Responsable du service Action sociale
Offre n° O049251023000987
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Place Charles de Gaulle - BP 10032, Le Lion-d'Angers (Maine-et-Loire)
- Place de la Mairie, Val d'Erdre-Auxence (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + participation au contrat collectif de prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 15 communes (soit plus de 36.000 habitants), situé à proximité d’Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.
Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.
Un territoire ouvert, d’expérimentation et d’innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d’Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité.
Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l’ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.
Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 « LUCIE 26000 », devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l’un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.
Pour le compte de la ville du Lion d’Angers recrute un responsable du service Action Sociale (H/F)
En appui du CCAS et sous l’autorité hiérarchique de la direction générale des services, participation à la définition de la politique sociale de la commune, à son organisation et à sa mise en œuvre.
Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 15 communes (soit plus de 36.000 habitants), situé à proximité d’Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.
Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.
Un territoire ouvert, d’expérimentation et d’innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d’Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité.
Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l’ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.
Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 « LUCIE 26000 », devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l’un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.
Pour le compte de la ville du Lion d’Angers recrute un responsable du service Action Sociale (H/F)
En appui du CCAS et sous l’autorité hiérarchique de la direction générale des services, participation à la définition de la politique sociale de la commune, à son organisation et à sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gérer le CCAS en assurer le secrétariat, les bilans d’activités, et élaborer les budgets, engager les dépenses du service.
Mettre en œuvre les politiques sociales de la commune, encadrer l’agent qui y est dédié et définir la répartition des missions au sein du service, comprenant notamment :
o L'accueil public (physique, téléphonique, et l’orientation des administrés, la rédaction de la correspondance courante
o La constitution et le suivi des dossiers d’aide sociale
o Le suivi des aides facultatives mises en œuvre par la commune ou ses partenaires (Banque alimentaire, CIAS…)
o L’élaboration et suivi de la politique logements (en lien avec la commission urbanisme) urbanisme), par l’enregistrement des demandes et la réception de l’ensemble des demandeurs, le suivi, la préparation et la participation aux réunion s des commissions d’attribution (locale et bailleurs)
Favoriser l’accès au droit pour les publics fragiles : repérage, élaboration de diagnostics psychosociaux, mise en place d’un accompagnement spécifique (administratif, social, budgétaire…)
Elaborer et participer aux projets collectifs en lien avec les partenaires et les institutions, notamment le développement et la mise en place d’une politique senior en lien avec le CIAS.
Assurer la veille juridique sur l’ensemble des missions du service
Rédiger les notes de services à la hiérarchie et aux élus référents sur les problématiques relatives à la mise en œuvre des missions confiées
Missions complémentaires :
- Régie des politiques du service (locations)
Gérer le CCAS en assurer le secrétariat, les bilans d’activités, et élaborer les budgets, engager les dépenses du service.
Mettre en œuvre les politiques sociales de la commune, encadrer l’agent qui y est dédié et définir la répartition des missions au sein du service, comprenant notamment :
o L'accueil public (physique, téléphonique, et l’orientation des administrés, la rédaction de la correspondance courante
o La constitution et le suivi des dossiers d’aide sociale
o Le suivi des aides facultatives mises en œuvre par la commune ou ses partenaires (Banque alimentaire, CIAS…)
o L’élaboration et suivi de la politique logements (en lien avec la commission urbanisme) urbanisme), par l’enregistrement des demandes et la réception de l’ensemble des demandeurs, le suivi, la préparation et la participation aux réunion s des commissions d’attribution (locale et bailleurs)
Favoriser l’accès au droit pour les publics fragiles : repérage, élaboration de diagnostics psychosociaux, mise en place d’un accompagnement spécifique (administratif, social, budgétaire…)
Elaborer et participer aux projets collectifs en lien avec les partenaires et les institutions, notamment le développement et la mise en place d’une politique senior en lien avec le CIAS.
Assurer la veille juridique sur l’ensemble des missions du service
Rédiger les notes de services à la hiérarchie et aux élus référents sur les problématiques relatives à la mise en œuvre des missions confiées
Missions complémentaires :
- Régie des politiques du service (locations)
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Savoir :
* Bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales
* Bonne connaissance des dispositifs d’aide sociale
* Notions de comptabilité
• Savoir-faire :
* Maîtrise et aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers, messagerie…)
* Maitrise des techniques d'entretien
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
* Bonne expression orale, aptitudes pédagogiques
* Alerter et signaler
• Savoir être :
* Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
* Qualités relationnelles (écoute, dialogue, objectivité)
* Qualités d’exécution et d’organisation (rigueur, précision, diligence…)
* Respect du secret professionnel
* Autonomie, disponibilité, prise d’initiative
Conditions :
- Spécificités liées au poste : Participation à des réunions potentiellement en dehors des temps de travail en journée
- Entretiens de recrutement le 15/12/2025
• Savoir :
* Bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales
* Bonne connaissance des dispositifs d’aide sociale
* Notions de comptabilité
• Savoir-faire :
* Maîtrise et aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers, messagerie…)
* Maitrise des techniques d'entretien
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
* Bonne expression orale, aptitudes pédagogiques
* Alerter et signaler
• Savoir être :
* Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
* Qualités relationnelles (écoute, dialogue, objectivité)
* Qualités d’exécution et d’organisation (rigueur, précision, diligence…)
* Respect du secret professionnel
* Autonomie, disponibilité, prise d’initiative
Conditions :
- Spécificités liées au poste : Participation à des réunions potentiellement en dehors des temps de travail en journée
- Entretiens de recrutement le 15/12/2025
Contact et modalités de candidature
Contact
0252210511
Informations complémentaires
Renseignements :
Directeur Général des Services de la ville du Lion d'Angers - Tél. : 02 41 95 30 16 - Courriel : dgs@leliondangers.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Directeur Général des Services de la ville du Lion d'Angers - Tél. : 02 41 95 30 16 - Courriel : dgs@leliondangers.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.