Agent administratif
Offre n° O048260806000700
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LE VILLAGE, Pont de Montvert - Sud Mont Lozère (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Présentation du poste : Agent administratif – Volet RH et Comptabilité (H/F)
Temps non complet : 7h / semaine (soit une journée hebdomadaire)
Au sein du secrétariat général de la mairie, l'agent administratif assure un soutien opérationnel et hebdomadaire sur la gestion des ressources humaines et le suivi de la comptabilité communale. Ce poste à temps non complet constitue un maillon clé pour garantir la régularité et la continuité du traitement administratif et financier de la collectivité.
Temps non complet : 7h / semaine (soit une journée hebdomadaire)
Au sein du secrétariat général de la mairie, l'agent administratif assure un soutien opérationnel et hebdomadaire sur la gestion des ressources humaines et le suivi de la comptabilité communale. Ce poste à temps non complet constitue un maillon clé pour garantir la régularité et la continuité du traitement administratif et financier de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Gestion et suivi des Ressources Humaines :
Suivi des dossiers individuels des agents, gestion des demandes de congés et enregistrement des arrêts de travail.
Préparation et transmission des éléments variables de paie au Centre de Gestion / service paie.
Saisie et classement des actes RH (arrétés, contrats de travail, attestations).
Exécution et soutien comptable :
Réception, enregistrement et pré-mandatement des factures (via Chorus Pro).
Contrôle du rapprochement entre les bons de commande, bons de livraison et factures.
Saisie des engagements comptables et classement des pièces justificatives.
Gestion et suivi des Ressources Humaines :
Suivi des dossiers individuels des agents, gestion des demandes de congés et enregistrement des arrêts de travail.
Préparation et transmission des éléments variables de paie au Centre de Gestion / service paie.
Saisie et classement des actes RH (arrétés, contrats de travail, attestations).
Exécution et soutien comptable :
Réception, enregistrement et pré-mandatement des factures (via Chorus Pro).
Contrôle du rapprochement entre les bons de commande, bons de livraison et factures.
Saisie des engagements comptables et classement des pièces justificatives.
Profils recherchés
Profil recherché : Organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité des données RH, vous maîtrisez les bases de la gestion administrative et comptable des collectivités territoriales. Votre capacité à travailler en autonomie sur une journée par semaine est essentielle pour la tenue rigoureuse de ces dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 34 09 06 11
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures à direction@pdmsml.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.