Directeur de Multi-accueil Petite Enfance (H/F)
Offre n° O049250425001029
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - hôtel d'agglomération - rue st bonaventure - bp 32135, Cholet (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Faites grandir les enfants… et les projets !
Vous rêvez de diriger un lieu d’accueil où chaque enfant peut s’épanouir dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant ?
Vous souhaitez contribuer activement à une politique Petite Enfance ambitieuse et tournée vers l’avenir ?
Rejoignez-nous et devenez un pilier de notre service Petite Enfance !
Veiller à la mise en application des orientations municipales en matière de petite enfance, et faire des établissements d’accueil du jeune enfant des lieux de vie où l'enfant puisse grandir et s'épanouir. 🎯
Contribuer à faire évoluer l'offre d'accueil petite enfance en fonction des besoins croissants. 📈🤝
Veiller à ce que le fonctionnement permanent de la structure soit en cohérence avec le Projet du Service pour garantir une qualité constante des services. ⚙️📘
Vous rêvez de diriger un lieu d’accueil où chaque enfant peut s’épanouir dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant ?
Vous souhaitez contribuer activement à une politique Petite Enfance ambitieuse et tournée vers l’avenir ?
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Veiller à la mise en application des orientations municipales en matière de petite enfance, et faire des établissements d’accueil du jeune enfant des lieux de vie où l'enfant puisse grandir et s'épanouir. 🎯
Contribuer à faire évoluer l'offre d'accueil petite enfance en fonction des besoins croissants. 📈🤝
Veiller à ce que le fonctionnement permanent de la structure soit en cohérence avec le Projet du Service pour garantir une qualité constante des services. ⚙️📘
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des enfants et des équipes : Observer, analyser et répondre aux besoins des enfants, tout en soutenant les équipes éducatives 👶👧👦.
Gestion du personnel : Encadrer, organiser et garantir des actions éducatives de qualité, avec suivi des stagiaires et participation au recrutement.
Pilotage pédagogique : Mettre en place des actions cohérentes pour un cadre d'apprentissage enrichissant.
Accueil des enfants et des familles : Créer un environnement favorable à l'accueil des enfants, soutenir la parentalité et renforcer les relations avec les familles 🤝.
Surveillance sanitaire : Suivre l'hygiène alimentaire et intervenir en cas de besoin pour garantir la santé des enfants.
Gestion administrative et financière : Assurer une gestion optimale de la structure.
Maintenance et entretien : Veiller à l'entretien du matériel, des bâtiments et à la gestion des commandes 🔨.
Partenariats locaux : Développer des relations pour améliorer l'offre et la qualité des services.
Coordination et amélioration continue : Animer des réunions internes pour une coordination efficace et une amélioration constante.
Gestion des places : Optimiser la gestion des places et participer aux commissions d'attribution.
Support sanitaire : Apporter un appui aux puériculteurs et cadres de santé sur les questions sanitaires 🥼.
Gestion du personnel : Encadrer, organiser et garantir des actions éducatives de qualité, avec suivi des stagiaires et participation au recrutement.
Pilotage pédagogique : Mettre en place des actions cohérentes pour un cadre d'apprentissage enrichissant.
Accueil des enfants et des familles : Créer un environnement favorable à l'accueil des enfants, soutenir la parentalité et renforcer les relations avec les familles 🤝.
Surveillance sanitaire : Suivre l'hygiène alimentaire et intervenir en cas de besoin pour garantir la santé des enfants.
Gestion administrative et financière : Assurer une gestion optimale de la structure.
Maintenance et entretien : Veiller à l'entretien du matériel, des bâtiments et à la gestion des commandes 🔨.
Partenariats locaux : Développer des relations pour améliorer l'offre et la qualité des services.
Coordination et amélioration continue : Animer des réunions internes pour une coordination efficace et une amélioration constante.
Gestion des places : Optimiser la gestion des places et participer aux commissions d'attribution.
Support sanitaire : Apporter un appui aux puériculteurs et cadres de santé sur les questions sanitaires 🥼.
Profils recherchés
Formation :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEJE) requis.
Compétences clés
🔍 Expertise sectorielle : Maîtrise du cadre réglementaire 📜, des dispositifs d’aide 🤝 et des politiques publiques locales 🏛️.
👶 Connaissances spécialisées : Droit, psychologie de l’enfant et de la famille 👨👩👧👦, gestion administrative et financière 📊.
📚 Veille et innovation : Curiosité pour les nouveaux courants pédagogiques et évolutions du secteur Petite Enfance.
Savoir-faire
Analyse des besoins, conception de projets éducatifs 📂, accompagnement des enfants en situation de handicap ♿ et détection des signes de maltraitance.
Rédaction de bilans, projets et rapports ✍️, compétences managériales, gestion des relations avec les familles 🤝.
Organisation et pilotage du projet éducatif global 🎯.
Qualités personnelles
Diplomatie et sens de l’écoute 👂, capacité de médiation 💬, adaptabilité .
Prise de recul et distance professionnelle, rigueur et méthode.
Excellentes qualités relationnelles 😊, tolérance et sens du travail d’équipe.
Grande disponibilité :
Rendez-vous tardifs avec les parents qui travaillent.
Réunions d’équipe en dehors des heures d’accueil des enfants.
Réunions de Service à planifier en fonction des besoins. 🕰️📅
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEJE) requis.
Compétences clés
🔍 Expertise sectorielle : Maîtrise du cadre réglementaire 📜, des dispositifs d’aide 🤝 et des politiques publiques locales 🏛️.
👶 Connaissances spécialisées : Droit, psychologie de l’enfant et de la famille 👨👩👧👦, gestion administrative et financière 📊.
📚 Veille et innovation : Curiosité pour les nouveaux courants pédagogiques et évolutions du secteur Petite Enfance.
Savoir-faire
Analyse des besoins, conception de projets éducatifs 📂, accompagnement des enfants en situation de handicap ♿ et détection des signes de maltraitance.
Rédaction de bilans, projets et rapports ✍️, compétences managériales, gestion des relations avec les familles 🤝.
Organisation et pilotage du projet éducatif global 🎯.
Qualités personnelles
Diplomatie et sens de l’écoute 👂, capacité de médiation 💬, adaptabilité .
Prise de recul et distance professionnelle, rigueur et méthode.
Excellentes qualités relationnelles 😊, tolérance et sens du travail d’équipe.
Grande disponibilité :
Rendez-vous tardifs avec les parents qui travaillent.
Réunions d’équipe en dehors des heures d’accueil des enfants.
Réunions de Service à planifier en fonction des besoins. 🕰️📅
Contact et modalités de candidature
Contact
0272772050
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sébastien POUVREAU, Chef de service (02 72 77 24 52).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.