Un.e Assistant.e de gestion ressources humaines
Offre n° O049251017000784
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9, Route de la Confluence, Écouflant (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml) est un acteur de premier plan du service public de l’énergie dans le département. Autorité organisatrice de la distribution publique d’électricité en dialogue permanent avec le gestionnaire de réseau Enedis, le syndicat assure aux côtés de ce dernier une partie des travaux sur le réseau et exploite un réseau d’éclairage public ainsi que des infrastructures de recharge pour véhicules électriques.
Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d’achat de gaz et d’électricité du département.
Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux.
Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l’efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d’information géographique.
Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations.
Dans le cadre d’un remplacement pour une période de 8 mois au sein du service des ressources humaines, le Siéml recrute, au sein du pôle conseil, organisation et ressources, et sous l’autorité directe de la responsable d’unité du service, un·e assistant de gestion ressources humaines en charge des recrutements et de la formation.
Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d’achat de gaz et d’électricité du département.
Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux.
Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l’efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d’information géographique.
Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations.
Dans le cadre d’un remplacement pour une période de 8 mois au sein du service des ressources humaines, le Siéml recrute, au sein du pôle conseil, organisation et ressources, et sous l’autorité directe de la responsable d’unité du service, un·e assistant de gestion ressources humaines en charge des recrutements et de la formation.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE MISSION
Gestion du recrutement :
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
• Participer à la rédaction des profils de poste et des annonces,
• Réaliser une première analyse des candidatures (CV, dossiers),
• Organiser la logistique des jurys de recrutement,
• Assurer la gestion administrative complète des candidatures.
Gestion de la formation :
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité,
• Planifier et coordonner les actions de formation,
• Enregistrer les formations dans le logiciel dédié,
• Assurer le suivi budgétaire et administratif (inscription, présence, recensement…),
• Gérer la logistique des formations internes (convocations, réservations de salles, feuilles de présence, etc.).
Gestion de la démarche GEPP :
• Contribuer à la mise à jour des outils supports : fiches de poste, répertoire des métiers et compétences.
Secrétariat RH :
• Participer aux campagnes collectives RH (SFT, télétravail, CET, médaille du travail,
entretien professionnel ...),
• Assurer le classement et l’archivage des documents et dossiers,
• Apporter un appui au suivi administratif en lien avec les différentes thématiques RH.
Gestion du recrutement :
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
• Participer à la rédaction des profils de poste et des annonces,
• Réaliser une première analyse des candidatures (CV, dossiers),
• Organiser la logistique des jurys de recrutement,
• Assurer la gestion administrative complète des candidatures.
Gestion de la formation :
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité,
• Planifier et coordonner les actions de formation,
• Enregistrer les formations dans le logiciel dédié,
• Assurer le suivi budgétaire et administratif (inscription, présence, recensement…),
• Gérer la logistique des formations internes (convocations, réservations de salles, feuilles de présence, etc.).
Gestion de la démarche GEPP :
• Contribuer à la mise à jour des outils supports : fiches de poste, répertoire des métiers et compétences.
Secrétariat RH :
• Participer aux campagnes collectives RH (SFT, télétravail, CET, médaille du travail,
entretien professionnel ...),
• Assurer le classement et l’archivage des documents et dossiers,
• Apporter un appui au suivi administratif en lien avec les différentes thématiques RH.
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
• Diplômé.e d’un bac+2 minimum en gestion des ressources humaines, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience professionnelle dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
• Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, suite MS365),
• Vous faites preuve de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation,
• Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous appréciez le travail en équipe,
• Vous respectez strictement les obligations de discrétion et de confidentialité inhérentes à la fonction.
• Diplômé.e d’un bac+2 minimum en gestion des ressources humaines, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience professionnelle dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
• Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, suite MS365),
• Vous faites preuve de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation,
• Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous appréciez le travail en équipe,
• Vous respectez strictement les obligations de discrétion et de confidentialité inhérentes à la fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241207520
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Renseignements sur le poste auprès de Sabrina Soufflet, Responsable du service des ressources humaines et moyens généraux, au 02.41.20.75.20 ou s.soufflet@sieml.fr.
Renseignements sur la procédure de recrutement auprès de Soizic Maillard, assistante RH, au 02.41.20.75.47 ou s.maillard@sieml.fr.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Prise de poste le 1er mars 2026
Poste à temps complet.
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire
CNAS et titres restaurant.
Participation employeur Santé et Prévoyance
Lieu d’affectation
Dans le cadre d’un projet de rénovation et d’extension du bâtiment, les locaux seront transférés à partir de février 2026 sur Angers - quartier Arboretum – pour une période de 18 mois.
Possibilité de télétravail
RSO
Dans le cadre de notre démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le Siéml a obtenu le label LUCIE 26000, témoignant de son engagement à adopter des pratiques durables et responsables. Il œuvre pour une gouvernance éthique, la préservation de l'environnement, une qualité de service et le bien-être de ses agents. En rejoignant le Siéml, vous contribuerez activement à ces objectifs et participerez à un environnement de travail où l'innovation, la collaboration et le respect sont au cœur des valeurs.
Adresser votre candidature avec CV et lettre
de motivation avant le 20 novembre 2025 à :
Monsieur le Président du Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml)
9 route de la Confluence
ZAC de Beuzon - Écouflant - CS 60145
49001 Angers cedex 01
ou par mail : recrutement@sieml.fr
Les entretiens auront lieu semaine 50.
Renseignements sur le poste auprès de Sabrina Soufflet, Responsable du service des ressources humaines et moyens généraux, au 02.41.20.75.20 ou s.soufflet@sieml.fr.
Renseignements sur la procédure de recrutement auprès de Soizic Maillard, assistante RH, au 02.41.20.75.47 ou s.maillard@sieml.fr.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Prise de poste le 1er mars 2026
Poste à temps complet.
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire
CNAS et titres restaurant.
Participation employeur Santé et Prévoyance
Lieu d’affectation
Dans le cadre d’un projet de rénovation et d’extension du bâtiment, les locaux seront transférés à partir de février 2026 sur Angers - quartier Arboretum – pour une période de 18 mois.
Possibilité de télétravail
RSO
Dans le cadre de notre démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le Siéml a obtenu le label LUCIE 26000, témoignant de son engagement à adopter des pratiques durables et responsables. Il œuvre pour une gouvernance éthique, la préservation de l'environnement, une qualité de service et le bien-être de ses agents. En rejoignant le Siéml, vous contribuerez activement à ces objectifs et participerez à un environnement de travail où l'innovation, la collaboration et le respect sont au cœur des valeurs.
Adresser votre candidature avec CV et lettre
de motivation avant le 20 novembre 2025 à :
Monsieur le Président du Syndicat intercommunal d’énergies de Maine-et-Loire (Siéml)
9 route de la Confluence
ZAC de Beuzon - Écouflant - CS 60145
49001 Angers cedex 01
ou par mail : recrutement@sieml.fr
Les entretiens auront lieu semaine 50.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.