Auxiliaire de Puériculture

Offre n° O048250605000769
Publiée le 05/06/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES GORGES CAUSSES CEVENNES
Site web de l'employeur
https://www.gorgescaussescevennes.fr/
Lieu de travail
Avenue Jean Monestier, Florac Trois Rivières (Lozère)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
 Collaborer à l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles.
 Accueillir et accompagner le jeune enfant en coopération avec sa famille afin de lui garantir un accueil de qualité. Participer ainsi à l’accompagnement à la parentalité.
 Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire
 Aménager l'espace pour l'accueil des enfants, assurer l’entretien du linge et l’hygiène des tapis au sol, désinfecter les jouets
 Participation aux réunions d’équipe
 Etre garant du suivi des vaccinations des enfants et du dossier médical.
 Accompagner les pratiques professionnelles autours des soins apportés à l’enfant dans l’établissement et en être garant.
 Assurer la continuité du service public et continuité de Direction en l’absence de la Direction de l’Etablissement.
 Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire.
Missions / conditions d'exercice
COMPÉTENCES RELATIONNELLES REQUISES :

 Accueillir, écouter, créer une relation de qualité,
 Respecter l'enfant et sa famille,
 Observer les enfants et échanger avec l'équipe d’encadrement,
 Analyser, prendre des initiatives, et adapter ses pratiques professionnelles,
 Être autonome et disponible,
 Savoir travailler en équipe, échanger les observations sur l'enfant, sur son développement, son évolution et les transmettre,
 Avoir l'esprit d’équipe et faire preuve d’adaptabilité
 Discrétion professionnelle,
 Uniformiser les pratiques professionnelles.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
 Prise en charge individuelle et collective des enfants,
 Implication et respect du projet d’établissement,
 Aptitude à actualiser ses connaissances,
 Organisation, réactivité et rigueur,
 Maîtrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité,
 Maîtrise des postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de trouble comportemental.
Profils recherchés
 Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
 Aptitudes relationnelles, patience et disponibilité
 Faire preuve de créativité et savoir remettre en question ses pratiques professionnelles.
 Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales
 Devoir de réserve et sens du service public
 Débutant accepté

Contact et modalités de candidature

Contact
0466454591
Informations complémentaires
 Horaires de travail variables en fonction des obligations de service public,
 35 heures par semaine

Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS LR + participation prévoyance + participation mutuelle
Déposer ma candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.