Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O049250710001173
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 rue Nationale - LES ROSIERS SUR LOIRE, Gennes-Val-de-Loire (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 8 800 habitants du Maine-et-Loire
constituée depuis le 1er janvier 2018 de la fusion de 7 communes déléguées
Recrute pour son service « Ressources » :
Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paie
Grade : Adjoint administratif de droit public
Poste permanent à temps complet à partir du 01.11.2025
Descriptif des missions du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines l’agent(e) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L’assistant(e) de gestion des ressources humaines assure le suivi de la carrière du recrutement jusqu’à la mise en retraite.
constituée depuis le 1er janvier 2018 de la fusion de 7 communes déléguées
Recrute pour son service « Ressources » :
Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paie
Grade : Adjoint administratif de droit public
Poste permanent à temps complet à partir du 01.11.2025
Descriptif des missions du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines l’agent(e) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L’assistant(e) de gestion des ressources humaines assure le suivi de la carrière du recrutement jusqu’à la mise en retraite.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines
Gestion de la paie
• Préparer, traiter et contrôler la paie
• Assurer le mandatement et l’élaboration des déclarations mensuelles et annuelles et des états de charges
Suivi médical des agents
• Gérer et suivre les dossiers maladie
• Saisir les arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail, établir les statistiques
• S’assurer du suivi BOE/RQTH, gérer les dossiers de reclassement
• Gérer et accompagner les temps partiels thérapeutiques
• Suivre les dossiers en comité médical
• Assurer les différentes charges relatives à la médecine du travail (visite médicale d’aptitude, visite de site, réunions…)
Gestion administrative
• Actualiser le livret d’accueil et veiller à sa bonne distribution
• Actualiser le règlement intérieur et veiller à sa bonne diffusion
• Élaborer les fiches de procédures et veiller à leur actualisation
• Suivre la mise à jour des formulaires en fonction de l’évolution de la réglementation
• Suivre les fiches de poste (en fonction des arrivées et des départs)
• Préparer les conseils municipaux
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
Gestion de la paie
• Préparer, traiter et contrôler la paie
• Assurer le mandatement et l’élaboration des déclarations mensuelles et annuelles et des états de charges
Suivi médical des agents
• Gérer et suivre les dossiers maladie
• Saisir les arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail, établir les statistiques
• S’assurer du suivi BOE/RQTH, gérer les dossiers de reclassement
• Gérer et accompagner les temps partiels thérapeutiques
• Suivre les dossiers en comité médical
• Assurer les différentes charges relatives à la médecine du travail (visite médicale d’aptitude, visite de site, réunions…)
Gestion administrative
• Actualiser le livret d’accueil et veiller à sa bonne distribution
• Actualiser le règlement intérieur et veiller à sa bonne diffusion
• Élaborer les fiches de procédures et veiller à leur actualisation
• Suivre la mise à jour des formulaires en fonction de l’évolution de la réglementation
• Suivre les fiches de poste (en fonction des arrivées et des départs)
• Préparer les conseils municipaux
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
Profils recherchés
Savoirs et Savoir-faire
• Connaissance des statuts et de la réglementation de la FPT
• Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Notion fondamentale de la gestion des ressources humaines (postes emplois, métiers, fonctions…)
• Parfaite maîtrise de la rémunération et des logiciels paie
• Maitrise de la gestion de l’information et de la réglementation
• Maitrise de l’informatique et de la bureautique
Savoir-être
• Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
• Calme et maîtrise de soi
• Rigueur et sens de l’organisation (savoir prioriser)
• Discrétion et confidentialité
• Autonomie et polyvalence
Particularité du poste :
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Poste à temps complet (35h/semaine)
• Connaissance des statuts et de la réglementation de la FPT
• Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Notion fondamentale de la gestion des ressources humaines (postes emplois, métiers, fonctions…)
• Parfaite maîtrise de la rémunération et des logiciels paie
• Maitrise de la gestion de l’information et de la réglementation
• Maitrise de l’informatique et de la bureautique
Savoir-être
• Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
• Calme et maîtrise de soi
• Rigueur et sens de l’organisation (savoir prioriser)
• Discrétion et confidentialité
• Autonomie et polyvalence
Particularité du poste :
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Poste à temps complet (35h/semaine)
Contact et modalités de candidature
Contact
0241518004
Informations complémentaires
À madame Le Maire, par mail au service ressources humaines :
ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
Lettre de motivation obligatoire et CV
ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
Lettre de motivation obligatoire et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.