Chef de service Solidarité
Offre n° O048240425000359
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FLORAC TROIS RIVIERES
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Renouvellement
Activité 1 : Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de la Jeunesse & des Solidarités territoriales
Activité 2 : Mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d’observation, de planification et de concertation
Activité 3 : Organisation et supervision des dispositifs et des projets de la collectivité (Convention Globale Territoriale, Contrat Educatif Local, Contrat Local de Santé, Lieu Accueil Enfants Parents,…)
Activité 4 : Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
Activité 5 : Définir et piloter un projet de service
Activité 6 : Élaborer et suivre le budget se rapportant aux activités et projets du service
Activité 7 : Gérer et contrôler les procédures administratives du service
Activité 8 : Participer à la gestion des ressources humaines
Activité 1 : Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de la Jeunesse & des Solidarités territoriales
Activité 2 : Mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d’observation, de planification et de concertation
Activité 3 : Organisation et supervision des dispositifs et des projets de la collectivité (Convention Globale Territoriale, Contrat Educatif Local, Contrat Local de Santé, Lieu Accueil Enfants Parents,…)
Activité 4 : Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
Activité 5 : Définir et piloter un projet de service
Activité 6 : Élaborer et suivre le budget se rapportant aux activités et projets du service
Activité 7 : Gérer et contrôler les procédures administratives du service
Activité 8 : Participer à la gestion des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assister le directeur général des services et les élus dans la mise en œuvre des actions de la collectivité, assurer la gestion de l’ensemble des dossiers et projets communautaires relevant de la Jeunesse & des Solidarités territoriales.
Relations internes / externes
Élus du territoire
Agents : au 1er mars 2023 : 18 agents + 1 apprentie + 1 stagiaire
Autres chefs de service
Institutions et partenaires financiers, autres collectivités et services publics
Affectation :
Maison France Service de Florac, 5 Place Paul Comte 48400 Florac-Trois-Rivières
Assister le directeur général des services et les élus dans la mise en œuvre des actions de la collectivité, assurer la gestion de l’ensemble des dossiers et projets communautaires relevant de la Jeunesse & des Solidarités territoriales.
Relations internes / externes
Élus du territoire
Agents : au 1er mars 2023 : 18 agents + 1 apprentie + 1 stagiaire
Autres chefs de service
Institutions et partenaires financiers, autres collectivités et services publics
Affectation :
Maison France Service de Florac, 5 Place Paul Comte 48400 Florac-Trois-Rivières
Profils recherchés
Savoirs-êtres
Techniques de communication et de négociation
Technologies de l’information et de la communication
Force de proposition
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative et de décision
Autonomie
Connaissance et maîtrise des techniques managériales – management opérationnel du service
Animation et pilotage du service
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Notion de psychologie individuelle et collective
Animation et développement des partenariats
Relations avec l’ensemble des services
Coopération avec d’autres collectivités
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les partenaires institutionnels ou privés de la collectivité
Devoir de réserve et sens du service public
Travail en bureau et déplacements sur le territoire
Adaptabilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, disponibilité par rapport aux besoins internes ou des élus, pics d’activité liés aux échéances et aux projets de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Technologies de l’information et de la communication
Force de proposition
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative et de décision
Autonomie
Connaissance et maîtrise des techniques managériales – management opérationnel du service
Animation et pilotage du service
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Notion de psychologie individuelle et collective
Animation et développement des partenariats
Relations avec l’ensemble des services
Coopération avec d’autres collectivités
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les partenaires institutionnels ou privés de la collectivité
Devoir de réserve et sens du service public
Travail en bureau et déplacements sur le territoire
Adaptabilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, disponibilité par rapport aux besoins internes ou des élus, pics d’activité liés aux échéances et aux projets de la collectivité
Contact
Contact
0466454591
Informations complémentaires
Diplômes ou formations spécifiques requis
Formation spécifique à l’administration publique, au droit public, à l’environnement social, au management et à la conduite de projets, maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation…), de l’Internet et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Évolution prévisible du poste : attaché par concours interne
Formation spécifique à l’administration publique, au droit public, à l’environnement social, au management et à la conduite de projets, maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation…), de l’Internet et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Évolution prévisible du poste : attaché par concours interne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.