Assistant de gestion paie (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049230401010610
Publiée le 01/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
03/07/2023
Date limite de candidature
03/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Angers Loire Métropole recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Assistant de gestion paie (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Vie Professionnelle et rattaché au responsable Carrières et Paie :
Vous serez chargé, dans un collectif de travail, de traiter les différentes opérations relatives au processus de la paie pour les 3 collectivités dans le respect du calendrier mensuel :
- saisie des éléments variables, contrôles de bulletins de salaire, de requêtes globales de paie, suivi des indemnités journalières
- établissement du mandat de paie et du mandat de charges patronales en lien avec les autres collègues du secteur
- conseil et assistance aux gestionnaires RH des services déconcentrés et aux collègues de la DRH pour toutes questions liées à la paie (saisie, bulletin, cotisations...)
- suivi du Plan de déplacements d'Entreprise
- rédaction d'attestations diverses (Pôle emploi, attestation de salaire...)
Vous participerez au suivi des dossiers d'agents contractuels non mensuels et des agents de droit privé (apprentis, ...) :
- saisie des éléments du dossier de recrutement ou de changement de situation sur le logiciel HR ACCESS
- élaboration des actes de gestion de recrutement (contrats, arrêtés), mise en paie et contrôle des bulletins de salaire
Vous serez chargé, dans un collectif de travail, de traiter les différentes opérations relatives au processus de la paie pour les 3 collectivités dans le respect du calendrier mensuel :
- saisie des éléments variables, contrôles de bulletins de salaire, de requêtes globales de paie, suivi des indemnités journalières
- établissement du mandat de paie et du mandat de charges patronales en lien avec les autres collègues du secteur
- conseil et assistance aux gestionnaires RH des services déconcentrés et aux collègues de la DRH pour toutes questions liées à la paie (saisie, bulletin, cotisations...)
- suivi du Plan de déplacements d'Entreprise
- rédaction d'attestations diverses (Pôle emploi, attestation de salaire...)
Vous participerez au suivi des dossiers d'agents contractuels non mensuels et des agents de droit privé (apprentis, ...) :
- saisie des éléments du dossier de recrutement ou de changement de situation sur le logiciel HR ACCESS
- élaboration des actes de gestion de recrutement (contrats, arrêtés), mise en paie et contrôle des bulletins de salaire
Profils recherchés
Avec une formation administrative de gestion (BAC +2), vous détenez une première expérience en ressources humaines et vous disposez d'une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Une connaissance dans le domaine de la paie serait appréciée.
Rigoureux, fiable et organisé, vous avez le sens des priorités, et vous savez gérer vos activités en autonomie en tenant compte du collectif de travail.
Vos qualités en matière de solidarité d'équipe et de discrétion sont reconnues.
Une connaissance dans le domaine de la paie serait appréciée.
Rigoureux, fiable et organisé, vous avez le sens des priorités, et vous savez gérer vos activités en autonomie en tenant compte du collectif de travail.
Vos qualités en matière de solidarité d'équipe et de discrétion sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet
Rémunération selon expérience
Recrutement dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD d'un an renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire par mail à recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 16 juin 2023
Poste à temps complet
Rémunération selon expérience
Recrutement dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD d'un an renouvelable
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire par mail à recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 16 juin 2023
Adresse de l'employeur
VILLE D'ANGERS
> - Hôtel de Ville - BP 80011
49020 ANGERS CEDEX 02
> - Hôtel de Ville - BP 80011
49020 ANGERS CEDEX 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.