Collaborateur Paie et Ressources Humaines
Offre n° O049260105001003
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Olivier Thuau, Trélazé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un prochain départ en retraite sur ce poste (printemps 2027), la ville propose un tuilage et accompagnement
sur les missions suivantes :
sur les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
PAIE COMMUNE PUIS CCAS
- Collecte des informations, saisie sur logiciel, lancement des traitements, alimentation des plateformes, diffusion des éléments
(trésorerie, agent...), calcul de la diminution du régime indemnitaire suite absentéisme, suivi des Indemnités journalières,
vérification et mandatement en comptabilité, suivi du tableau de bord, projection, suivi financier de l’assurance statutaire
- Contrats aidés : Déclarations sur SYLAE pour remboursements et suivi des versements
- DSN : déclaration mensuelle (alimentation-saisi-contrôle)
- Budget : Préparation budget RH (GVT- actualités- prévisions) et suivi en lien avec la responsable de service.
- Mise à jour paramétrage CIRIL (selon patch)
- Simulation de salaires
- Préparation budget par service et coût manifestations pour le CCAS et la Commune (1 fois par an)
- Rédaction arrêtés Régime Indemnitaire, avantages en nature (une fois par an)
- Établissement des attestations France travail – fins de contrat
- Établissement des attestations de salaire NET ENTREPRISE- maladie et accident service contractuel
- Dossiers garantie maintien salaire
RESSOURCES HUMAINES
- Mise à jour des dossiers Compte Individuel de Retraite (CIR et QCIR) sur plateforme PEPS (CNRACL)
- Dossiers de demande de retraite et simulations
- Dossiers de reprise des services antérieurs
- CNAS et COS : Mise à jour des listes du personnel Commune et CCAS
- Rapport Social Unique : Partie paie
- Suivi Forfait Mobilités Durables
- Appui plannings hebdomadaires et annualisés
CONSEILS AUX AGENTS :
- Information et paiement : garantie maintien de salaire, mutuelle, assurance, suivi des adhésions et des radiations
- En cas de décès d’un agent en activité : constitution du dossier de pension de réversion, calcul du capital décès, diverses
démarches administratives avec la famille
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°049251218001121 - Assistant ressources humaines (h/f)
Page 5
- Délivrance billet SNCF congés annuels
- Collecte des informations, saisie sur logiciel, lancement des traitements, alimentation des plateformes, diffusion des éléments
(trésorerie, agent...), calcul de la diminution du régime indemnitaire suite absentéisme, suivi des Indemnités journalières,
vérification et mandatement en comptabilité, suivi du tableau de bord, projection, suivi financier de l’assurance statutaire
- Contrats aidés : Déclarations sur SYLAE pour remboursements et suivi des versements
- DSN : déclaration mensuelle (alimentation-saisi-contrôle)
- Budget : Préparation budget RH (GVT- actualités- prévisions) et suivi en lien avec la responsable de service.
- Mise à jour paramétrage CIRIL (selon patch)
- Simulation de salaires
- Préparation budget par service et coût manifestations pour le CCAS et la Commune (1 fois par an)
- Rédaction arrêtés Régime Indemnitaire, avantages en nature (une fois par an)
- Établissement des attestations France travail – fins de contrat
- Établissement des attestations de salaire NET ENTREPRISE- maladie et accident service contractuel
- Dossiers garantie maintien salaire
RESSOURCES HUMAINES
- Mise à jour des dossiers Compte Individuel de Retraite (CIR et QCIR) sur plateforme PEPS (CNRACL)
- Dossiers de demande de retraite et simulations
- Dossiers de reprise des services antérieurs
- CNAS et COS : Mise à jour des listes du personnel Commune et CCAS
- Rapport Social Unique : Partie paie
- Suivi Forfait Mobilités Durables
- Appui plannings hebdomadaires et annualisés
CONSEILS AUX AGENTS :
- Information et paiement : garantie maintien de salaire, mutuelle, assurance, suivi des adhésions et des radiations
- En cas de décès d’un agent en activité : constitution du dossier de pension de réversion, calcul du capital décès, diverses
démarches administratives avec la famille
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°049251218001121 - Assistant ressources humaines (h/f)
Page 5
- Délivrance billet SNCF congés annuels
Profils recherchés
- Maîtrise de la paie
- Maîtrise de la comptabilité
- Connaissance du statut de la fonction publiques
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Rigueur dans le suivi des dossier
Qualifications minimales :
Niveau BTS, Licence, RH/PAIE, Administration publiques
- Maîtrise de la comptabilité
- Connaissance du statut de la fonction publiques
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Rigueur dans le suivi des dossier
Qualifications minimales :
Niveau BTS, Licence, RH/PAIE, Administration publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0241337474
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature avec CV et lettre de Motivations à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
ou manuscrite à l’adresse suivant :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
ou manuscrite à l’adresse suivant :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.