Assistant(e) administratif(ve) et comptable
Offre n° O048260115001189
Publiée le 15/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Route de la Mairie, Saint-Julien-des-Points (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la direction des élus et en collaboration avec la secrétaire générale de mairie, l'agent met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels et financiers et humains
Missions / conditions d'exercice
Gestion budgétaire et comptable, élaboration des budgets
Gestion administrative de l'AEP
préparation et traitement des conseils municipaux
Rédactions des arrêtes et délibérations
Suivi des dossiers investissements
Service à la population, état civil, urbanisme,recensement, suivi des listes électorales et élection
Administration courante RH Paye, communication archivage
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
Gestion administrative de l'AEP
préparation et traitement des conseils municipaux
Rédactions des arrêtes et délibérations
Suivi des dossiers investissements
Service à la population, état civil, urbanisme,recensement, suivi des listes électorales et élection
Administration courante RH Paye, communication archivage
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 M40...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* justifier d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire ou avoir suivie une formation en adéquation avec le tel poste.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels AGEDI
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
Respecter les délais réglementaires
Gérer la polyvalence et les priorités
préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recrutement.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
discrétion devoir de confidentielaté
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information, de communication et de réglemetnation
* faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité et de polyvalence
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 M40...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* justifier d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire ou avoir suivie une formation en adéquation avec le tel poste.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels AGEDI
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
Respecter les délais réglementaires
Gérer la polyvalence et les priorités
préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recrutement.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
discrétion devoir de confidentielaté
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information, de communication et de réglemetnation
* faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité et de polyvalence
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
04 66 45 53 02
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.