Au sein de la Direction enfance famille :
Sous la responsabilité du Directeur Enfance Famille, le chef de service assure l’offre d’accueil qualitative et quantitative pour les 900 enfants confiés en familles d’accueil. A ce titre il contribue à la mise en œuvre et au projet de la mission Accueil familial, dans le respect des objectifs fixés par le Schéma Enfance Famille.
Il veille à l’adaptation et à l’organisation de l’accueil des enfants confiés, et est en charge du recrutement, de l’animation et de l’accompagnement des 550 assistants familiaux.

Manage et encadre les agents positionnés sous sa responsabilité
S’agissant plus particulièrement des assistants familiaux :
‐ Assure une communication régulière et adaptée aux assistants familiaux en tenant compte des spécificités de leur exercice professionnel distancié.
‐ S’attache à leur accompagnement professionnel, en complémentarité avec le service protection de l’enfance
‐ Veille à leur appartenance à la collectivité et met en place des temps d’animation collectifs réguliers
Garantit les conditions d’accueil des enfants et le respect des droits et obligations professionnels des assistants familiaux
Participe à la stratégie de développement de l’offre d’accueil globale en protection de l’enfance
Anime l’ajustement autour de la diversité et réactivité de l’accueil
Pour les Assistants Familiaux :
- Valorise, développe le métier d’assistant familial en sécurisant les pratiques professionnelles
- Développe les recrutements, veille à une densification de l’offre et une mobilisation du dispositif. Veille et développe une vision prospective de l’accueil familial
- Développe une animation territoriale à l’appui des responsables adjoints territoriaux du service protection de l’enfance

En lien étroit avec le chef du service protection de l’enfance,impulse avec son responsable l’animation de la plateforme d’accueil pour en faire un outil dynamique favorisant l’accueil et la fluidité du dispositif de mise à l’abri des mineurs.
délai
Anime avec les autres chefs de services de la Direction Enfance Famille une culture de la collégialité et de complémentarité ainsi qu’une transversalité avec les différentes unités de la Direction Action Sociale Territoriale, de la Direction Offre Accueil Autonomie, de la Direction santé et de la DRH.

Participation au dispositif d’astreinte cadre protection de l’enfance

Savoirs (connaissances théoriques)
· Maitrise des dispositifs législatifs et réglementaires de la protection de l'enfance
· Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement du changement.
· Connaissances du paysage des acteurs de l’action sociale et médico-sociale,
· Connaissances juridiques générales dans le champ social et médico-social,
· Maîtrise des fondamentaux du droit public et de la Fonction Publique Territoriale

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Être capable de :
· Travailler en équipe et coopérer avec des partenaires,
· Maîtriser des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
· Aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
· Développer une vision stratégique pour mettre en œuvre des dispositifs d’accueil adapté des enfants et des familles,
· Problématiser à partir des remontées d’informations des unités pour recommander des actions et des projets de nature à répondre aux besoins des territoires et des populations, des enfants confiés.
· Susciter, via sa force de conviction, une adhésion des collaborateurs à la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance,

· Évaluer les modalités de mise en œuvre des activités et des agents du service.

Savoir procédural (procédures)

Être capable de :
· Développer et mettre à disposition des collaborateurs les outils, les processus et les procédures utiles à la mise en œuvre des prestations et services relevant de la prévention et de la protection de l’enfance,
· Assurer un contrôle quant à l’application des procédures,
· Accompagner les agents sur la nécessité d’ajuster les procédures, les processus pour garantir une équité de traitement,
· Organiser le service et veiller à l’optimisation des ressources,
· Construire et ajuster les outils de pilotage des activités,
· Rédiger des analyses, formuler des propositions, développer des projets,
· Élaborer un budget, le contrôler et alerter, si besoin.



Savoir relationnel (relations humaines)

· Développer des compétences relationnelles pour soutenir les collaborateurs dans la mise en œuvre des missions : sens de l’écoute, du dialogue, de l’équité de traitement, des responsabilités, de l’évaluation, de l’anticipation, de la décision, de la gestion des conflits et de la régulation,
· S’exprimer en public avec clarté et synthèse.
· Être capable d’innover
· Être réactif, force de conviction


Autres
· Solidité sur le plan psychologique au regard des sujets abordés et situations rencontrées, de bonnes capacités de travail et de la disponibilité, un sens aigu des relations humaines,

· Résistance au stress.
Évolution prévisible du poste
Évolution de l’organisation en réflexion