Chargé de gestion carrières, paie et absences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049231101250605
Publiée le 10/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle - BP 10032, Le Lion-d'Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
10/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 16 communes (soit plus de 36.000 habitants), situé à proximité d'Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.
Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.
Un territoire ouvert, d'expérimentation et d'innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d'Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité.
Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l'ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.
Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 " LUCIE 26000 ", devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l'un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Un chargé de gestion carrières, paie et absences (H/F)
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs - Catégorie B ou C
Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 16 communes (soit plus de 36.000 habitants), situé à proximité d'Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.
Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.
Un territoire ouvert, d'expérimentation et d'innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d'Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité.
Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l'ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.
Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 " LUCIE 26000 ", devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l'un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Un chargé de gestion carrières, paie et absences (H/F)
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs - Catégorie B ou C
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein de la direction des ressources humaines, placé sous l'autorité directe de la directrice et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez les missions suivantes :
- Gestion de la carrière des agents de la Communauté de communes par le biais d'un portefeuille d'agents et d'élus (agents titulaires et non titulaires, services civiques, stagiaires, apprentis, élus) :
o élaboration des actes de base relatifs au recrutement, à la carrière et à la vie administrative des agents ;
o transmission des arrêtés et contrats au contrôle de légalité et au centre de gestion ;
o tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
o établissement et gestion des dossiers " retraite " ;
- Gestion et suivi des absences, des dossiers " maladie " et " accidents de travail " en lien avec la CPAM, l'assurance statutaire et les instances médicales compétentes, suivi des visites médicales, etc.
- Gestion et traitement de la paie :
o préparation, saisie des éléments variables et réalisation des opérations de paie du personnel, du versement des indemnités des élus ainsi que des opérations relatives au traitement des charges sociales ; établissement des déclarations annuelles ;
o vérification et contrôle mensuels de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des états de charges ;
o interface avec les différents organismes sociaux, de prévoyance ainsi qu'avec le comptable public ;
o suivi du logiciel de paie en cas de mise à jour des patchs ;
o participation à la mise sous pli des bulletins.
- Suivi d'outils de gestion et tableaux de bord :
o alimentation des tableaux de suivi en matière de renouvellement de contrats, du suivi de stage avant titularisation, du suivi des temps partiel, du contrôle de paie ;
o alimentation et suivi des tableaux de calcul des attributions de compensation ;
o engagement et mandatement du P503 ;
o réalisation, engagement et mandatement des déclarations FIPHFP, FNCSFT, SMIA, assurance statutaire.
- Veille juridique et réglementaire sur la fonction RH, et notamment sur les questions liées à la carrière et à la paie.
Au sein de la direction des ressources humaines, placé sous l'autorité directe de la directrice et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez les missions suivantes :
- Gestion de la carrière des agents de la Communauté de communes par le biais d'un portefeuille d'agents et d'élus (agents titulaires et non titulaires, services civiques, stagiaires, apprentis, élus) :
o élaboration des actes de base relatifs au recrutement, à la carrière et à la vie administrative des agents ;
o transmission des arrêtés et contrats au contrôle de légalité et au centre de gestion ;
o tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
o établissement et gestion des dossiers " retraite " ;
- Gestion et suivi des absences, des dossiers " maladie " et " accidents de travail " en lien avec la CPAM, l'assurance statutaire et les instances médicales compétentes, suivi des visites médicales, etc.
- Gestion et traitement de la paie :
o préparation, saisie des éléments variables et réalisation des opérations de paie du personnel, du versement des indemnités des élus ainsi que des opérations relatives au traitement des charges sociales ; établissement des déclarations annuelles ;
o vérification et contrôle mensuels de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des états de charges ;
o interface avec les différents organismes sociaux, de prévoyance ainsi qu'avec le comptable public ;
o suivi du logiciel de paie en cas de mise à jour des patchs ;
o participation à la mise sous pli des bulletins.
- Suivi d'outils de gestion et tableaux de bord :
o alimentation des tableaux de suivi en matière de renouvellement de contrats, du suivi de stage avant titularisation, du suivi des temps partiel, du contrôle de paie ;
o alimentation et suivi des tableaux de calcul des attributions de compensation ;
o engagement et mandatement du P503 ;
o réalisation, engagement et mandatement des déclarations FIPHFP, FNCSFT, SMIA, assurance statutaire.
- Veille juridique et réglementaire sur la fonction RH, et notamment sur les questions liées à la carrière et à la paie.
Profils recherchés
Connaissances et expériences souhaitées :
* Diplômé de l'enseignement supérieur de niveau Bac + 3 minimum de préférence en droit, vous souhaitez vous investir dans le domaine des ressources humaines au sein d'une collectivité publique d'environ 250 agents.
Compétences et qualités requises :
* Votre êtes à l'aise dans l'expression écrite et orale.
* Vous avez le goût du travail en équipe.
* Vous savez faire preuve de sens de l'organisation et des responsabilités.
* Vous avez la capacité à respecter les délais et procédures.
* Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Votre sens de l'investissement professionnel et votre motivation seront également des qualités attendues pour ce poste.
* Diplômé de l'enseignement supérieur de niveau Bac + 3 minimum de préférence en droit, vous souhaitez vous investir dans le domaine des ressources humaines au sein d'une collectivité publique d'environ 250 agents.
Compétences et qualités requises :
* Votre êtes à l'aise dans l'expression écrite et orale.
* Vous avez le goût du travail en équipe.
* Vous savez faire preuve de sens de l'organisation et des responsabilités.
* Vous avez la capacité à respecter les délais et procédures.
* Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Votre sens de l'investissement professionnel et votre motivation seront également des qualités attendues pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 52 21 05 31
Informations complémentaires
Conditions et rémunération :
- Emploi permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS.
- Lieu de travail : le Lion d'Angers, siège de la Communauté de communes.
Emploi à pourvoir dès que possible
Renseignements :
Madame Maïder Thibault, directrice des ressources humaines - Tél. : 06 14 24 42 65.
Courriel : m.thibault@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
- Emploi permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS.
- Lieu de travail : le Lion d'Angers, siège de la Communauté de communes.
Emploi à pourvoir dès que possible
Renseignements :
Madame Maïder Thibault, directrice des ressources humaines - Tél. : 06 14 24 42 65.
Courriel : m.thibault@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Adresse de l'employeur
COM COM DES VALLEES DU HAUT ANJOU
>Place Charles de Gaulle - BP 10032
49220 LE LION D'ANGERS
>Place Charles de Gaulle - BP 10032
49220 LE LION D'ANGERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.