En lien étroit et permanent avec la Directrice Générale des Services de la commune et sous l’autorité du Président du CCAS, membre du comité de direction, vous dirigez, coordonnez et animez le CCAS de Sèvremoine et participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de solidarité. Dans le cadre d’une politique en faveur des personnes âgées, le CCAS gère également un EHPAD et quatre résidences autonomie ainsi qu’un service de portage de repas à domicile (soit un peu plus d’une centaine d’agents au total). Vous accompagnez la Vice-Présidente du CCAS pour fixer les orientations politiques stratégiques en ces matières et vous inscrivez également dans la politique santé-vieillissement de la collectivité portée par le Pôle Services à la population de la commune.

En relation directe avec les élus et les instances de décision, votre action concourt à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement du CCAS dans le respect des orientations municipales actées dans un projet de mandat 2021-2026.
Ce projet de mandat s’articule autour du développement, des solidarités et de l’accès au numérique en intégrant également en transversalité les piliers fondamentaux de la politique municipale : l’animation démocratique et la transition écologique. Il s’appuie enfin sur une caractéristique identitaire de notre territoire rural, celle de l’engagement collectif qui se retrouve tant dans les équipes de la collectivité que dans son riche tissu associatif.

Vos missions principales :
En tant que membre du Comité de Direction, vous :
• Traduisez les orientations stratégiques de la collectivité et du CCAS en solutions opérationnelles, vous impulsez les projets et proposez l’adaptation de l’organisation en place pour atteindre les objectifs et priorités fixés, en participant notamment aux instances politiques (bureau, conseil municipal, CA de CCAS),
• Contribuez à la mise en œuvre du projet managérial en développant les méthodes de travail transversales et les coopérations interservices au sein de la collectivité dans le respect des process et règles préalablement établies.

En tant que Directrice/Directeur du CCAS, vous :
• Assurez la direction administrative et financière du Centre Communale d’Action Sociale tant en préparation et organisation des instances décisionnelles avec vos élus de référence (commissions et Conseil d’Administration) qu’en pilotage des aspects financiers et budgétaires du CCAS,
• Organisez et encadrez les services du CCAS par :
o Le management des responsables de structures pour personnes âgées et du personnel administratif du CCAS, le contrôle de l’activité des services dans le respect des moyens alloués et la garantie du respect des normes et directives en vigueur,
o L’accompagnement à la définition et la mise en œuvre des projets d’établissements avec la conception de plans d’actions visant l’harmonisation des prestations aux résidents,
o L’articulation forte avec et par la déclinaison de politiques communes aux services opérationnels et supports de la collectivité en veillant au respect des procédures et ressources.
• Coordonnez les services de solidarité et mettez en œuvre la politique sociale définie à l’échelle du territoire communal :
o Votre rôle de conseil auprès des élus vous amène à participer à la définition et à la déclinaison de la stratégie en animant et développant les partenariats appropriés dont la supervision du conventionnement avec le Département,
o Vous assurez la promotion des services de solidarité sur la commune,
o Vous élaborez le rapport d’activités annuel et en suivez les indicateurs.
• Mettez en œuvre les axes de la collectivité en matière de vieillissement, dans une logique partenariale avec les acteurs présents sur le territoire par le développement de réunions en réseau (SSIAD, ADMR, Professionnels de santé, EHPAD), l’encadrement d’un coordonnateur inter-EHPAD, l’investissement dans la CPTS et une veille sur les dispositifs innovants susceptibles d’être proposés.

• Manager expérimenté doté d'une grande capacité à travailler en équipe et à piloter une direction, en transversalité et à impulser une dynamique d'équipe dans un objectif de qualité du service rendu à la population
• Fortes qualités relationnelles : qualité d’écoute, de médiation, aptitudes à la négociation et à la retransmission d’informations maniées avec diplomatie et discrétion
• Capacité à mobiliser les équipes, accompagner les changements et à faire évoluer les compétences
• Savoir s'adapter et prendre des initiatives en toutes circonstances, gérer le stress lié à l'imprévu et à l'urgence en faisant preuve de discernement
• Grand sens de l'organisation, capacités à établir un diagnostic et à mener des projets,
• Capacité d'analyse prospective et à effectuer des propositions novatrices
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif applicable aux domaines de compétences du CCAS et des partenaires de l’action sociale, connaissances du rôle et des missions des partenaires et institutions
• Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales (circuit décisionnel)
• Bonnes connaissances en commande publique, comptabilité applicable au CCAS (M22), en gestion budgétaire et maîtrise de l'outil informatique indispensable
• Expérience significative sur un poste d’encadrement dans une collectivité ou tout autre organisation de taille similaire