Gestionnaire carrières/paie
Offre n° O049240503001348
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LES PONTS-DE-CE
Poste à pourvoir le
07/07/2024
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les Ponts de Cé, commune de 13123 habitants, membre d'Angers Loire Mé-tropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la
Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année
Le service des ressources humaines de la ville des Ponts-de-Cé recrute un gestionnaire carrières/paie (H/F)
Sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 5 agents, le gestionnaire gère la carrière, les absences, la protection sociale et la paie d’un portefeuille d’agents de la Ville, du CCAS et de l’Ecole intercommunale de musique
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la
Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année
Le service des ressources humaines de la ville des Ponts-de-Cé recrute un gestionnaire carrières/paie (H/F)
Sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 5 agents, le gestionnaire gère la carrière, les absences, la protection sociale et la paie d’un portefeuille d’agents de la Ville, du CCAS et de l’Ecole intercommunale de musique
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des carrières :
- Rédaction des pièces administratives de l’arrivée au départ de l’agent (contrats, arrêtés etc..)
- Accueil et renseignement des agents
- Gestion des dossiers de retraite
- Production des pièces nécessaires aux fins de contrats
• Gestion de la paie :
- Recensement des données auprès des services
- Traitement des données sociales
- Validation et transmission au trésor public
- Traitement des charges patronales
• Gestion de la protection sociale
• Gestion et suivi des absences
• Participation à l’élaboration des rapports sociaux
• Participation aux projets du service
- Rédaction des pièces administratives de l’arrivée au départ de l’agent (contrats, arrêtés etc..)
- Accueil et renseignement des agents
- Gestion des dossiers de retraite
- Production des pièces nécessaires aux fins de contrats
• Gestion de la paie :
- Recensement des données auprès des services
- Traitement des données sociales
- Validation et transmission au trésor public
- Traitement des charges patronales
• Gestion de la protection sociale
• Gestion et suivi des absences
• Participation à l’élaboration des rapports sociaux
• Participation aux projets du service
Profils recherchés
- Maîtriser la réglementation et de l’environnement "paie"
- Maîtriser le statut et des carrières de la fonction publique territoriale
- Connaître les principes de protection sociale
- Avoir des notions de comptabilité publique (imputations budgétaires)
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
- Savoir élaborer et suivre un tableau de bord
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Être à l’aise avec les outils informatiques (bureautique et progiciels)
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
- Maîtriser le statut et des carrières de la fonction publique territoriale
- Connaître les principes de protection sociale
- Avoir des notions de comptabilité publique (imputations budgétaires)
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
- Savoir élaborer et suivre un tableau de bord
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Être à l’aise avec les outils informatiques (bureautique et progiciels)
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
Contact
Contact
0241797575
Informations complémentaires
Rejoindre la ville des Ponts-de-Cé, c'est bénéficier :- de prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la ville, ...)- d'une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la ville- d'un coffre-fort électronique offert à vie- de primes en complément de la rémunération- des titres déjeuners - du télétravail (lorsque le poste le permet)- du forfait mobilités durables- de formation tout au long de la carrière -Et plus encore...
Rémunération sur la grille du grade détenu.
Conditions de travail : du lundi au vendredi (2 possibilités de rythme : 39h ou 36 h avec RTT)
Candidatures (lettre+cv+2 dernières évaluations annuelles) à transmettre par mail sur : candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements : Madame Sandra Guesdon, Responsable du service des ressources humaines par téléphone au 02 41 79 75 91 ou par mail sandra.guesdon@ville-lespontsdece.fr
Rémunération sur la grille du grade détenu.
Conditions de travail : du lundi au vendredi (2 possibilités de rythme : 39h ou 36 h avec RTT)
Candidatures (lettre+cv+2 dernières évaluations annuelles) à transmettre par mail sur : candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements : Madame Sandra Guesdon, Responsable du service des ressources humaines par téléphone au 02 41 79 75 91 ou par mail sandra.guesdon@ville-lespontsdece.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.