Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O049251023000331
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Christophe-du-Bois (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
22/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire. Régime indemnitaire (IFSE et CIA). CNAS, participation employeur / prévoyance et mutuelle santé.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGS et du Maire, l’agent assure en binôme le traitement et la gestion administrative des ressources humaines et le traitement comptable des recettes courantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Assistant en ressources humaines (75%) :
- Elaboration, gestion et suivi du plan de formation
- Suivi des fiches de postes, des entretiens professionnels
- Gestion des arrêts maladie ordinaire et suivi des dossiers d’accidents de service, maladies professionnelles et aménagements de poste, visites de médecine préventive.
- Suivi du règlement intérieur
- Gestion des congés et absences des agents
- Mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Correspondant Cnas
- Suppléant carrières.
• Assistant en finances (25%) :
- Emission des titres de recettes (budgets principal et CCAS) : baux ruraux, loyers, facturation cantine, périscolaire et ALSH, recettes classiques, recettes à régulariser…)
- Tâches simples en comptabilité
- Suppléant paye et mandatement des dépenses.
- Elaboration, gestion et suivi du plan de formation
- Suivi des fiches de postes, des entretiens professionnels
- Gestion des arrêts maladie ordinaire et suivi des dossiers d’accidents de service, maladies professionnelles et aménagements de poste, visites de médecine préventive.
- Suivi du règlement intérieur
- Gestion des congés et absences des agents
- Mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Correspondant Cnas
- Suppléant carrières.
• Assistant en finances (25%) :
- Emission des titres de recettes (budgets principal et CCAS) : baux ruraux, loyers, facturation cantine, périscolaire et ALSH, recettes classiques, recettes à régulariser…)
- Tâches simples en comptabilité
- Suppléant paye et mandatement des dépenses.
Profils recherchés
Compétences et connaissances
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Expérience sur un poste RH exigée.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissances de la gestion budgétaire et comptable.
Maîtrise des logiciels GF de Berger-Levrault et enfance de 3D Ouest appréciée.
Qualités requises
Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
Garant de la confidentialité.
Aptitude à communiquer et à rendre compte.
Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Sens du service public.
Informations complémentaires
Travail en binôme avec chargée RH-Finances (bureau commun).
Accueil un samedi matin toutes les 6 semaines environ.
Télétravail possible.
Rémunération
Rémunération statutaire.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA.
CNAS, participation employeur / prévoyance et mutuelle santé.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Expérience sur un poste RH exigée.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissances de la gestion budgétaire et comptable.
Maîtrise des logiciels GF de Berger-Levrault et enfance de 3D Ouest appréciée.
Qualités requises
Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
Garant de la confidentialité.
Aptitude à communiquer et à rendre compte.
Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Sens du service public.
Informations complémentaires
Travail en binôme avec chargée RH-Finances (bureau commun).
Accueil un samedi matin toutes les 6 semaines environ.
Télétravail possible.
Rémunération
Rémunération statutaire.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA.
CNAS, participation employeur / prévoyance et mutuelle santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241569251
Informations complémentaires
Adresse lettre de motivation et CV ainsi que le dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.