseil conjugal, IVG...) ;
- Animations collectives en milieu scolaire et hors scolaire et auprès de publics vulnérables (CADA, précarité…).
Actions de santé
- Actions de prévention ;
- Consultations vaccinations
Protection maternelle et infantile (PMI)
- Agréments et suivis des assistants maternels et familiaux.
Autres
- Participation à la gestion des produits médicaux et des déchets ;
- Encadrement stagiaires ;
- Participation aux rencontres partenariales concernant les missions exercées ;
- Gestions des IP en collaboration avec la CRIP.
- Consultations / entretiens (conseil conjugal, IVG...) ;
- Animations collectives en milieu scolaire et hors scolaire et auprès de publics vulnérables (CADA, précarité…).
Actions de santé
- Actions de prévention ;
- Consultations vaccinations
Protection maternelle et infantile (PMI)
- Agréments et suivis des assistants maternels et familiaux.
Autres
- Participation à la gestion des produits médicaux et des déchets ;
- Encadrement stagiaires ;
- Participation aux rencontres partenariales concernant les missions exercées ;
- Gestions des IP en collaboration avec la CRIP.
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplômé d’Etat Infirmière
Qualifications autres
- éducation à la vie,
- conseil conjugal,
- éducation pour la santé,
- référentiel assistantes maternelles et familiales,
- statistique, rédaction de rapport, gestion des stocks,
- informatique.
Les savoirs faire
- actes infirmiers, notamment IDR et injections ;
- concevoir et mettre en place des action de prévention notamment en matière de santé et d’éducation sexuelle.
Les savoirs être
- écoute, dialogue : juste posture pour libérer la parole et favoriser une démarche de prévention et d’autonomie ; capacité à travailler sur ses représentations, remise en cause ;
- travail en équipe
- analyse et synthèse
- rigueur, initiative, organisation
Particularités liées au poste
/
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplômé d’Etat Infirmière
Qualifications autres
- éducation à la vie,
- conseil conjugal,
- éducation pour la santé,
- référentiel assistantes maternelles et familiales,
- statistique, rédaction de rapport, gestion des stocks,
- informatique.
Les savoirs faire
- actes infirmiers, notamment IDR et injections ;
- concevoir et mettre en place des action de prévention notamment en matière de santé et d’éducation sexuelle.
Les savoirs être
- écoute, dialogue : juste posture pour libérer la parole et favoriser une démarche de prévention et d’autonomie ; capacité à travailler sur ses représentations, remise en cause ;
- travail en équipe
- analyse et synthèse
- rigueur, initiative, organisation
Particularités liées au poste
/
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.