Directeur (trice) de la Maison de l'Enfance
Offre n° O048261015000299
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Espace Rene Raynal - Quai du Langouyrou, Langogne (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
17 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
2 000 € net mensuel
Descriptif de l'emploi
Présentation du territoire
Située au carrefour des régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes, la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride (CCHAM) regroupe 10 communes et compte 5 444 habitants. Au cœur de la Margeride, son bourg-centre, Langogne, rayonne sur un bassin de vie de près de 15 000 habitants.
Doté de nombreux services de proximité, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle et sportive diversifiée, le territoire offre un cadre de vie agréable au sein d’un environnement naturel préservé.
La CCHAM porte de nombreux projets en matière de tourisme, d’aménagement du territoire, de développement économique et de santé. Elle assure également la gestion de plusieurs équipements et services structurants : Maison de l’enfance (crèche et accueil de loisirs sans hébergement), piscine, cinéma, médiathèque, espace France Services, centre technique communautaire, office de tourisme, zones commerciales et zones d’activités économiques.
Votre mission
Rejoignez une collectivité à taille humaine et contribuez à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles !
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous assurez la direction du multi-accueil Lou Calinadou, au sein de la Maison de l’enfance.
Vous veillez à la qualité de l’accueil, au bien-être et à la sécurité des enfants, tout en assurant le management de l’équipe, le suivi administratif de la structure et la mise en œuvre du projet d’établissement.
Vous contribuez à la dynamique du service Petite Enfance et au développement de projets adaptés aux besoins des familles du territoire. Vous accompagnez au quotidien une équipe de professionnels mobilisés autour d’un projet pédagogique de qualité, au bénéfice des 25 enfants accueillis régulièrement.
Située au carrefour des régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes, la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride (CCHAM) regroupe 10 communes et compte 5 444 habitants. Au cœur de la Margeride, son bourg-centre, Langogne, rayonne sur un bassin de vie de près de 15 000 habitants.
Doté de nombreux services de proximité, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle et sportive diversifiée, le territoire offre un cadre de vie agréable au sein d’un environnement naturel préservé.
La CCHAM porte de nombreux projets en matière de tourisme, d’aménagement du territoire, de développement économique et de santé. Elle assure également la gestion de plusieurs équipements et services structurants : Maison de l’enfance (crèche et accueil de loisirs sans hébergement), piscine, cinéma, médiathèque, espace France Services, centre technique communautaire, office de tourisme, zones commerciales et zones d’activités économiques.
Votre mission
Rejoignez une collectivité à taille humaine et contribuez à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles !
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous assurez la direction du multi-accueil Lou Calinadou, au sein de la Maison de l’enfance.
Vous veillez à la qualité de l’accueil, au bien-être et à la sécurité des enfants, tout en assurant le management de l’équipe, le suivi administratif de la structure et la mise en œuvre du projet d’établissement.
Vous contribuez à la dynamique du service Petite Enfance et au développement de projets adaptés aux besoins des familles du territoire. Vous accompagnez au quotidien une équipe de professionnels mobilisés autour d’un projet pédagogique de qualité, au bénéfice des 25 enfants accueillis régulièrement.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales activités
1. Assurer la gestion administrative et contribuer au pilotage du service
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi des effectifs, présences, facturation et fournitures.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget, en lien avec le service comptabilité.
• Participer aux commissions d’attribution des places et aux réunions de direction.
• Conseiller les élus sur les orientations et projets Petite Enfance et contribuer aux actions de la Convention territoriale globale (CTG).
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et les professionnels du territoire.
• Garantir un accueil inclusif et coordonner, selon les besoins, les projets d’accueil individualisés (PAI).
2. Manager et accompagner l’équipe
• Encadrer, animer et évaluer l’équipe, organiser le travail et fédérer les professionnels autour du projet d’établissement.
• Accompagner les pratiques professionnelles et assurer l’accueil et le suivi des stagiaires.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’à l’adaptation des locaux.
3. Garantir la qualité de l’accueil et l’accompagnement des enfants
• Veiller au développement global des enfants, à leur bien-être et à leur sécurité physique et affective.
• Participer au repérage précoce des difficultés de développement et coordonner, avec les professionnels concernés, l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques.
• Concevoir et coordonner des actions éducatives adaptées aux besoins des enfants.
• Évaluer les actions menées et veiller à leur cohérence avec le projet pédagogique.
4. Développer une relation de confiance avec les familles
• Accueillir, informer, écouter et accompagner les familles dans leur rôle parental.
• Instaurer une relation de confiance avec les parents et favoriser une communication régulière autour de l’accueil et du développement de leur enfant.
• Encourager la participation des familles à la vie de la structure et aux projets proposés.
1. Assurer la gestion administrative et contribuer au pilotage du service
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi des effectifs, présences, facturation et fournitures.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget, en lien avec le service comptabilité.
• Participer aux commissions d’attribution des places et aux réunions de direction.
• Conseiller les élus sur les orientations et projets Petite Enfance et contribuer aux actions de la Convention territoriale globale (CTG).
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et les professionnels du territoire.
• Garantir un accueil inclusif et coordonner, selon les besoins, les projets d’accueil individualisés (PAI).
2. Manager et accompagner l’équipe
• Encadrer, animer et évaluer l’équipe, organiser le travail et fédérer les professionnels autour du projet d’établissement.
• Accompagner les pratiques professionnelles et assurer l’accueil et le suivi des stagiaires.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’à l’adaptation des locaux.
3. Garantir la qualité de l’accueil et l’accompagnement des enfants
• Veiller au développement global des enfants, à leur bien-être et à leur sécurité physique et affective.
• Participer au repérage précoce des difficultés de développement et coordonner, avec les professionnels concernés, l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques.
• Concevoir et coordonner des actions éducatives adaptées aux besoins des enfants.
• Évaluer les actions menées et veiller à leur cohérence avec le projet pédagogique.
4. Développer une relation de confiance avec les familles
• Accueillir, informer, écouter et accompagner les familles dans leur rôle parental.
• Instaurer une relation de confiance avec les parents et favoriser une communication régulière autour de l’accueil et du développement de leur enfant.
• Encourager la participation des familles à la vie de la structure et aux projets proposés.
Profils recherchés
Le profil recherché
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la Petite Enfance et vous investir dans un projet collectif ? Rejoignez-nous !
Formation et expérience
Vous êtes impérativement titulaire de l’un des diplômes suivants :
• Diplôme d’État de puéricultrice ;
• Diplôme d’État d’infirmier ;
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (EJE).
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE).
Compétences professionnelles
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux EAJE.
• Maîtrise des enjeux liés à la Petite Enfance, au développement de l’enfant et à l’accompagnement des familles.
• Connaissances en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et de développement psychomoteur de l’enfant.
• Compétences en management, animation d’équipe, conduite de réunions et accompagnement des professionnels.
• Capacité à piloter des projets, à organiser l’activité et à travailler en partenariat.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et capacité à utiliser les logiciels métiers, notamment Noé.
Qualités personnelles
• Sens du service public et respect du devoir de réserve.
• Discrétion professionnelle, patience et disponibilité.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et empathie.
• Capacité à fédérer une équipe et à favoriser la coopération.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Sens de l’observation, réactivité et capacité d’adaptation.
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Formation et expérience
Vous êtes impérativement titulaire de l’un des diplômes suivants :
• Diplôme d’État de puéricultrice ;
• Diplôme d’État d’infirmier ;
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (EJE).
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE).
Compétences professionnelles
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux EAJE.
• Maîtrise des enjeux liés à la Petite Enfance, au développement de l’enfant et à l’accompagnement des familles.
• Connaissances en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et de développement psychomoteur de l’enfant.
• Compétences en management, animation d’équipe, conduite de réunions et accompagnement des professionnels.
• Capacité à piloter des projets, à organiser l’activité et à travailler en partenariat.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et capacité à utiliser les logiciels métiers, notamment Noé.
Qualités personnelles
• Sens du service public et respect du devoir de réserve.
• Discrétion professionnelle, patience et disponibilité.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et empathie.
• Capacité à fédérer une équipe et à favoriser la coopération.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Sens de l’observation, réactivité et capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 66 46 80 79
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages
• Type de contrat : remplacement de congé maternité et parental.
• Période : décembre 2026 à avril 2028
• Rémunération annoncée : 2 000 € nets.
• Avantages : carte déjeuner, participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.
Candidature
Vous souhaitez relever ce défi et contribuer à un service public de qualité au bénéfice des jeunes enfants et de leurs familles ?
Rejoignez la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride !
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride.
• Type de contrat : remplacement de congé maternité et parental.
• Période : décembre 2026 à avril 2028
• Rémunération annoncée : 2 000 € nets.
• Avantages : carte déjeuner, participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.
Candidature
Vous souhaitez relever ce défi et contribuer à un service public de qualité au bénéfice des jeunes enfants et de leurs familles ?
Rejoignez la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride !
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.